干部竞选表填写，竞聘工作该如何开展工作

干部竞选表主要在内容框中填写自己经历并且如何胜任干部工作，假设成功了会怎么去做好。

这里说的竞聘大多数情况下指公司内部竞聘，下面以销售部门竞聘区域经理作为例子进行说明如何开展竞聘工作:

1、在内容框中填写招聘申请，这个由销售部提出，报人资部门备案审查核验，按照公司情况需人资总监、分管副总或总经理审批同意。

2、人资部门公布招聘公告，通过公告信息栏、内部网、电子邮件等形式发出，公告里面包含:招聘部门、招聘岗位、招收人员数量、岗位要求、投简历方法与截止日期等信息。

3、人资部门收集简历，在截止日期前，人资部可以通过工作群、邮件等形式，提醒有意向的员工抓紧时间报名投简历，并将投简历情况汇报给分管领导。

4、公布竞聘公告，包含竞聘时间、地址位置、参加人员/领导、竞聘方法如PPT及需带上资料等。

5、正式竞聘，竞聘还未开始之前，人资部要具体安排好会场，备好纸笔、茶水等，并再次以电话号码或短信等形式公告参与竞聘的员工要早一点到场并抽签排序，等领导到场后，人资部宣布须知，竞聘工作完全就能够启动了。

6、发布竞聘结果，竞聘工作结束，参加领导通过评比讨论，筛选出胜选者，并将结果报总经理批准后发布。

7、人资部公布任命公告，人资部需协调好员工原所在部门和销售部的交接工作，办理好改变手续，合同需重新签的要重签。

8、对竞聘成功的员工在试用期内进行培训考查，合格者可提交转正申请，不合格者人资部通过与销售部及员工自己的沟通，另外单独具体安排。

以上是竞聘工作的具体过程，可按照公司实质上情况进行调整。内部竞聘是员工晋升的主要渠道，也是留人的良好举措，要保证公平公正。

我就说说我们公司的竞聘流程:

内部公开竞聘流程

（1）招聘公告信息 Ø 用人部门按照所需招聘岗位的名称，早一点40天完成《招聘申请表》的在内容框中填写和《岗位说明书》的编制， 并经过签批后交人力资源管理中心； Ø 人力资源管理中心拟定《内部竞聘公告信息》，公告信息公布的方法涵盖公司内部网公告、在公告信息栏公布或以 电子邮件的方法通告给我们全体员工。

（2）内部报名：全部正式员工在上级主管的许可下都拥有资格向人力资源管理中心提交《竞聘申请表》进行 报名在线申请（报名周期：公告公布日起算半个月止）。

（3）筛选：人力资源管理中心按照待招聘《岗位说明书》进行初步筛选（筛选周期：报名日止起2日内完 成）。

（4）筛选发布：人力资源管理中心拟定《内部目标岗位竞聘筛选结果公告》，公告信息公布的方法涵盖公司内 部网公告、在公告信息栏公布或以电子邮件的方法通告给我们全体员工，祝贺通过筛选的同事。

（5）考研复试：对初步筛选合格者，人力资源管理中心我们的组织内部招聘评审小组（用人中心总监、人资总监、总 裁/常务副总裁）进行内部评审（评审分二个部分：1、对公司基础管理制度、目标岗位工作内容进行笔试考试； 2、紧跟目标岗位进行工作思路的演讲。注：笔试考试内容和工作思路主题，由用人部门和人力资源管理中心共同完成，并将演讲主题于考研复试前3天书面告之候选人），评审结果经招聘评审小组讨论、批准后生效（考研复试 周期：筛选完成起算6日内完成）。

（6）考研复试结果公告信息：人力资源管理中心拟定《内部目标岗位竞聘结果公告》，公告信息公布的方法涵盖公司内 部网公告、在公告信息栏公布或以电子邮件的方法通告给我们全体员工，祝贺当选的同事。

（7）录取试用：经评审合格的员工可以在一周内做好工作移交，并到人力资源管理中心办理改变手续，在规 定时间内到新部门或新岗位报到。

（8）转正考查：新岗位试用三月后，由人力资源管理中心组织，用人部门总监及直接上司一起对试用员工 进行财务基础知识、人力资源管理基础知识、岗位职责、平级、上司、下属满意度和过去90天的KPI管理 结果，多维度的考评合格转正。

（9）人才库建设：对已经通过筛选但未能通过考研复试的同事，纳入到公司人才库管理，将作为同一类型岗位下一 期内部竞聘的优先考虑对象，同时由人力资源和所属部门总监对各自存在的不够给出培养计划并开展。

（10）竞聘范围 Ø 全公司各层级岗位出缺时，面向全部全职员工公开竞聘； Ø 详细按各岗位《内部竞聘公告信息》中竞聘条件执行。

竞聘成功后,应主要从以下几项做好工作:

1.

尽早知晓市场变动,深入市场的调研与分析,随时与经理保持良好沟通,制定合理的营销策略和市场应对措施,并组织开展,保证公司市场份额的占领；

2.

服务的管理与考查,在今年的市场发展中,中国移动的主要经营目标是业务与服务双领先,牵涉到...

3.

销售渠道的管理,与销售商保持很好的关系,既要保证公司的利益,又要理解和配合销售商,在保证...

4.

互联网建设与维护方面,积极贯彻市公司的整体布局！

操作方式

01

开始Word 2023，在编辑区中输入标题，并设置字体，居中对齐

02

单击“插入”选项卡下“表格”组中的“表格”下拉功能按钮，在弹出的下拉面板中选择“插入表格”选项。

03

弹出“插入表格”对话框，设置“列数”和“行数”分别是8和16，并选择“固定列宽”单选功能按钮。并选择“固定列宽”单选功能按钮。

04

单击“确定”功能按钮，在文档中插入一个8X16的表格。

05

选中第一行第二个和第三个单元格，单击“布局”选项卡下“合并”组中的“合并单元格”功能按钮合并单元格。

06

用同样的方式合并其他需合并的单元格。

07

在表格中输入数据，并通过拖动鼠标的方法调整单元格的列宽和行高。

就是把自己以前在学生会任职的经历简要的写一写，涵盖时间、地址位置、所担任的职务等信息。

主要事迹应该采取叙述手法，从客观实际出发，重点突出，详略得当，通过简单、优美的句子去直击要点，出现事迹时间、地址位置、事项、背景、获取的实质上效果交代明白，好用详细数字表达了解，提高说服力和可信度，争取评委们的信任和支持。

一定不要夸夸其谈，空发议论，言之无物，更不可以胡拉八扯，胡编乱造。

1、正确的三观及道德素养；

2、工作创新内容；

3、工作业绩、取得的荣誉。

少先队大队委竞选申请表第一需在内容框中填写自己的基本情况，姓名，性别，出生年月，年级班级，入队时间等。

然后要在内容框中填写竞选理由，此栏可以写自己自从入队以来，爱上了我们的少先队，通过丰富多彩的少先队活动，使自己得到了锻炼，增长了才干，很愿意有为各位考生服务的机会，因为这个原因竞选大队委。