招聘单位通知等流程什么意思，面试审批是什么意思啊

第一我们要明确的是，HR是不可能直接告知我们面试结果的。闭卷考试尚且有一个评卷时间，既然如此那，面试后面，HR和公司也需充分的考虑，才可以给出准确答复。

但是让求职者“回去等公告”，并非否定了全部概率，也不是暗示求职者未通过面试，这当中有三种可能。

1、等公告是规范流程

于求职者来说，面试可能只是一场面谈，但针对公司来说，面试只是招聘中的某一环节。从确定招聘岗位到公布招聘要求，再到笔试考试、面试，还有后的审查核验，这里面有着规范且严谨的流程。

而HR的主要工作就是保证这个流程严格开展，以保证公司招聘到有用人才。让你“等公告”是因为公司需一定时间审查核验你各方面素质，和其他应聘者作对比，确定后人选还有具体安排岗位与工作内容。

2、HR需再作筛选

一个岗位不止一个竞争者，少则三五个，多则上百个。如何在这些竞争者中脱颖而出，重要，要优先集中精力的是个人综合素质与笔试考试面试表现，但企业方的考虑也不可忽视。

HR不会当场拒绝你是因为他要留有余地继续考虑；HR不会当场录用你是因为他要优中选优，选择适合的那一个。

3、等公告是客套话

“等公告”后大多数情况下有两种情况，百分之30暗示你已经落选，还有百分之70表示需进一步考虑。这百分之70中有多大胜算，可以参考下文第二大点简单预计面试结果，但假设你是那百分之30，完全就能够继续投简历，重新找工作了。

在面试途中，我们可以简单观察HR的口吻语气，假设听出了敷衍与不耐烦，那就说明他心不在焉，依然不会认可你。

字面名字所表达出来的意思就是通过面试后面，对全部面试人员做一个评估，挑选出合适该岗位的应聘者，审批阶段就是在挑选中。第一种，HR公告有录用意向但是，需审批，可能只是缓兵之计，你也许只是备用候选人之一，还要有再做考量，假设没有比你更适合的，再给你发offer；第三天还没公告，可能你被其他人干掉了。

第二种，假设是国企，审批时间长很正常，当时自己等offer审批了30天；假设是私企，可能存在领导出差，临时有事等突发情况也情有可原。

不管是哪一种情况，都建议题主主动询问一下，表现得积极一点，假设HR不回复，建议题主另作准备。

HR是什么意思互联网梗？

我个人觉得HR的意思就是人力资源部的意思。任何一个公司都拥有人力资源部。主要是负责招聘公司所需的人才。这也是公司一个比较重要的部门。当公司其他部门缺人手时就可以告知老板，老板再公告人力资源部到社会上进行招聘。

hr互联网用语是人力资源的意思，人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考查，职员的薪酬，职员改变都和人事相关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的可以被企业所用，且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

大多数情况下3-7个工作日会收到公告。

有关面试后HR说等公告的结果，一般有两个说法，一是假设面试通过了，会在三天内或几天内公告您；第二种则是等公告。假设超越7天那大约就是没有录取的意思了。

面试结果时间由详细情况决定，有部分大公司等全国的人都面试完了再从中挑优秀人才，因为这个原因结果可能回复的晚点，大约一两周才可以给回复。部分不用招聘太多人员的小公司回复得快些，大约两三天。

假设去面试的是保险类销售或是房地产销售类的工作，过了一天还是没有得到公告，既然如此那，就证明没戏了。保险销售类和房地产销售类的面试结果公告是快的，假设是上午去面试，下午完全就能够得到公告；假设是下午去面试，次日就可以得到公告。

其他的工作，面试后大多数情况下三个工作日内会给公告，假设没公告，好也主动一点去问一下，表现出自己对这个岗位的重视，积极一部分，假设对方没回应那就是基本没戏了。

大多数情况下3天左右。

1、过几天给结果，回去等公告……这是职场惯用的方法。这样做实际上对各位考生都拥有好处，公司在考察更多的人，以录用优者；求职者也可利耗费时长间继续找适合的单位。

2、大多数情况下情况面试完公司就有结论是不是利用你，不过有部分公司会已一直在面试的借口说明在考虑候选人。但是，一个公司要不要你现如今就已经给出结论，次日差不多就可以得到答案了，大多数情况下等很久就是没戏了。

3、正是因为面试的重要性，故此，在面试结束后面，会制定不少合理的流程来做进一步的审查核验。涵盖，面试评分表，胜任力成绩，岗位画像重合度等。有部分时候，还是多部分门参加，交叉打分，后面再形成后的面试报告。

假设招聘岗位急，你又很满足他们的招聘要求，大多数会在你结束面试前能和你谈到：你多长时间能到岗、薪资待遇等，就算当天没做后决定，也会大约在3天左右公告你上岗。

大多数情况下3-7个工作日会收到公告。

1）第一，企业在结束面试后，会将全部候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2）其次，选中候选人后面，还需要结合候选人希望薪资，市场待遇，公司现在薪资水平，为候选人定薪，有部分公司还会早一点制定好试用期考查方案；

3）薪资定好后面，公司内部会走签字流程，确定各个有关部门领导的同意。结合起来，一共大约需3-7个工作日时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，假设是后一个，等时间就可以相对短。建议在等着面试结果的途中可以继续找寻下一份不错的工作，下一份不错的工作确定也需几天时间，两者依然不会影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到公告，可以主动打电话号码去咨询，并明确详细未通过的因素，在做改善。

大多数情况下面试结束后，HR会把很难当面抉择的面试人员分组然后进行对比，或者交给上级决策，因为一个合格的HR需保证他面试进来的人是合格的。

就是字面名字所表达出来的意思啊～录取了自然会给你电话号码的～个人认为没有必要问，因为决定权肯定是领导面试官

之前面试碰见这样的情况多了：

1. 实际上对你依然不会算满意，他们还想在物色更好的人，你只可以算是预备，假设招不到适合的人可以考虑你；

2. “等公告"，大多数情况下是不少公司HR不好意思直接拒绝应聘者，而提出的一种委婉的说辞；

3. 有一句求职俗语：等公告就是没公告；

4. 假设公司有意向聘用你，态度大多数情况下会比较积极，会有意无意的表达出对你的欣赏。 感觉基本是没戏，鸡蛋不可以摆在一个篮子里，以我前车之鉴提醒你哦！ 假设你对该公司很满意，我建议你先工作起来再等消息，这样才不会有损失。

还未确定吧，你完全可以结合你的资质和面试表现判断一下是不是被录取是否是所面试公司对口职位，大多数情况下一年之中中20号到月底30号左右我认为企业单位招聘需求应该不是很急需，可能是为防止公司人员流失所储备人才，

放平心态，有部分事也不是自己可以佐佑的，缘分到了一切应运而生。

1.大多数情况下这样的说辞都是表示你没有机会被录用，这只是面试官的结束语。

2.不排除部分公司真的会在面试结束后面，与有关部门领导沟通，商量是不是录用。

3.建议好问一下，大约多长时间会有结果出来，这样时间一到假设还没有收到录用公告，那基本就是没过面试。

这里面有二个可能就是你自己可能要被录取回去等着录取通知书你完全就能够正式上班了，因为在现场面试时有的面式官提出了不一样的意见就不想录用你当时在现场，没有办法告诉你一个明确的答复，只可以让你回去等公告还有一个就是你没有被录用

一般面试结束后HR都会让等电话号码公告。大多数情况下因素有请看下方具体内容几种：

1，大多数情况下面试者一般不是公司的高决策者，针对面试的后结果仍需像公司领导汇报后才可以确定。

2，全部人面试结束后再确定后入围人选，面试对象有点多时也促进HR们可以筛选出为适合的人员。

3，假设面试当时就确定人员，显得用人单位非常着急，也会让面试者认为公司不怎么样，姿态更高。

谢邀，如有不对，请批评指正。

等公告应该有两种可能。

假设得到公告到了就是通过了

假设没收到公告，就是没戏了，大多数情况下一天没收到完全就能够别抱期望了。

你可以试一试魔方面面，可在线和HR沟通，等面试完成后面可以和HR沟通，及时的得到反馈，不需要再纠结究竟有没有可能过了。