商场都有哪些岗位，商场个人竞聘优势和条件怎么写

这要是看是大型商场还是小商场。

假设是小商场，岗位就是：收银员，理货员，保安、保洁、店长。

假设是大型商场：有管理楼层的楼层经理，部门主管，直至总经理等等

后勤岗位还有电工岗位，IT人员（技术支援岗位），财务岗位，人力资源岗位 公共区域清洁岗位 保安岗位

请问你是女性还是男性，想做文员还是技工， 商场的职位不少，有保洁员、前台服务员、后勤人员、仓库管理、收银员、营业员、商管、客服、专柜接待、（这是女性） 男性的是：保安、司机、电技工、电梯工、暖通技工、采购、维修工、强电或弱电技工、水电工。

是男性可以做项目管理、品质管理、策划经理、业务主管、销售主管等等，这些都很有发展空间，我想以你在外打拼几年的经验，肯定能找到合适你的职位。

财务管理、公关经理、市场推广活动经理\\主管、品牌经理\\主管、产品工程经理\\主管、客户服务主管、后勤主管，哦，太多了，没办法一时说的完，你可在Google输入管理类职位，第一个就是，人才资源网，你可以参照一下。

商场个人竞聘的优势是有有关的工作经验，在同岗位的工作年限，条件是形象好，有有关工作经验

商场有不少种，详细要看哪种商场，假设是b和商场，第一他有行政部门，行政部门里面涵盖人事部门，销售部门销售部里面有涵盖营销部，广告策划部，假设是其他商场，就没有这么多部门，详细要看你的商场规模大小，商场越大部门就越多。

你这样的可以从领班做起吧，再然后是主任级的，有业务主任，服务主任，再就是经理，也是分业务和服务，这是在百盛的情况，还有售后服务部，主要是处理客户投诉的问题，再就是收发货，主要是大件商品

　　大型商场总经理　　职位概要:　　◆制定和开展商场整体战略与年经营计划；　　◆建立和健全商场的管理体系与组织结构；　　◆主持商场的全面经营管理工作，达到商场经营管理目标和发展目标。　　◆按照董事会提出的战略目标，制定商场战略，经营方针、规划和经营形式， 经董事会定下来以后组织开展.　　任职要求：　　◆拥有丰富的品牌商家关系资源，能快速引进多家品牌进驻。(这个为一定要条件)　　◆男女不限，35-50岁，企业管理、工商管理、行政管理等有关专业专科以上学历。　　◆接受过人力资源管理、财务管理等方面的培训。　　◆8年以上商场管理工作经验，三年以上商场高层管理工作经验。　　◆熟悉商业行业业务和运营流程。　　工作地址位置：省内县、市 。　　管理总监/总经理　　职位描述及要求　　经营/管理/策划　　商场管理专业，有5-10年有关工作经验。　　商场百货总经理/超市总经理　　1、年龄42岁以下；　　2、本科或者以上，管理类、营销类专业；　　3、熟悉百货业、零售业市场营销运作，具有很强的培训详细指导能力。接受过各种营销专业知识培训；　　4、3年以上百货零售行业营销管理工作经验。有过广告策划、推广工作经验；　　5、有很强的大局观念和正值性。品行端正。形象佳。　　策划部经理/副经理　　岗位职责： 1、年计划的撰写和统筹；　　2、负责策划方案的撰写和统筹；　　3、负责策划文案的详细指导、审查核验与方向性方案的撰写工作；　　4、负责重要项目提案的撰写和提报；　　5、针对策划工作与其他部门沟通并详细执行；　　6、紧跟方案撰写组织项目标市场调研；　　7、负责策划部的市场研究和详细指导工作；　　8、导策划人员整体水平的提升，并培训策划人员；　　9、管理和维护公司内外部形象；　　10、倡导策划部团结协作，团结进取的良好氛围。　　商场/房地产物业管理经理、主任　　职位描述： 1、房地产、物业管理专业；2、有管理商场、餐饮中心物业经验；3、有积极超进限精神。　　行政秘书、财会会计　　职位描述： 外语、秘书、财会专业，主科外语/秘书，副科财会都可以。　　行政主管： 男女不限，30岁以上，本科以上学历，专业不限，熟练经常会用到办公软件操作，良好的普通话与粤语水平，5年以上规范化企业集团行政后勤主管工作经验，主要负责部门行政管理工作，督办平日事务；集团后勤外包工作监管、评估与考查；负责管理集团电话号码、文具仓库、报刊订阅及固定资产等。　　销售代表： 23—28岁，男女不限，大学专科或以上学历，形象气质好，理解并掌握一部分的营销知识，具有3年房地产销售经验，有豪宅销售经验的为佳，对工作有非常高热情及积极性，有一定沟通、协调、分析判断能力。　　商业管理中心。　　策划经理： 男女不限，30岁以上，本科学历以上，市场营销或者有关专业，有3年以上房地产或商业项目方案设计策划工作经验和丰富的项目操作经验,很强的语言表达能力和沟通协调能力。　　经营管理部经理： 男女不限，30岁以上，本科学历以上，专业不限，3年以上大型商场购物中心同等职位工作经验；熟悉物业管理法律法规；掌握并熟悉企业经营管理知识 ；懂项目评估/谈判/管理/成本预算；具有综合组织协调能力及处理突发事件的能力；具客户服务意识和沟通技巧，能处理复杂的人际事务和业主投诉，能承受很大的工作压力，具良好的团队Team合作意识。　　策划助理： 男女不限，25岁以上，大学专科以上学历，市场营销或者有关专业，1年以市场调查工作经验，能独立完成市场信息的搜集、整理和市场变动分析及撰写分析报告等工作。　　培训或绩效考查专业人员： 女，25岁以上，大学专科以上学历，人力资源管理专业，1年以上百货或零售业培训、绩效考查工作经验,有很强的语言表达能力和沟通能力，有助理人力资源管理师资格优先。　　经营管理部管理员： 男女不限，23岁以上，大学专科以上学历，专业不限，五官端正，国语/粤语流利，熟悉物业管理和有关法律法规，有大型购物中心经营管理工作经验者优先考虑；具客户服务意识和沟通技能，能处理顾客和租户的投诉；责任心强，能承受很大的工作压力，具良好的团队Team合作意识。

按照个人兴趣选择，各有好处：

1、工资高有权力当然是管理岗位，店总经理，各个部门经理的，但是，工资高压力也大。

2、职能部门大多数情况下不加班，例如：促销部，财务部。

3、商品部门都拥有会加班的，就是卖场的工作。

4、前台比较杂，处理顾客投诉办理会员卡之类的。

经理岗位职责　　1.全面负责超市的经营管理工作。　　2.负责向集团公司领导汇报工作，接受监督。　　3.负责制订年经营计划和管理目标。　　4.保证超市在信守道德、提升服务质量的同时，全面实行服务规范化，提升企业社会效益。　　5.保证超市的安全，教育员工牢固培养法制观念，提高安全意识。　　6.兑现承诺的经济指标，不然按协议处罚。　　7.完成公司领导交办的其它任务。　业务员岗位职责　　1.负责超市进货及管理工作。　　2.负责编制进货计划，检查商品销售和商品适销情况。　　3.负责招商厂家进店资格的初审把关。　　4.负责商品结构调整和经营品种的检查，保证经营品种类别齐全，品种丰富。　　5.负责客户档案。　　6.按照进货计划和市场情况，尽早知晓市场变动，处理进货中的问题。　　7.如违反以上规定者，视情节轻重处以10—100元的罚金。　保管员岗位职责　　1.负责商品的分类、登记、入库、保管工作。　　2.负责所管商品帐物的核对。　　3.负责库存商品的安全，防止变质、虫蛀、污染等。　　4.随时向经理提供库存商品数量、结构变化情况。　　5.合理堆码商品，大限度的利用仓库。　　6.负责商品收、存、付途中出现的问题，及时反映并帮助处理。　　7.保持库区卫生。　　8.完成经理交办的其它工作。　　9.如违反以上规定者，视情节轻重处以10-100元的罚金。　门店现场管理岗位职责　　1.在经理领导下，负责现场管理工作。　　2.负责对现场的服务质量、劳动纪律、商品陈列、现场安全和环境卫生的检查、监督。　　3.负责对现场产生的问题和突发事件的处理，并做好现场工作记录。　　4.负责对员工执行各项规章制度的考查。　　5.负责对情况制度提出建设性更改意见。　　6.完成经理交办的其它任务。　　7.如违反以上规定者，视情节轻重处以10-100元的罚金。　　收银员岗位范围　　一、正确快速结账　　1.熟练收银机的操作，价格的登打；　　2.熟悉促销商品的价格还有促销内容。　　二、亲切待客　　1.熟练收银员的应对用语、应对态度、应对方式等着客之道。　　2.适宜的仪容仪表。　　三、快速服务　　1.为顾客提供咨询和礼仪服务　　2.熟练快速而正确的装袋服务。　　3.不犯收银员服务禁忌，如：仪容仪表不整，出言不逊等。　　4.如违反以上规定者，视情节轻重除以10-100元的罚金。　　四、熟练收银员的基本作业　　1.站立工作，坚持唱收、唱付、唱找，准确快速点收货款。　　2.好好保存好营业款，在官方要求的时间内交款，保证货款安全。　　3.做到常常检查、保养好收银设备。　　4.配合卖场安全管理工作。　　5.工作中发现问题及时向领班或上级汇报。　　理货员岗位职责　　1.严格执行卖场服务规范，做到仪容端庄、仪表整洁，礼貌待客、诚实服务，严格遵循各项服务纪律。　　2.熟识产品或产品包装上应有的标志，还有自己责任区内商品的基本知识。　　3.掌握并熟悉商品标价知识，能熟练使用标价机。　　4.注意查看商品有效期，防止超过要求规定的时间商品上架销售。　　5.了解卖场布局和商品陈列的基本方式，熟识卖场内商品摆放位置，并对陈列商品进行整理。　　6.随时注意商品销售变动，及时提出补货建议或按规范操作要求完成领货补货上架作业。　　7.要求有强烈的责任心，注意商品安全，努力防止商品损坏和失窃。　　8.完成经理交办的其它工作。　　9.如违反以上规定者，视情节轻重除以10-100元的罚金。　　营运课长岗位职责描述：　　1．负责编制本课初步年、半年和各季、月、周、日的销售、拓展和管理计划。　　2．组织分配并细化落实完成下达到课内的各项销售和管理任务指标。　　3．合理控制库存，提升商品周转，降低课内各项成本费用。　　4．有目标、有计划地有效开展市场调研工作，并作好有关总结和档案管理。　　5．配合执行总部各项促销活动的开展，并提交新品引进与淘汰建议和卖场促销商品建议，以提升销售。　　防损课长岗位职责描述：　　1．仔细执行公司的各项制度和防损规定。　　2．负责本部门全部安全及防损事宜的检查、取证、处理。　　3．负责各项安全防损防盗设施的维护，做到定期保养和检验。　　4．保持与公安、联防、消防等单位和部门的良好关系，就有关工作的开展进行咨询和方案审核查验。　　5．开展年部门军事训练工作，进行考勤、考查和培训组织及效果控制。　　6．负责组织本部门季节性防损工作的开展，如防虫、防火、防水等。　　7．不定期的派员负责公司与银行资金往来的安全。　　8．积极组织课员岗前培训和在岗学习，持续性提升业务技能。　　养护课长岗位职责描述：　　1．负责对公司设备进行定期保养和检修。　　2．对设备的突发性问题及时做好维修，对不可以处理事项反馈总部处理。　　3．对商场闲置资产做好及时清理并填好闲置资产早请单。　　4．对养护课课员做好每日工作监督考查。　　5．对养护课人员常常培训，提升专业水平。　　商管课长岗位职责描述：　　1．负责卖场进出商品质量、数量验收工作并遵循公司有关验收标准。　　2．监督收货、开单，对单据在收货范围周转的跟踪。　　3．负责保持卖场收货区域环境卫生、入口通道畅通及安全工作。　　4．负责商管课有关表格制作及资料文件管理　　5．帮助卖场盘点疑问查询，商场运杂费支付。　　6．负责收货区异常情况协调处理。　　7．负责卖场运输管理与纸皮售购管理。　　8．负责商管课有关设备、设施的管理。　　9．商管课课员的平日工作监督管理。　　收银课长岗位职责描述：　　1．负责收银课工作，保证收银工作正常进行。　　2．负责收银员工作排班，及时发放收银所需商品和备用金。　　3．收银机产生不可以处理的故障及时公告电脑部门。　　4．POS机产生故障及时公告收银员。　　5．严肃处理收银员的差错或过失。　　6．定期或不定期对收银员进行业务培训和考查。　　7．收银员服务和安全的管理。　　8．收银区域的现场管理。　　9．对突发事件的和顾客抱怨的处理。　　10．宣达公司文件精神并监督执行，收集合理化建议报相关部门。　　11．接待顾客投诉，进行商品退换操作和单据管理。　　12．收银工作损失防范。　　安全课员岗位职责描述：　　1．值班人员要非常注意礼貌、精神饱满、举止文雅，在岗期不可以随意离开工作岗位。　　2．对员工上下班（促销员）胸卡佩带情况严格检查。　　3．员工下班所带物品检查　　4．仔细监督收货流程，并进行抽查，防止不诚实行为出现。　　5．对退换、维修的张品应进行仔细检查登记，并做好跟踪工作，重要情况应及时汇报。　　6．严禁无关人员进入收货区或其它不允许进入的区域。　　7．保证工作区域安全、整洁，并保持出口畅通无阻。　　8．对卖场员工出入情况进行一定程度上控制，减少公司损失。　　9．对卖场或公司员工安全事件和突发情况进行控制。　　10．负责商场的安全消防的各自不同的设施的检查和保养。　　11．负责并监督员工的上下班情况。　　12．灵活处理商场随时可能出现的事件。　　收银员岗位职责描述：　　1．熟悉公司服务政策，热情回答顾客相关询问和简单意见处理。　　2．规范操作收银设备，提升收银技能，注意安全，谨防假钞。　　3．营业前做好相关准备工作。　　4．营业中保持收银区域整洁卫生，清洗购物篮，整理好收银台前的小货架。　　5．不结账时保持良好姿态，注意商场内外情况，发现问题及时处理或上报。　　6．熟记畅销品货号、价格及陈列位置，相关宣传品信息，引导顾客遵循商场相关规定，发现商品规格、品名、货号等不致情况，积极公告相关部门人员处理。　　7．负责对商品进行后检查，防止将不合格商品交给顾客，为顾客结账入袋。　　8．下班后清点备用金，及时清点营业款，整理收银区环境。　　营业员岗位职责描述：　　1．负责卖场商品的美观陈列。　　2．负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵循卖场公共规则和程序。　　3．负责卖场商品的物价标识的维护和更改替换。　　4．负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质期内。　　5．负责所管辖的本大类商品的订货、退货、换货工作，或保修工作。　　6．负责对本大类商品中不合格品、报损商品、残次品的登记。　　7．熟悉有关产品知识，提供顾客产品咨询和有关服务。　　8．负责货架排面整理，要货、补货、防损控制等工作。　　9．配合公司定期与不定期的盘点工作。　　防损员岗位职责描述：　　1．督促商品的进出流程，实行规范操作。　　2．督促收银员及商场员工的作假行为。　　3．保证商场设备安全，如灭火器的检查工作及商场各项消防器材和防损工作的开展　　4．员工内盗和外盗的监督及控制。　　5．作好预防自然灾害的准备工作。　　6．保证顾客及员工的人身安全。　　7．商品的安全保证。　　商场帐务岗位职责描述：　　1．负责审查核验卖场审查核验送货单与电脑单据是不是完全一样。　　2．负责把卖场送货单按大类、按厂家分类汇总。　　3．负责其他商场当中的调拨、对帐。　　4．负责每期编制自采转帐附录汇总表、销售报表、调拨报表、进销存报表等。　　5．负责盘点前一天增多财务日历，盘点结果的处理，还有盘店溢缺的查询。　　6．负责开具生鲜调拨单并生鲜对帐，复核生鲜采购送货单。　　7．负责卖场报损单编制与复核。

巡逻岗好。因为他能四处走动。能看到和见到不少在坐岗和站岗看不到的事情。故此，。巡逻岗好。

我认为还是门卫岗好一点。

保安形象岗岗位好

校园保安，旅游景点保安，建筑工地保安，工厂保安，医院保安，图书馆保安，电影院保安，等等，有不少不少。

那按照地方划分，有：

第一，银行保安。正式编制，福利待遇好。

第二。政府机关单位保安。

第三，国营企业单位保安，第四，物业保安。

第五。大型连锁购物商场保安。

第六。地铁站保安。

第七，大型写字楼保安。

第八，专卖店保安。

第九，保安公司保安。

第十，辅助管理的保安。

超市主要职务请看下方具体内容： 　

1、采购部： （1）采购经理；（2）采购主管 ； （3）采购助理 。 　　

2、生鲜部： （1）生鲜经理； （2）生鲜主管； （3）生鲜员工。 　　

3、食品部： （1）食品经理； （2）食品主管 ； （3）百货部家电测试员； （4）理货员。 　　

4、收货部：（1）收货经理； （2）收货主管； （3）接单员； （4）录入员；（5）确认员； 　　（6）收货员；（7）退换货员。 　　

5、前台部：前台部(顾客服务部)经理； (一)收银部 ：⑴收银主管 ；⑵收银员；⑶总收室出纳。(二)客服部 ：⑴客服经理；⑵客服主管 ；⑶前台接待 ；⑷广播员 ； ⑸退换货员；⑹赠品发放员。

扩展：超市面试须知

1、一定要注意个人仪表:

超市里工作会常常接触到不少各式各样的顾客zhi，个人的仪表卫生是很重要的。你一定要尽量的让自己看上去很干净，面试时不用你穿的太好（超市工作都拥有工作服）但你一定要穿得整洁、清爽。

2、他人谈吐:

接触顾客时肯定为碰见顾客的咨询或者一部分突发情况，面试时一定要保持冷静。面试经理可能会问你一部分在工作中有可能出现的情况，这个时候你没有必要慌忙回答，保持平和的心态，可以先思考片刻（几秒钟）在细心回答，这样会让面试者认为你是经过思考答出来的。

3、一部分个人讲解

这种类型你可以先看看互联网里的一部分范本，注意不要太过花哨，保持简洁、有条理就可以。

超市按照规模大小设置的工作岗位也不一样，像小规模开在社区门口后小型超市可能仅仅只有哪些人，工作岗位为收银员，大多数情况下设在超市出口，理货员大多数情况下在超市货架区，采购员按照超市内物品销售及时联系货源。

规模很大的超市除以上工作岗位外还有负责超市安全的安保消防员，然后就是超市的综合管理部门的经理。总结起来为收银员，理货员，釆购员，安保人员，经理等主要岗位。

营运部门：促销员-营业员、-组长、-课长、-处长、经理-助理/店长前台部门：收银员、客服员-组长、-收银、客服主管-助理/店长防损部门：防损员-组长、-主管-助理/店长后勤：员工-人事、行政主管、专业人员、经理-助理/店长收货部门：收货员-收货主管-助理/店长

1、供应商谈判；

2、给商场补货；

3、配合营运部分配堆头 N架(按商场规定) ；

4、洽谈商场DM(快讯)；

5、催供应商来货的速度；

6、与供应商洽谈退货服务；

7、配合采购经理的工作；

商场总收银员除了每天清理点收其他收银员的款项，还需要兼职会计吧，其实就是常说的说整理商城今天总的账目。收银主管是财务部门出纳的下属，负责经款项清点核算，交给出纳。是管理收银员的负责人。主要工作职能是监督，检查，核对，收银员的工作，没有实质区别，只是分工不一样，职位不一样，工作性质差不多的，起到一个汇总收银员的职责。比大多数情况下的收银员的责任大，负责的范围广，收银员的工作只是单一的负责一台或多台收银机的工作，而收银主管要负责整改店面的收银机是管理收银员的。商场总收银人员的岗位职责：

1．规范结帐流程的顺畅进行；

2．为顾客提供良好的服务；

3．负责控制现金差异和现金安全；

4．保证准确、安全地收回货款；

5．维持收银设备的正常运作。主要工作：1．检查组员出勤状况，合理调度人力，控制人事成本；2．保证收银流程的迅速、顺畅、准确；3．督促礼貌待客的高质量服务，处理结帐区顾客的问题；4．分析现金差异，提出处理方案；5．保证收银机台安全运行，及时排除故障；

6．负责具体安排组员专业知识的训练及组员的绩效考查；

7．及时具体安排收银台数的增减，保证员工工作效率；

8．及时处理收银台缺零，商品扫描错误等问题；

9．做好大宗顾客的服务工作。辅助工作：1. 维持结帐区机台与环境的整洁；2. 传达部门经理的要求，共同达成部门目标；3. 帮助做好防火、防盗工作。

这2个工作差距很大。

第一。

工作地址位置不一样，订购员-在乐购里叫做采购。

是在区总部工作。

客服是在卖场门店工作。

假设你能干采购，。

当然要做采购了。

工资高。

不累。

油水还多，客服就是死工资。

基层工作人员了。

楼上的一看就没在超市干过。

采购是负责跟厂家谈价钱谈费用的，超市里面的订货工作也是由科长或组长来做的。

这么肥的活不是一名小员工可以做的。