岗位性质指的是什么，系统干部职工类别怎么填

岗位性质意为该岗位的企业定位，主要分为工作职能（做什么）、工作内容（怎么做）、负责权限（在工作中拥有的权力）。

一、工作职能

工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，可以帮提高个人的工作成效，进一步带动企业对经济的影响力与竞争力。

分类：

1、核心职能

可以让公司出现创新的产品与延伸市场占有率、可以为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可以塑造出企业文化及价值观。

2、专业职能

指的是和工作内容及目标直接有关，可以有效达成工作目标所一定要具备的特定职务能力。

3、管理职能

是指主管这样的特定职务或角色，比如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作有关特定职务能力。

4、大多数情况下职能

企业里的大多数情况下行政、幕僚人员所应该具备的才可以，其实就是常说的从事这种类型工作必要的特性(一般是指知识或基本的技巧，如阅读、表达能力、计算机操作技巧等)。

二、工作内容

工作内容是指劳动者详细从事什么种类或内容的劳动是劳动合同确定劳动者需要履行劳动义务的主要内容，涵盖劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。

它是用人单位聘用劳动者的目标，也是劳动者获取劳动报酬的缘由。该条款的约定需要明确详细，方便劳动者判断自己是不是胜任该工作是否愿意从事该工作，也方便双方遵照执行。

员工类型分为按工作性质划分，总体有：岗位作业：有一、二、三线用工性质：固定工、临时工级别：管理干部、大多数情况下员工细分一至五级员工（一二级为高级管理。、三级为中层管理、四五级为普通职工）岗位现状：在编、编外（内退、病退、留职停薪等）工作技能：熟练工、学徒工 不一样的行业、岗位等等有更多的不一样类别可分.至于职员类别的详细填法，还是应以所在单位的人事或制表部门的说法为准。

不一样类型表中针对人员类别填法不一样，详细情况不一样，类别也不一样，按实质上情况在内容框中填写就可以。

求职登记时人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等，如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。公务员填表中的人员类别是指学员的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等。学生在学校念书在内容框中填写学生信息这当中人员类别一格，大多数情况下是写上学生完全就能够了。假设是家庭关系就是父母之类的。



人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位根据工作性质、责任轻重、资历条件及工作中所身处的环境等原因分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供对应管理依据的程序方式。



人员分类的依据有：工作性质、责任轻重、资历条件、工作中所身处的环境等原因。人员分类的对象是公共部门中的工作人员或职位。由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。



人员类别并非一个人身份价值的反映，每个人都拥有自己的价值，我们都为了追求更美好的人生而持续性向前努力着。在填人员类别时我们都需认真在内容框中填写，真实、诚实是做人的第1个步骤。

职工类别是指干部、工人、见习、学生。岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。

工作单位，任何职务大多数情况下都是在内容框中填写自己所在公司部门的真实所在职务。

拓展资料：

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织是带有公益性质的机构。事业单位接受政府领导是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位的明显特点为中心、会、所、站、队、院等字词结尾，分为参公事业单位还有大多数情况下事业单位。

企业单位大多数情况下是自负盈亏的生产性单位。这里说的“自负盈亏”意即：自己担负亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家全部的企业单位；私企就是属个人全部的企业单位。

一、目标方向，该岗位应该担负什么职责，叙述时需简明扼要。

二、按照岗位工种确定岗位职务范围及担负对应的责任。

三、按照岗位性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率也可以设置任务，设置的任务是要可以量化的，而且，一定要具体。

以公司职工作为例子:

1、坚决服从总经理的统一指挥，仔细执行总经理或其他上级下达的工作指令。

2、严格执行公司规章制度，仔细履行工作职责。

3、负责员工的录用、入职培训、签署劳动合同、解聘等一系列事项。

4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮处理员工的各自不同的心理问题、工作问题及生活问题。

5、负责员工考勤、奖惩、请假、改变等管理工作。

6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动具体安排作出合理分析，保证工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。

7、负责监督公司各项制度的正常运行，并帮助各个主管部门班组处理各自不同的问题。

8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考查工作。

9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

办公室人员或者秘书属于企业文职人员，与行业无关，每个行业都会有从事办公室工作，从事文秘工作的岗位人员。例如机械制造业，电器制造业，农业生产企业，食品生产行业，餐饮业及其他服务性行业，也都会有办公室工作人员，或总经理秘书等岗位，从大类上分属于企业管理人员岗位，从小类来分属于企业文秘工作岗位。

有领导职务的可在内容框中填写实质上领导职务，如股长、科长、局长等；

职务有点多的，只填高的、主要的；

专业技术人员，可在内容框中填写专业技术职称，如主治医师、工程师、讲师等；

没有职务的根据目前所从事的职业在内容框中填写，如干部、工人、农民、学生、售货员等；

职务指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称；

岗位即职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定时间内、由一个特定的人所承担的一个或数个任务所组成；

职务：职员所具有的头衔称谓，涵盖职权和职责两方面内容；

岗位与人对应，一般只可以由一个人担任，一个或若干个岗位的共性反映就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成；

职务即工作，它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由达到企业职能的一个个详细活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定时间内、由一个特定的人所承担的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需完成的一个或一组任务；

职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；

职务与机构没有直接的关系，职位与机构有直接的关系（即一个职位只可以为某个详细的部门所拥有）。