劳动局有哪些下属单位，劳动局都有什么部门组成

劳动办是行政单位，劳动保证所是事业单位，劳动保证所等于劳动办的下属单位。劳动局是区的，街道一般叫劳动办。劳动局涵盖劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局机构有：

1.综合信息科：负责综合、计划工作；负责文秘和行政事务工作；负责镇区就业服务机构建设的详细指导和协调工作；负责劳动力市场信息互联网建设；负责就业统计分析工作；负责劳动就业领域科学技术研究和成果推广应用，还有宣传教育引导工作；负责劳动就业领域对外交流与合作项目标详细开展。

2.财务科：受委托负责劳动就业服务系统行政事业收取的费用的详细指导监督并承办详细业务工作；负责临时工调配费核缴工作；负责劳动力市场建设费、再就业补助费、转业训练费等就业扶持服务经费管理；负责劳动就业服务机构经费管理的详细指导、协调和财务监督。

3.劳力科：承办城乡劳动力资源开发利用、政策性就业安置、流动就业服务的详细工作；负责失业职工详细服务工作；负责行政、事业单位和市属全民集体全部制企业招用合同制职工的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；受委托详细指导协调镇区就业服务机构开展就业服务工作；受委托负责外省市驻莞劳务办事机构的管理和服务工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作。

老司机给您普及下：目前叫人力资源和社会保证局。民生部门以服务为主，主要涉及事业单位人员招收录取、就业创业、社会保证（养老保险、失业保险、工伤保险）、构建和谐劳动关系（劳动监察、劳动仲裁），属于权小事多矛盾聚集的部门。☆

劳动局是政府综合管理全市劳动工作的职能部门，职责范围主要是：劳动力资源和劳动力市场管理、工资总额宏观调控、劳动关系调节、劳动安全卫生国家监察、城镇(除国家机关和事业单位外)社会保险管理。

1.贯彻执行国家相关劳动工作的方针、政策和法规，制订辖区内劳动制度整体改革方案。并负责组织开展和监督检查。

2.拟制辖区内劳动事业发展规划和年计划还有劳动工作宏观调控的政策措施，并组织开展和监督检查。

3.拟制辖区内劳动规范开展办法和地方性标准，并负责监督检查。

4.统筹管理辖区内劳动力资源的开发利用和就业工作，规划和详细指导劳动力市场发展，制订劳动力市场管理规则并开展监督；详细指导劳动就业服务事业发展；依据国家有关中华人民共和国公民境外就业和境外人员入境就业的政策、法规及省内制定的地方性法规，制订详细管理办法并组织开展；协调详细指导辖区内劳动力的流动。

5.贯彻执行劳动关系基本规则，推动劳动关系调整体系的建设；负责辖区内劳动争议处理和劳动监察工作；详细指导各种企业的劳动管理；拟制企业富余职工安置政策和企业职工奖惩法规；会同相关部门管理企业职工劳动模范评定工作。

6.对辖区内企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，制订企业工资及其他劳动报酬制度，并组织开展；协调劳动报酬分配关系，拟制国有企业经营者收入分配政策。

7.综合管理辖区内职业技能开发工作；管理辖区内技工学校、各种职工技能训练机构、失业人员、企业富余人员培训机构和职业技能鉴定工作。详细指导企业职工和学徒培训工作。

8.综合管理城镇社会劳动保险工作和社会劳动保险事业机构，社会劳动保险涵盖养老、失业、医疗、工伤、生育等保险；管理企业职工福利工作；组织推动社会劳动保险服务体系建设。

9.综合管理辖区内职业安全卫生、矿山安全卫生、锅炉压力容器安全和辖区内安全生产工作，拟制地方性政策、法规和技术标准，行使国家监察职权。

10.管理劳动统计和信息工作，分类定期公布全市统计信息和劳动发展预测报告。

11.组织推动相关劳动领域的科学技术研究、成果推广应用和宣传教育引导工作。管理我市劳动领域的涉外业务技术合作和人才交流工作。

劳动就业服务局 社会保险管理局 机关事业保险局 医疗保险管理中心 职业技能鉴定中心 人才交流中心 高级技工学校 人社局下属事业属于带有行政职能的机构，工作人员参照公务员待遇。随着机构改革的逐步递次推动，今后会渐渐向社会服务型组织方向转变，其实就是常说的说，不会再有目前这样的铁饭碗了。

两者的含义完全明显不同。

劳动局主要是国家进行经营的是非营利性的政府机构，负责处理劳动纠纷，同时办理劳动手续是社会生活的重要担负者。

劳务局则是公司的劳务派遣机构。这样的机构是私营的是以盈利为目标的，而且，进行的是公司的人事管理。

明显不同，劳动局涵盖劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市相关劳动工作的方针政策、法律法规，组织开展市制定的劳动事业发展规划和年计划。劳务局主要提供劳务信息的、讲解劳务市场等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

当然明显不同啦这个很简单理解吗劳务局，就基本上等同于一个中介所吗？其实就是常说的有部分大外包一部分工作给劳务局做啊！通俗一点就是目前外面的某某人成成立的什么物流公司，承包某大公司给它分配的劳务，人力和工资都是劳务公司发给工人，其实就是常说的层层的分包出去，大公司不大费周章的招人及对人员的管理。

劳动局就明显不同啦他国家事业单位，保护劳动者合法权益的政府机构，维护群众的合法权益。

劳动局是国家的非营利单位,这个名字是上个世纪的老名字现名是 中华人民共和国人力资源和社会保证部(部厅局所)。劳务局是私人的个体的或集体的盈利单位公司是自己招聘应聘了员工再讲员工派遣到其他单位工作的公司，直接明显不同的！

明显不同。劳务局属劳动局下属的一个劳务输出机构。

明显不同。劳务局是国家设立的正式单位，主要是贯彻执行落实劳务方面的知识和保险的法侓法规。劳动局则是下属的单位或者是第三方面的

明显不同，劳动局和劳务局是两个概念，劳动局是职工就业主管该项目的部门，劳务局是劳务派遣或输出部门，

明显不同劳务局是输出劳动人员去非本地干活且发薪资的输出机构。节动局是在本地有工资或无工资的干活

劳务局是输出入劳务的，劳动局是管理职工和工人处理劳务纠纷的部门明显不同。

明显不同，前者：主管劳务方面的工作，例如劳务派遣、劳务公司等等。后者：是劳动局，监管劳动合同、劳动仲裁等方面的工作。

人事局主要是审核查验各个相关机构人事问题的。这里的单位指的是国家事业单位等等，不涵盖企业单位，就是之前的吃黄粮的。单位需人力时候，要报人事局审批，通过以后再通过本次考试考查等才可以被使用。

事业单位用工，只要公告劳动局，把劳动合同送到劳动局备案完全就能够了。

人事局是管理干部人事工作的，事业单位人员的档案材料都属于人事局管理，涵盖事业单位人员的考评，晋升，改变，还有录用，都一定要通过人事局管理，管理干部的部门就是人事局和组织部，人事局负责管理事业单位人员，组织部管理行政单位人员。

人事局的工作职责

执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保证等工作。

人事局的职能范围

一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查；负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责针对人才规划、培养和有突出奉献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责管理来华(回国)定居专家；负责留学人员回国安置、工作调整和相关的科研经费资助； 研究和落实博士后制度；拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织开展。

四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织开展；归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘请任职制度和专业技术考试制度。

五、贯彻执行公务员管理的政策法规，检查和详细指导开展公务员制度；负责公务员和专业技术人员的继续教育。

六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和详细指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度；提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划；负责拟定大中专毕业生就业政策并组织开展；承办特殊需人员的选调。

七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策；负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。

八、负责审查核验以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义开展的奖励表彰活动，详细指导和协调政府各个主管部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考查、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。

九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织开展；负责退役军官工资、福利和平日管理工作。

十、详细指导和协调相关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间相关人事工作协定合作项目标开展工作。

人事局的主要的工作职责是：执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保证等工作。

人事局工作人需熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策等等。

人事局

政府职能部门

人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成目前的人力资源和社会保证局，简称人社局。

人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

基本信息

中文名

人事局

外文名

Personnel bureau

性质

政府职能部门

工作职责

1、执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保证等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的平日工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审查核验机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育引导工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责相关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

人事局主要是办人员按排工作的。事业单位招工，出国人员，企业单位，部队转业军人等，都由人事局按排。人事部门会先出公告信息，什么单位缺人，什么岗位，什么要求，标准。通过考查，择优录用。不搞形式主义，不搞走过场，真正做到，公开，公平，公正。面向全社会。录用人才。

问：人事局是干什么的？

答：人事局是干什么的？想要清楚人事局是干什么的我们第一需清楚人事局的一部分基本概念。人事局是政府的一个职能部门，下面设有委员会办公室、工资股或是职务改革办公室，还有人才交流中心、人力资源管理部等等。人事局是是属于一个行政的单位，当然也要分不一样等级的人事局，针对市一级的人事局来说，他的职责就非常多。

想要弄了解人事局是干什么的，我们再来看看人事局的一部分职责，下面一市一级的人事局作为例子子来说明人事局是干什么的：

（1）第一 人事局会负责研究或者指定一部分制度的改革方案、规划，同时还可以拟定人事管理的一部分政策，建立管理制度和一部分行政政策来对一部分人员进行监督。

（2）一部分国家机关和事业单位的工作人员的退休和工资分配政策，也是由人事局进行一部分制定和调整。

（3）我们可以发目前人事网络在线还出现一部分专业技术人员的考试有关公告信息，故此，人事局还会负责专业技术人员的一部分建设，专业人才员的一部分培养和选拔工作也是有人事局进行负责。

（4）目前很火热的公务员考试也是由人事局进行统一的具体安排，公务员的有关政策和一部分法规也是出自人事局。

（5）人事局还可以负责人力资源规划还有一部分开发工作票，有关人才流动的人才市场的管理和详细指导，人事局也会负责。

（6）人事局还可以承办政府交办的一部分其他需要注意的地方，总而言之，人事局负责的事情是很的额多而且，人事网公布的有关的公告信息还有政策都是很重要的。

人事局主要负责贯彻执行公务员分类、录用、考查、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘请任职等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各个主管部门公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员开展监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审查核验上报、登记工作。

1、贯彻执行党和国家还有省市相关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的相关政策、规定并组织事实。

2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行核验。

3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织开展，会同相关部门协调详细指导全县企业人事制度改革。

4、负责全县公务员队伍建设，研究制定全县公务员管理办法，并负责组织开展。

5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织开展；逐步递次推动职称改革工作，制定全县专业技术员职务聘请任职的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的开展工作；组织详细指导机关、事业单位工人技术等级考查工作；负责享受政府特殊津贴、有突出奉献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。

6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考查工作；负责相关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。

7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策，负责全县人才市场的规划、详细指导、和人才中介机构的综合管理工作；综合管理全县人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责相关人员家属户口"农转非"的审批工作。

8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织开展；研究完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策，规定并组织开展；负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及相关待遇的政策、规定；负责审定事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。

9、综合管理全县公务员的培训和专业技术人员的继续教育引导工作。

10、负责全县专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，详细指导自主择业专业军官的管理及相关工作。

11、研究逐步递次推动大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织开展；负责非师范类大中专毕业生就业详细指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织开展缺失专业高层次人才的引进招聘工作。

12、综合管理全县引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和请来外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用情况进行监督检查；负责来沂源工作外国专家（含海外华人专家还有港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全县出国（境）培训项目、人员的审批、审查核验和备案工作；组织详细指导全县对外人才交流工作。

13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务；组织详细指导全县人事系统的调研工作，协调管理人事信息工作。

14、承办县委、县政府交办的其他需要注意的地方。

1、贯彻执行党和国家还有省市相关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的相关政策、规定并组织事实。

2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行核验。

3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织开展，会同相关部门协调详细指导全县企业人事制度改革。

4、负责全县公务员队伍建设，研究制定全县公务员管理办法，并负责组织开展。

5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织开展；逐步递次推动职称改革工作，制定全县专业技术员职务聘请任职的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的开展工作；组织详细指导机关、事业单位工人技术等级考查工作；负责享受政府特殊津贴、有突出奉献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。

6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考查工作；负责相关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。

7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策，负责全县人才市场的规划、详细指导、和人才中介机构的综合管理工作；综合管理全县人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责相关人员家属户口农转非的审批工作。

8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织开展；研究完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策，规定并组织开展；负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及相关待遇的政策、规定；负责审定事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。

9、综合管理全县公务员的培训和专业技术人员的继续教育引导工作。

10、负责全县专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，详细指导自主择业专业军官的管理及相关工作。

11、研究逐步递次推动大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织开展；负责非师范类大中专毕业生就业详细指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织开展缺失专业高层次人才的引进招聘工作。

12、综合管理全县引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和请来外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用情况进行监督检查；负责来沂源工作外国专家（含海外华人专家还有港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全县出国（境）培训项目、人员的审批、审查核验和备案工作；组织详细指导全县对外人才交流工作。

13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务；组织详细指导全县人事系统的调研工作，协调管理人事信息工作。

14、承办县委、县政府交办的其他需要注意的地方

大多数情况下来讲，市人社局下属事业单位涵盖社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业讲解中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心。每个省份份不一样，详细机构和岗位的设置也会有部分差异。

国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成目前的人力资源和社会保证局，简称人社局。市人社局下属事业单位涵盖社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业讲解中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心等。

国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成目前的人力资源和社会保证局，简称人社局。市人社局下属事业单位涵盖社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业讲解中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心等。省份不一样，详细机构和岗位的设置也会有部分差异。有的参照公务员管理，经费由财政全额负担；也有的自收自支。

不是一起的。

社保局是缴纳社保的地方，例如养老风险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育险，退休可以去社保局办理。

社会劳动保证局是劳动局，例如碰见劳动纠纷，可以去劳动局投诉，办理失业证，办理用工，解除用工，办理失业金，都可以去社会劳动保证局。

不是。社会劳动保证局是上级单位，全称为人力资源私社会劳保证局。而社保局则是其下属单位。