我国甄选和录用公务员采取的方法，公务员录取流程及时间安排

我们国内甄选和录用公务员采用的方式？

甄选和录用公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容需要反映分类分级管理要求。

这个问题是这样的，我们国内甄选和录用公务员采用的方式是，公开招聘考试，凡是满足招聘条件的人都可以报考，但凡是录取了，就要进行政审甄别，假设没有问题了就正式成为一名公务员了。

担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

　　《公务员录用暂行规定》中指出，用人部门按照职位的要求，还有参加本次考试者的考试、考查与体检结果，确定拟录用人员。属国务院各工作部门的，报国务院人事部门备案。属地方政府各工作部门的，报市（地）级以上政府人事部门审批。

笔试考试加面试。

笔试考试也称为初试，主要考行政能力测试和申论两门课程。按照两门满分，按1比2左右比例差额面试。

面试采取结构化面试。然后将初试成绩和面试成绩加权平均成绩决定拟录取。

公务员录取流程？

录用公务员的程序涵盖：

（1）公布招聘考试公告信息；

（2）报名和资格审核查验；

（3）采用笔试考试和面试的方法进行考试；

（4）招收录取机关按照考试成绩确定考察人选，并对其进行考试报名资格复核审查、考察和体检；

（5）招收录取机关按照考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

（6）公示期满，中央一级招收录取机关将拟录用人员名单报中央公务员主管该项目的部门备案，地方各级招收录取机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管该项目的部门审批；

（7）试用与培训，这当中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不满足的取消录用。

广东公务员录用办法？

第三条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据德才兼备的标准，采用考试与考察相结合的方式进行。

第四条 录用公务员，一定要在规定的编制限额和录用计划内，并有对应的职位空缺。

第五条 录用公务员，需要根据下方罗列出来的程序进行：

(一)编制录用计划;

(二)公布招聘考试公告信息;

(三)报名与资格审核查验;

(四)考试;

(五)体检与考察;

(六)公示、审批。

必要时，省级公务员主管该项目的部门可以对上面说的程序进行调整。

公务员考试采用什么方法进行？

1.公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

2.《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和相关规定对少数民族报考人员予以一定程度上照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管该项目的部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管该项目的部门负责组织，必要时省级公务员主管该项目的部门可以授权设区的市级公务员主管该项目的部门组织。

3.公务员考试分为中央和地方两种形式：公务员考试是指：中央、国家机关还有中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和公务员的考试。地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招收录取机关工作人员和公务员而组织进行的各级地方性考试。中央和地方考试独自进行，不存在从属关系，学员按照自己要报考的政府机关部门选择要参与的考试，也可以同时报考，相互当中不受影响。中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招收录取考试，学员填写对应的职位进行考试，但凡是被录取便成为这个职位的工作人员。详细公务员政策可参看公务员网的有关政策。地方公务员考试有考试和招收录取考试两种，考试即达到成绩分数线的考生发给公务员资格证书，学员可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京。有的需再参与详细部门的一部分考试，有的直接面试考查。大部分地方公务员考试采取的是招收录取考试的方法，学员选择职位报名参与考试，通过努力学习以优异的成绩考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。

公务员怎么录取？

只要你通过笔试考试，面试，资格审核查验，体检合格，后政治考察合格就录取了。

公务员录取步骤？

第1个步骤，报名等着审查核验资质。

第2个步骤，成功的缴纳了本次费用。

第3个步骤，打印纸质版准考证。

第4个步骤，参与笔试考试，涵盖公务员行政职业能力测验和申论。

第5个步骤，笔试考试通过后参与资格复核审查。

第6个步骤，通过资格审核查验后可以参与面试。

第7个步骤，要参与体检。

第8个步骤，政审。

第九步，公示。

第十步，正式公告上班。

公务员的录取流程为：考查、体检、录取和试用。

考查工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求，还涵盖考试报名资格条件复核审查、职务回避考查、道德品质考查等。

公务员一定要要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试考试、面试、考查都合格的参加本次考试者要组织体检，体检不合格者，不可以录用。

在笔试考试、面试、考查、体检合格后，按照各个主管部门的录用计划，确定各个主管部门、各个相关机构的推荐比例，推荐比例大小按照合格者人员数量与计划录用人员数量当中的差额确定。录用候选人名册主要涵盖基本情况，考试、考查、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作涵盖除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，需要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考查。新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职;需进一步考察者，由用人部门决定可一定程度上延长试用期;试用不合格者，取消其录用资格。

面试确定录取了，第一资格复核审查，然后体检，后政审结束了就确定录取了

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