一家公司缩减岗位说明什么，就业岗位减少的原因有哪些
一家公司缩减岗位说明什么？
一家公司在缩减岗位算是公司的业务和管理模式将出现改变，可能会从以往的旧模式进行转变，借助新型工具等提高效率和水平，以人工智能代替现有的人工，减少人力成本；或者减少业务链条，减少工作量，不用很多的员工数量。因为这个原因要从多个的视角来看待公司非常多减员的做法。
1、企业经营不善，导致企业运营成本增多，假设长时间的运营效果差，既然如此那，会持续性的加大其负担，进一步会出现恶性循环的状态。
2、企业会提到工作效率，减少人员冗余所导致的不良影响。我们国内改革开放之前那种体制，导致机构人员很多，一个人的工作哪些人做，效果可想而知。
一家公司缩减岗位时常是公司走下坡路的前奏。特别是针对一部分人力密集型的产业。但是，也有部分高科技产业，引进技术和设备后，缩减岗位减少成本，也是很正常。
就业岗位减少的因素？
因为今年，不只是大学生难就业，就连三十五岁以上的成年人也难就业。两个原因叠加，虽然没有准确的数据，但今年就业岗位的减少量，恐怕不是一点半点了。
就业岗位减少的行业有：
1. 房地产行业。房地产企业、房产中介和房地产关联制造业非常多裁员，岗位非常多减少；
2. 网络行业。网络企业非常多裁员，岗位非常多减少；
3. 旅游业。疫情影响巨大，岗位数量剧减，旅游有关专业毕业生就业难；
4. 实体商业及服务业。因疫情还有线上销售影响，非常多中小企业倒闭，商业及服务业岗位大大减少；
5. 制造业。受疫情影响，还有自动化程度的持续性提升和产业链的转移，非常多中小企业倒闭，岗位非常多减少；
6. 外贸业。受疫情、物流、其他国家经济增长放缓，有关工作岗位减少。
因为经济不够景气，企业越来越少，故此，就业岗位就越来越少。
就业岗位减少了，说明人多了，竞争大了，还有一部分岗位裁员了
为什么消防员就业岗位减少？
从这近这些年消防改革情况来看，落实编制长期以来都是一个问题。现在，也唯有正团以上才是公务员编制，正团以下的只是基本上等同于事业编，究竟是什么不清楚，这也影响了团以下干部的积极性。
主要目前不少人连自己是什么身份都搞不清，成了无头苍蝇；不少消防员直接改合同工，想提干的期望也被彻底浇灭。今后消防员合同制可能是大趋势，但期望这条路不要被彻底堵死，没有前途还谈什么情怀？
减少岗位裁员1人算裁员吗？
减少岗位裁员1人当然算裁员了。岗位减少，说明同一个岗位公司已经不用这么多人了，故此，减少1人。因为对方没有错，属于辞退故此，算裁员，一定要给到经济性补偿。今年不少公司因为疫情影响，生意大幅下滑，不可以已减少岗位精简人员。我前任公司就是从6月启动每个月都裁员2-4人，美名其曰，优化。
减少岗位就是公司为了缩减财政变相裁员
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