公务员试用期取消录用等于辞退吗，员工试用期不合格怎么辞退怎么谈

您好，公务员试用期取消录用不等于辞退，因为辞退呢，其实是要转正后面您成为一个正式的公务员才可以用的一个方法，假设您呃公务员期满试用期没有，就取消录用，其实就是说您不满足我们这个公务员试用期的要求，既然如此那，呢，这不会在你的档案中有哪些不好的反映。

员工试用期不合格，企业不需要设法辞退员工，直接告诉他：你试用期考查不合格，按照公司有关规定及员工试用期协议，试用期结束后公司没办法与你签署正式用工合同，请你自动离职。员工在试用这个时间段的劳动报酬，企业需要在员工离职前予以结清，不然违反相关规定。

找工作面试合格以后签署劳动合同，这个时间段有30天的试用期，假设在在30天的试用期之内，因为思想不健康或者工作态度不积极和适应不了此工作，满30天聘用方不满意，可以解除劳动合同，同时按照劳动法规定，支付30天对应的工作报酬，然后当面说明情况后给予辞退。

试用期未通过早一点一天公告员工完全就能够了，有三天时间给员工做准备，员工可以做上完三天的班或是上完今天的都可以，还可以接到公告马上走人也可，公司会把员工在试用期这个时间段的工资结算了解，不过员工离职前要把公司的工作服，工鞋洗干净退回公司，假设有住宿舍的要把自己的生活用品及床上用品收拾干净，把宿舍钥匙退回公司，全部手续办好完全就能够离开公司

1、向劳动者出具他不满足录用条件的证明；

2、公告劳动者被辞退了；

3、和劳动者办理工作交接；

4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；

5、好和劳动者结算工资完全就能够了。不录用不可以跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。

用人单位假设觉得劳动者不满足录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位一定要证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并按照录用条件对劳动者进行了考查；有对应证据证明劳动者不可以达到录用条件；已将考查结果告知了劳动者；将劳动者不满足录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。因为劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的相关规定,因为这个原因企业人力资源管理部门一定要严格依法办事,把工作做细,尽可能做到滴水不漏。证据的获取和固定离不开完善和严格贯彻考查制度。需要对新员工结合录用条件进行变动跟踪考察。在考查途中,有硬性指标的可作量化的考查,没办法量化考查的可进行考评作出评语。

你在试用期、是因工作纲位不合你做，后领导先同你说明工种不合你做，你被辞退，请你去财务室找财务经理结算工资。

不合格就应该辞退。

员工在试用期内不合格，用人单位想和员工解除劳务关系的流程，公告劳动者试用期不合格并开具不合格证明，并和劳动者办理交接工作，还需要转移员工的社保和档案，后给劳动者结清其在本单位劳动所得。员工在试用期被证明不满足单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因为这个原因试用期不合格辞退流程为：

1、向劳动者出具他不满足录用条件的证明；

2、公告劳动者被辞退了；

3、和劳动者办理工作交接；

4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；

5、后和劳动者结算工资完全就能够了。

试用期不合格，没办法转正，公司出具解聘说明并具体说明理由就可以辞退。试用期不合格自动解聘是合法合规的，出具说明就可以。

不合格，直接说试用期不可以胜任本职工作，签个离职协议完全就能够了，不要说辞退，辞退员工，是要赔偿的，但员工试用期这个时间段的工资，加班费是要一分很多的给人家的，避免员工投诉等没有必要要的麻烦，第一公司要合法合规，试用期不合格是解除合同是很好处理的

应先由人力资源部与拟辞退试用员工用心的谈话，并告知其辞退的原由。同时加以鼓励，善学多积，自评能力已提高时，欢迎重回应聘。

辞退的方法，发布考查成绩，召开职工代表大会，讨论被辞退人是不是还可以胜任工作岗位，决定人员去留，指定专人谈话，工厂名义进行公示。辞退前办理个人有关事宜，被辞退人，厂里给多发30天薪酬。用人多采取人性化管理，留者安心，辞退者满意。

试用期推后算是企业可能存在着违法用工行为。按照我们国内《劳动合同法》的相关规定，员工在试用这个时间段只可以约定一次试用期期满后面需要根据转正期员工的，假设企业员工试用期满采取推后或者变相的延长试用期，这样的行为是严重的违反劳动合同法的相关规定的。

　试用期可以延长，但一定要是用人单位和劳动者双方同意的情况下才可以。

　　试用期条款并不是劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因为这个原因，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，唯有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以没有通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。故此什么时候终止试用期是求职者维权的重点所在。

　同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。

试用期推后算是对你工作不是蛮满意

试用期推后算是在试用期这个时间段做的不好，还要有再试用不短的一个时期看你的表现

算是还有待观察！！

可以的。虽然是被取消录用，但不是被开除，现在的相关规定没有说被取消录用后不可以考机关事业单位。