河南公务员待遇，河南省聘干管理制度

河南直单位月工资6000多，一年大约在10w万左右！

郑州待遇的To be No.1是港区，其次是三个开发区和金水区县；

郑州地区的市直年薪大多数情况下在9-10万左右（包含公积金奖金等），公检法的岗位会有额外津贴，检察官可以达到12-15万左右，县区会相对来说比较低；

南阳、开封还有信阳的市民年薪会在6-7万左右，同时会有一部分各项补贴；

许昌市直公务员到手6000每个月，年终奖3W，一年9-10万左右；

平顶山也是在年薪6-7万左右，工作年限7年左右的到手7-8万；

新乡一年到手大概在7-8万左右；

洛阳地区的公务员年薪包含公积金，大概在 9-10万左右；包含3个月的年终奖；洛阳的乡镇公务员含房补车补津，年薪在8-9万左右；

濮阳地区经济相对很好，薪资待遇也是很好的一年在10万左右；

三门峡的市直公务员，包含五险一金，补贴等，年薪可以达到 8-9万；

周口和驻马店的薪资很低，年薪在 4-5万左右；

商丘的县里到手6-7万左右

在线等一个明白人分享更多薪资待遇！

去年招收录取比非常高的是郑州市文化广电和旅游局的一级科员岗位，招收2人，1375人报名。

Ps：以上都是平均薪资，每个岗位每个单位还有每个职级薪资都会带来一定差别，仅给各位考生参考学习。

第一章　总则

　　第一条　为了夯实企业干部人事制度改革的成果，加强对全民全部制企业聘用制干部的管理，按照党和国家相关政策，制定本规定。

　　第二条　本规定所称聘用制干部是指从全民全部制企业(以下简称企业)的工人(涵盖合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

　　第三条　国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业一定要在定员、定编、定岗的基础上，按照需，聘用干部。

　　第四条　聘用制干部和刚才在企业录用制干部在工作、学习、取得政治荣誉、物质奖励，还有晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。

　　第二章　聘用条件和程序

　　第五条　企业实行聘用制，一定要严格根据党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

　　第六条　聘用制干部应具备以下条件：

　　(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；

　　(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；

　　(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务想求的基本知识及工作能力；

　　(四)有三年以上工龄；

　　(五)第一次聘用的年龄大多数情况下在三十五岁以下。特殊需的，经企业主管该项目的部门批准，年龄可一定程度上放宽；

　　(六)身体健康。

　　第七条　聘用程序：

　　(一)发布聘用岗位、条件、聘期和聘用方式；

　　(二)领导提名、民主推荐或公开招聘；

　　(三)经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并发布结果；

　　(四)第一次被聘用的应有半年以上的试用期，详细期限由用人单位确定；

　　(五)聘用制干部一定要在内容框中填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管该项目的部门(或企业主管该项目的部门授权单位)批准，并报当地政府人事部门备案；

　　(六)签署《聘用合同》，颁发聘书。

　　第三章　聘用合同的签署、变更、终止和解除

　　第八条　聘用制干部聘期大多数情况下为3-5年(涵盖试用期)。聘用期满如用人单位工作需，经考查合格后可以续聘。

　　第九条　第一次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员一定要签署聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签署，即有法律效力，双方应严格遵循。

　　第十条　聘用合同的主要内容应涵盖：

　　(一)工作岗位、职责和任务；

　　(二)工资、保险福利待遇；

　　(三)聘用期限；

　　(四)变更合同的条件及双方违反合同应担负的责任；

　　(五)双方觉得需规定的其它事项。

　　第十一条　聘用合同内容不可以与党和国家相关法规、政策相抵触。

　　第十二条　在下方罗列出来的情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：

　　(一)聘用制干部在聘期内不可以履行合同的；

　　(二)因为患病或非因公负伤等因素，连续六个月不可以坚持正常工作的；

　　(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的；

　　(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿这个时间段的。

　　第十三条　聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养还有被判刑的，聘用合同自行解除。

　　第十四条　在下方罗列出来的情况下，用人单位不可以解除或终止聘用合同：

　　(一)聘期没有，又不满足第十二、十三条所列款项的；

　　(二)妇女在孕期、产期和哺乳期的；

　　(三)满足国家规定条件的。

　　第十五条　在下方罗列出来的情况下，聘用制干部可以解除或终止聘用合同：

　　(一)用人单位不可以履行聘用合同或违反党和国家相关政策规定的；

　　(二)按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的；

　　(三)经过必要程序，被招聘考试或选调到国家机关工作的。

　　第十六条　企业重要岗位的主要负责人和生产技术骨干，在聘期内，自己提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。

聘干全名叫聘请任职制干部是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘请任职本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘请任职这个时间段享受干部待遇。

企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干已经在一步一步被全员聘用制所取代。 依照公务员管理的单位和参照公务员管理的单位是不应该产生聘干的。

国家取消了聘干这一项规定。唯有招收录取干这一规定了。

归开封市组织部与人事局管

河南机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评申报流程

　　（一）个人申报。

　满足高级技师申报资格条件的，由自己向所在单位及主管该项目的部门提出申请，在内容框中填写《河南机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评申报表》（附件2）一式三份，提交相关表彰奖励文件、证书等申报材料，并对个人申报材料的真实性负责。

　　（二）单位考查推荐。

　　1.所在单位和主管该项目的部门按照有关政策规定和人事档案，对申报人员的申报资格条件、申报材料逐项进行核验，并对申报人员的工作经历、工作业绩、奖惩情况及相关证明材料的真实性负责。

　　2.单位考查推荐应采用详细措施，接受单位职工、纪检监察部门的监督。对全部申报人员提供的申报材料、证件等应统一在单位公示，公示时间很多于5个工作日。未经公示的材料、证件等全部不可以上报。

　　3.单位考查推荐应以能力素质为导向、以职业道德和工作业绩为重点，鼓励技术精湛、能处理工作中高难度技术操作问题、业绩突出的技能人才参与高级技师考评。

　　（三）资格审核查验。

　　申报人员经所在单位考查推荐、公示无异议的，由所在单位报主管该项目的部门审查核验同意后，将相关申报材料集中报同级政府人力资源社会保证部门工勤技能岗位等级考查管理机构（以下简称“工考管理机构”）进行本次考试的报名和资格审核查验，这当中县（区）申报人员由同级工考管理机构初审后报所在省辖市工考管理机构进行资格审核查验。省直、中央驻郑单位的申报人员报河南机关事业单位工勤技能岗位等级考查服务中心（以下简称“省工考中心”）进行资格审核查验。省工考中心对每个省份辖市、省直管县（市）资格审核查验工作进行业务详细指导和监督。

报名

（1）报名方法

此次招聘采取电脑端和手机端网络在线报名方法进行。应聘人员请登陆http://410505.zgacc.com/官方网站

报名时间： 6月13日9：00-6月15日17:00（超过规定要求的时间不可以再受理）。

应聘人员可以在规定报名时间段内在线登录官方网站，先进行个人账号申请注册，注册成功后按照官方要求在内容框中填写个人报名信息并使用电脑或手机在线上传近几天免冠正面标准证件照片（蓝色背景做底/红底），JPG/JPEG格式，大小2M以下，一定要反映自己特点，不然没办法通过审查核验。

（2）报名要求

应聘人员根据招聘岗位的要求报名，每人限报一个岗位，报名和考试时使用的居民身份证要完全一样。

岗位要求的专业条件根据教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行，详细根据下列原则掌握并熟悉：岗位专业要求为一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合相关规定和要求；岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相完全一样。

学员一定要根据自己毕业证、学位证、居民身份证等有关证件显示的所学专业、个人情况在内容框中填写报名信息，对隐瞒事实、不符合考试报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违反相关法律法规行为处理规定》进行一定程度的处理。