半结构化面试团队协作问题，入职体检可以用营业执照吗上海

银行半结构化面试大多数情况下会问到自我讲解、个性特点、行为经历和求职动机、职场人际沟通的问题。如：

1.对加班有什么不一样的看法 2.想要一个什么样的上司 3.大学这个时间段是否有什么实践活动 4.自己的优点和缺点。

5.你为什么选择我们银行？

6.你还应聘其它行没？

7.在银行实习中碰见的大的困难是什么？你怎么处理的？ 半结构化面试中会先让学员进行自我讲解，自我讲解要突出自己的成绩、优点、实践等，突出自己是个优秀的人，但学员的自我讲解的重心是要突出自己和所报考岗位的适配性，毕竟是要应聘岗位，银行需的是优秀的人，但更需的是与岗位适配性高的人。

不可以，大多数情况下需居民身份证或者社保卡原件。

入职体检是专项体检之一，大多数情况下在求职者接到公司offer后进行，旨在通过体检确认入职员工的身体状况与这个职位的适配性，保证在集体生活中不会导致传染病流行，不会因其个人身体因素影响他人；

入职体检的项目与标准固定，但不一样行业或公司可能有额外的检查要求，可以在预约检查前与人事部门确认，同时，因为入职体检内容较为简单，故此，不可以完全代替健康体检。

企业选人用人要遵守以下原则：

1） 人岗适配：企业选人不要漫无目的强调高素质、高学历，而是应该按照岗位工作特性，确定适合的任职资格标准，招聘与岗位适配的人才，不要高才低用导致人工成本的浪费，也超级难留得住人，也要不要低才高用导致岗位目标很难达成，也是人工成本的浪费。

2） 德才兼备：企业选人还要有注意，不可以只特别要注意关注是不是有才华，还需要特别要注意关注个人品格、德行，能力强而德行差的人，给企业带来的可能是风险而不是收益。

3） 价值观相似：另外还要有特别要注意关注人才的价值观是不是与企业的价值观相似或接近，假设是背道而驰，双方是超级难有良好的合作的。

原则上是以德为先，品德兼优。