初级岗位是什么意思，公司的初级职位有哪些?

初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，这当中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，这当中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级。

是指专业技术的初始职称，技术员。技术员是初级岗位。

一、会计人员

会计人员的配备，应按照各个相关机构规模的大小及业务的需，应该要满足会计机构内岗位设置的要求。大多数情况下来说，还应该设置会计主管人员，大、中型企事业单位还可以设置总会计师，来统筹整个单位的会计工作。

办事观念

第一：财务人员是理性的，他们与客户基本不接触故此，也没有任何感情可言；而销售人员是感性的，与客户接触频繁，受客户的影响大，而人总是有感情的。

第二：财务人员觉得公司的规章制度一定要不折不扣的执行；而销售人员觉得客户是上帝，客户永远第一，总是千方百计为客户排忧解难。

第三：财务人员永远怀疑客户的偿付能力是他们的职业习惯；而销售人员则时常对客户过分信任。

第四：也是重要的，财务人员关心的是应收款率/应收款帐期，因为公司从而对其的成绩进行评估；而销售人员第一以销售额/市场占有率等被评估。

二、销售人员

销售人员是指直接进行销售的人员，涵盖：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，有以下明显的特点:

1、工作很难监督

销售人员独立开展销售工作，工作时间自由。管理人员没办法全面监督销售人员的行为，销售人员的工作绩效在很大程度上主要还是看销售人员愿意怎样付出劳动和钻研销售，用科学有效的绩效考查制度作为详细指导销售人员从事销售活动的指挥棒，能规范销售人员的行为，使销售人员全身心的投入到销售工作中。

2、工作业绩不稳定

销售人员的工作业绩受多方面原因的影响，比如社会政治环境、社会舆论、流行趋势、季节变化、消费者心理等等都会影响客户的购买能力或购买需求，以此影响销售人员的工作业绩，某种程度上说，销售人员的工作业绩具有不可控性，很不稳定。

3、对工作安定的需求不大

销售人员常常想到跳槽以改变自己的工作中所身处的环境。另外一个方面，他们也试图想通过持续性的跳槽来找到合适自己的工作以此使自己对未来的职业生涯带来一定规划。

三、董事长

董事长是公司董事会的领导，公司的高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的详细业务，大多数情况下也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会针对委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。

四、人力资源

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考查，职员的薪酬，职员改变都和人事相关。

五、行政人员

公司员工与各个主管部门沟通多的是行政人员，他们在学习与各个主管部门同事怎样去沟通协调之外，还需要有与领导相处的技巧。她们唯有得到上司的赏识，才可以在工作上发挥得更好。

主要职能：

1、负责具体安排正、副总经理工作日程、计划及出差行程，并准备有关事项；

2、负责使用电脑或手机在线上传各个主管部门（分子公司）的呈报文件；下达公司还有正、副总经理审批、签批、签发的文件并对文件的执行情况进行跟进；

3、组织具体安排总经理办公会议和公司各自不同的例会并做好秘书工作；

4、负责公司印鉴和用印管理；

5、负责公司平日运作信息的收集和整理，并向有关领导汇报；

6、负责公司对外接待、公共关系和公司发表讲话人工作,以保证公司良好的运行环境和对外形象。

6、产品运营专业人员

产品运营专业人员要对用户群体进行有目标的组织和管理，增多用户粘性、用户奉献和用户忠诚度，专门开展用户活动，增多用户积极性和参加度，并配合市场运营需进行活动方案策划。因为需能对产品和市场数据进行认真分析，并从而为依据逐步递次推动产品改进，并且自始至终保持敏锐的用户感觉。

岗位描述：

1、担负着产品设计与运营的桥梁，负责收集和整理运营团队Team对产品的需求，组织撰写产品需求文档。

2、收集使用产品途中的问题及反馈，对运营数据进行统计与分析，形成对产品运营和设计有价值的文档。

3、根据对用户和产品了解，提出活动策划及运营的方案，并与产品经理、技术工程师进行沟通确认需求，跟进执行。

4、定期收集和分析运营数据，为产品和运营策略制定提供有效的数据支持，并按照数据提出有效的应对策略和产品需求分析。

5、通过产品运营策略带动产品核心指标的提高，挖掘帮用户成长与帮用户推广的方案制定，提高用户的成长空间。

6、包装产品功能，编写包装策划方案和推广渠道分析，制定有效的产品推广计划。

事业单位初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

事业单位专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。主要担负社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，大多数情况下应占单位岗位总量的一半以上。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，这当中正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

统筹使用中初级岗位的意思是按照单位人员职称实质上情况可以将高一级岗位暂时用来聘用低职称人员。

根据事业单位岗位设置管理改革开展方案，中级职务有八九十三个档次，初级有十一十二十三三个档次，假设单位人员职务都拥挤在低职称状态不可以都聘用，可以把高一级职务暂时作为下一级岗位进行使用。

待以后人员职称状况出现改变后，又重新恢复到原来的状态。

是为了培养教师健康成长，教师初级职称都是认定制，不是评审制。教师初级职称是刚进入教师编制时，人社局按照教师自己的条件，如学历来开展直接认定，不管多高学历，都会被认定为初级职称教师，只是不一样的学历，工资档次不一样罢了。

与评审不一样，不用提供任何材料，也不需评委打分，很简单。

中学岗位等级初级是指在中学教育教学的专业技术人员（教师），其工作岗位是初级。初级职称涵盖三级教师和二级教师。三级教师是大专毕业工作满一年后面完全就能够申报评审的职称。

二级教师是本科毕业后参与工作满一年后面完全就能够申报评审的职称，专科生一定要在三级教师岗位上工作满两年后可以申报评审二级教师。

初级管理岗位就是大多数情况下或者说是很普通的工作岗位，不用高学历限制要求，也不用非常高的技能。但是，现实生活中初级管理岗位不少，他们为社会的发展和建设做出的奉献也很大，虽然他们的收入相比其它岗位不会很高，但是，他们付出的勤劳幸苦是会受到全社会的遵重。

专业技术职称分类高级，中级，初级，初级职称岗位上又分为13级，12级，11级，故此专业技术初级可能是13级，12级和11级，刚入职的差不多是专业技术，初级，12级或11级，其实就是常说的初级一级岗位和二级岗位，假设你是本科文凭，再过五年就可晋升中级职称了。

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。按照规定，专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。