中国缺乏哪12种紧缺人才， 紧缺的岗位有哪些

1.电子商务

　　虽然各大院校都开设了这个专业，但真正的电子商务人才却很少。这个职业对经济，计算机，金融等方面都要求有比较深了解。是一个综合性很强的职业，而且，随着网络的发展，电子商务的人才需求仅仅会越来越大。

　　2.心理咨询师

　　3.材料类研发

　　4.飞行器设计与工程

　　5.速录师

　　6.涉外会计师

　　7.同声传译

　　8.物流管理类

　　9.涉外律师

　　10.数字媒体

　　11.涉外金融服务

　　12.体育产业

1，国内十二类缺失类人才为农业类人才、林业类人才、水利类人才、气象类人才、地质类人才、矿业类人才、石油天然气类人才、核工业类人才、软件类人才、微电子类人才、动漫类人才、现代服务业类人才。

2，按照《国家中长时间科学和技术发展规划纲要（2023- ）》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，现目前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域还有新兴产业的缺失人才培养。

这十二类缺失人才分别是： 高级经营管理人才（现代企业高级经理、现代企业高级营销经理）、信息管理人才、企业行政管理人才；城建工程项目经理、房地产经营开发人才（房地产评估、房地产经纪人）；高级国际商务人才（涉外商务、电子商务）、高级财会人才（外贸财会）；农村经济管理人才、乡镇企业管理人才；人事管理人才、现代通用秘书、公共关系人才；中高级旅游管理人才、中高级导游；外经贸、财贸、涉外法律人才；中高级口译人才（日语、英语）；计算机应用人才、信息技术、高级程序开发、互联网管理员；具有注册工程师、质量监督、招投标、各种经纪人、咨询及金融、保险业等国际化执业资格的高级人才。

4月26日，人力资源和社会保证部公布《 第一季度全国招聘大于求职“缺工”的100个职业排行》，这当中营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工这10个职业位列前十。据统计，就业市场缺口数从 4季度的92.9万人上升到105.5万人（上升13.56%），第一次突破100万人关口，居本排行公布以来的历史高位，这说明了很多行业存在着严重的人才短缺。

国家已经在提倡绿色环保，提出了未来将达到碳中合的目标，因为这个原因有关专业人才才是比较缺失的，例如说碳综合工程师，这是有关的高污染，高排放性企业急需的人才，他们将在未来企业中发挥越来越重要的作用，因为这个原因，碳综合方面的工程师，这方面的专业人才才将成为一个很急需的人材

意思是按照需，引进高层次人才，高层次急需缺失人才是指纳入市级高层次急需缺失人才目录的人才。高层次急需缺失人才目录原则上每一年公布1次。年初由用人单位提出高层次急需缺失人才需求，报同级人力资源社会保证部门汇总审查核验，经市级组织、机构编制、人力资源社会保证部门核准后，由市人力资源社会保证局于2月底前统一向社会公布。按照工作需，年中也可以补发1次。

1.汽车运用技术

主要学习汽车技术、汽车运用、汽车服务等领域的基本理论知识，接受现代汽车诊断、检测与维修技术、汽车营销和其它汽车服务的系统训练。

2.道路桥梁工程技术

道路桥梁工程技术专业属于交通运输大类中的公路运输类。在教育部发布的专科专业就业状况调查中，道路桥梁工程技术专业就业率≥百分之90。

3.轨道交通技术

轨道交通是指运营车辆一定要在特定轨道上行驶的一类交通工具或运输系统。典型的轨道交通就是由传统火车和标准铁路所组成的铁路系统。

4.发电及电力系统技术

本专业主要培养从事发电厂及电力系统安装、运行、检修、技术管理等第一线的德、智、体、美全面发展的高素质技能型针对人才。

5.医疗美容技术

医疗美容技术专业是一门以人体形式美理论为详细指导，采取手术和非手术的医学手段，来直接维护、修护和再塑造人体美，并以增进人的生命活力为目标的新兴医学技术类专业。

6.建筑工程技术

建筑工程技术专业主要涵盖土建、采暖卫生与煤气工程、电梯和消防，给排水工程五个方面。建筑工程技术为普通高职高专土建大类专业目录下设的一门专业，属于土建施工类专业。

7.计算机应用技术

计算机应用技术涉及面较广，就业方向有点多，历来是高中毕业考试报考的热门.计算机应用技术专业培养具备管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力.

8.商务英语

商务英语是以适应职场生活的语言要求为目标，内容涉及到商务活动的方方面面。商务英语课程不只是简单地对考生的英文水平、能力的提升。

9.会计

会计是以货币为主要计量单位，运用针对的方式，对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。

10.国际贸易

本专业培养的学生应较系统地掌握并熟悉马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握并熟悉国际贸易的基本知识与基本技能。

事业单位缺失人才聘用招录与事业单位招聘本质性差不多的，因为后进入单位都是事业编制。区别在于普通事业单位招聘是通过统一的报名、笔试考试、资格复核审查、面试、体检、政审、录用等一系列环节，而事业单位缺失人才聘用招录大多数情况下是单位针对岗位的人才需求很急（大多数为专业技术岗位），在招收录取途中可能没有很多的考试环节，有的单位报名后可能就直接公告面试或者实质上操作（专业技术岗位）就录用。

个人觉得缺失人才要比普通事业编好，发展前途更好一点，毕竟是这个地区的缺失人才肯定会受到重用。