毕业一年半了还能回去拿毕业生推荐表吗，就业推荐表有效期多久

毕业一年半了不可以回去拿毕业生就业推荐表，只可以拿一次。毕业生就业推荐表起到一个应届生接收的作用。比如：你被单位或公司录用了，那你的档案，户口一并都会调到单位或公司，就要办理毕业生接收手续，那就得用到你的就业推荐表。

单位或公司人事部门会在推荐表上写同意接收，然后连同你的派遣证，成绩单，毕业证，学位证等有关资料拿去办理毕业生关系接收。

毕业一年半后面就不属于应届毕业生了，毕业生推荐表只是针对应届毕业生的

就业推荐表没有有效期，只要是应届生在就业这个时间段找寻工作都可以使用就业推荐表。这里说的就业推荐表是指应届生在找工作途中由学校提供的就业推荐信，就业推荐表类似于简历，将应届生的基本情况和就业方向等以推荐形式列出。

毕业生就业推荐表有效期一年。

毕业时学校给了毕业生派遣证和就业推荐表,当时去县人事局报道,被分到一家企业,但没有被录取.后,去非本地打工. 目前听单位人事部经理说毕业生派遣证和就业推荐表还挺重要,说派遣证能证明是干部身份，据网络用户说派遣证还有有效期,像我的肯定是超过要求规定的时间了

研究生毕业就业推荐表可以从学校的就业处领取

研究生在毕业时需在内容框中填写就业的推荐表，有了推荐表，便可以向其他单位投出自己的简历，特别是在签合约时，都需提供推荐表，而推荐表可以从学校的招生就业处领取， 领取的同时也应该和学校说明，自己已经找到了适合的工作岗位

专科毕业生的推荐表是一个就业推荐表，就是在就业时，有许由自己来进行在内容框中填写，学校来进行盖章认定，用于学生在面试时对自己的一个讲解，作为学校对学生在学校这个时间段的一个学习情况和表现情况的一个综合认定，也基本上等同于是个人的一个求职简历的一个校方的一个认定。

及时向学校毕业生就业管理部门提出申请补办。 补办程序是：

1、提出书面申请，说明丢失因素。

2、到学院请主管领导签署意见。

3、然后到学生处毕业生就业详细指导中心审查核验。

4、假设情况属实，可领取新的推荐表和协议书。

1．《毕业生就业推荐表》

《毕业生就业推荐表》是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、考试成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。为保证毕业生推荐材料的真实性、严肃性、唯一性，对《毕业生就业推荐表》的管理做以下规定：

一、《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位找工作的时候使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另外单独制作个人推荐表，但学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行核验盖章。

二、 《毕业生就业推荐表》原则上只进行一次审查核验后加盖一次公章，并由毕业生所在系、部把关核实，故请考生在交到系、部盖章前仔细检查核对，避免导致没有必要要的麻烦。

三、《毕业生就业推荐表》的各项内容要仔细、认真、用黑色钢笔或签字笔在内容框中填写，字体要工整、清晰。 《毕业生就业推荐表》内容在内容框中填写注意请看下方具体内容：

1、姓名：要求在内容框中填写工整，一定要与居民身份证上姓名相完全一样。

2、毕业专业：如旅游管理、计算机应用技术等。

3、政治面貌：(中共党员、中共预备党员、共青团员、群众)。

4、学制：五年制学生在内容框中填写为二年，其余为三年。

5、E-mail：了解、工整在内容框中填写，并注意数字“0”与字母“O”当中的区别。

7、专业与技能等级证书：在内容框中填写已获取证书的名称与级别，涵盖其他职业资格水平证书的名称。

8、任职情况、社会实践、奖惩情况：在内容框中填写在学校念书这个时间段有关情况，尽可能注明对应时间或学期。

9、个人简历：要客观、诚实、简练。

10、学生在内容框中填写的全部内容，由系、部进行仔细严肃的核查，系、部意见由学生的所在系部组织有关老师在内容框中填写，学生在学校念书这个时间段全部成绩由教务处统一打印并加盖公章，成绩单手写无效。

四、毕业生的基本情况由学生自己认真在内容框中填写，若存在错误和遗漏，责任自负。

五、《毕业生就业推荐表》由系负责人按照毕业生平日表现，对毕业生做出综合评价，提出推荐意见并盖章确认，交学院招生就业处审查核验盖章。

2．《高校毕业生就业协议书》

毕业生与用人单位达成完全一样意见，需签署用人协议的，可持自己学生证到招生就业处领取《高校毕业生就业协议书》，学院招生就业处登记备案每一个学生协议书号码后发给毕业生。协议书中各栏须按规定仔细在内容框中填写，不可以涂改，在内容框中填写前一定仔细阅读协议书中的说明。《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，省教育厅统一发放，一式四份。每一个毕业生唯有一套（派遣后须改派的除外），协议书复印无效，一定好好保存，如有在内容框中填写错误或丢失，及时与学院招生就业处联系。

签署《高校毕业生就业协议》的程序：

（1）用人单位人事部门盖同意录用章。

（2）用人单位所在地的市、县、区级以上的毕业生就业调配部门（大多数情况下指人事局、人才交流中心、人事劳动社会保证局等）盖鉴证章。

（3）毕业生在所在系、部办公室盖章。

（4）到学院招生就业处盖章。完成上面说的4个步骤，毕业生就业协议书签署结束，属已落实工作。已签署的协议，不可以未经同意私自毁约。

（5）按照毕业生或用人单位实质上需，本着“特事特办，急事急办”的原则，上面说的程序可作对应调整。

在内容框中填写中需注意的几点：

1、《就业协议书》在内容框中填写时一定字迹工整、清晰；

2、“毕业生情况及意见” 栏由毕业生在内容框中填写，培养方法为：非定向/统招；联系我们请拨打电话：填非家庭联系我们请拨打电话。

3、“用人单位情况及意见”栏由用人单位在内容框中填写，档案转寄具体地点位置大多数情况下是到人才交流中心见证盖章时由人才交流中心在内容框中填写；

4、用人单位意见由单位在内容框中填写意见并加盖单位公章；

5、用人单位上级主管该项目的部门意见（详细要询问用人单位），在签署意见后加盖公章；

6、人事主管该项目的部门这一重要部门的意见在表中虽无独自意见框，但一定要由各地人事局主管毕业生就业的部门（大多数情况下为人事局下属的人才交流中心、人才开发中心、人才交流咨询中心、就业管理服务处、人才交流咨询中心、就业详细指导中心等职能部门）在表内有空处鉴证、盖章；

7、“学校意见”栏则由所在系、部和学校在内容框中填写，大多数情况下是在毕业生完成上面说的两大项内容后到系、部和学院签署意见并加盖公章，然后故将他中的两份交学院招生就业处（一份交省大中专毕业生就业详细指导中心，作为学校列入派遣计划依据和报送就业方案依据，一份学院留存）；另外两份，一份及时交用人单位，一份个人留底（一定好好保存！）以备毕业后报到、落户时使用。

8、学生就业签署《高校学生就业协议书》后请及时上交，学院第一次就业方案上报省教育厅时间为6月20号到月底30号左右。

3．《就业证明函》

针对一时没办法与用人单位签署就业协议书和劳动合同书的考生，可将学校统一印发的证明到所在单位出具录用意向书（加盖单位公章或人事部门公章），各个主管部门章、业务章均无效。并及时反馈辅导员后上报学院招生就业处，该就业证明函是作为学院统计就业率，上报省教育厅的依据，望毕业生仔细对待。

注：《就业证明函》除在内容框中填写毕业生所在班级、姓名外，应将用人单位的联系信息在内容框中填写周全。

4． 毕业证书的发放

按照《宣城职业技术学院学生手册》学生学籍管理开展细则的相关规定，有正式学籍的学生，品德合格，学完教学计划规定的都课程，考查及格或修满规定的总学分，准予毕业，并由学校发给毕业证书。高校毕业证书经学校报省教育厅审批后在毕业生离开学校前由学校颁发。(教务处负责 电话号码:0563-3011417)

5．毕业生就业《报到证》

毕业生就业《报到证》是毕业生到对应单位报到还有办理落户等手续的重要依据，由省教育厅统一印制并汇签是毕业生就业时的重要凭证，毕业生须好好保存，不可以丢失。报到证上的各项内容，由学院招生就业处按照毕业生生源信息和就业方案统一编制，并报上级主管该项目的部门审查核验批准。一份报到证由正、副两联组成，待上级主管该项目的部门审查核验汇签后正联交各系部发给学生自己，副联放入档案内一起寄至生源地人事部门。

就业《报到证》是应届生就业单位报到的唯一凭证，也是办理户籍迁移的重要凭据之一。就业《报到证》作用是：

1、到工作单位报到的证明。

应届生到工作单位就业时，须持就业《报到证》。用人单位凭就业《报到证》为毕业生办理就业手续。

2、当地公安部门凭就业《报到证》为毕业生办理户口的落户手续。

3、学校依据就业《报到证》指示的地点位置为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。

4、就业《报到证》一式两页，正页由毕业生自己持有。副页装入毕业生自己档案。

5、就业《报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位是毕业生参与工作时间的初起记载和凭证。

6、就业《报到证》是应届生就业的证明。就业《报到证》中的姓名须与毕业生居民身份证中的姓名完全一样，单位的名称也一定要准确。就业《报到证》的有效期大多数情况下为2个月。

6．《劳动合同》

大多数情况下学生毕业后到用人单位报到要和用人单位签署劳动合同书，因为这个原因在签约前了解合同书的主要内容是十分必要的，特别重要的是合同书的工作年限和待遇。劳动合同签署要由用人单位盖章和劳动社会保证局劳动合同鉴证专用章盖章，没必要到学校盖章，为了维护学生的权利，二章缺一不可。其他有部分补充条款可以在签署合同书时，仔细认真研究，必要时可向相关部门或老师咨询。

签署《劳动合同》时要注意：

1． 期限的约定；

2． 另外单独约定事项的明确；

3． 要及时送劳动部门鉴证并交人才中心入档；

4． 将文本复印件交一份到学院招生就业办公室存档（代替就业证明函）。

有关问题解答

▲ 1问：毕业生拿到〈报到证后〉如何办理报到手续？

答：毕业生按《报到证》指示的地点位置和规定期限内到人才中心查找自己学生档案。档案到者，持报到证原件到人才中心报到，并办人事代理手续；亦或是人才中心出具到用人单位报到的讲解信。再按照有关部门的相关规定依次办理落户等相关手续。

▲2问:毕业档案、户口、党团组织关系落实问题

档案内容涵盖中学原始资料、毕业生登记表、体检表、毕业生成绩登记表、毕业实习鉴定表、党团材料、奖惩材料、学籍变化等归档材料。毕业生档案由学院统一寄发，档案寄往部门与就业《报到证》上的报到地点位置完全一样（即生源所在地人事局或人才交流中心）；考入全日制专升本的，档案寄往考取学校的招生办。

毕业生户口问题主要是指当年入学时将户口转入到学校的，毕业生凭就业《报到证》在学院户口所在派出所（宣城市澄江派出所）开出户口迁移证,公安机关按《报到证》上标明的就业单位地点位置迁移户口。毕业生不可以自行指定迁移地点位置。领到户口迁移证后，毕业生应认真核对并好好保存，不要折皱污损，更不可以丢失，有错漏不可以自行涂改，不然作废。然后到报到单位所在地派出所或生源所在地派出所办理户口迁入手续，按照户口迁移证上注示的有效期及时办理。

党团组织关系咨询所在系、部支部如何办理。

▲ 3问：已落实工作单位的应届大中专毕业生如何办理人事代理委托手续？

答：该手续大多数情况下都由单位为学生办理。如单位要求学生自行办理的，详细手续为：

1、接收单位有人事代理权的，直接到人才交流中心办理 。如接收单位与人才中心没有人事代理的则须办理人事代理委托手续：

a.提供接收单位营业执照复印件；

b.与人才交流中心签署《人事代理合同书》；

2、缴纳人事代理费；

3、提供盖有接收单位公章的应届大中专毕业生就业协议书（学校发），由人才中心作为主管单位在协议书上盖章（注：已与市人才中心建立人事代理关系单位直接按第2、3步办理）

▲4问:什么是改派

改派又称就业调整是在学校上报就业方案和地方主管该项目的部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。

▲5问：毕业生就业协议与劳动合同的关系？

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，都具有一定的法律效力，但两者分处两个相互联系的不一样阶段，表目前：

1、毕业生就业协议是毕业生在学校念书时，由学校参加见证的，与用人单位协商签署的是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事哪种岗位、享受哪种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的主要内容主要是毕业生认真讲解自己的个人情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，详细劳动权利义务更为明确。

3、大多数情况下来说就业协议签署在前，劳动合同订立在后，假设毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可以在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对这一内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位有关以后就业意向的初步约定，针对双方的基本条件还有马上就要签署劳动合同的部分基本内容大体认可，并经过用人单位的上级主管该项目的部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管该项目的部门签字盖章，这就是有一定的法律效应是编制毕业生就业计划和以后可能出现违约情况时的判断依据。

▲6问:如何签定劳动合同？

我们国内《劳动法》规定：“劳动合同需要以书面形式订立”。但现在仍有某些用人单位逃避管束，经各自不同的借口不与劳动者签署书面劳动合同。对这一，相关专家对劳动者提出两条建议：与其“任其宰割”，不如趁早远离这样的单位；已形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保证行政部门举报。

按照我们国内《劳动法》第十九条的相关规定，劳动合同需要具备以下条款：

（一）劳动合同期限

劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同开始和终止时间，其实就是常说的劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。合同期采用哪一种类型主要由双方当事人商定。

（二）工作内容

工作内容是针对劳动者来说的是对劳动者设立的义务条款。工作内容涵盖劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。

（三）劳动保护和劳动条件

这是针对用人单位来说的是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件需要满足国家相关规定，详细明确。涵盖劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。

（四）劳动报酬

劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后一定要享受的劳动权利。

涵盖工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬一定要满足国家法律、法规和政策的相关规定。比如，工资不可以低于规定的低工资标准；工资支付形式和支付期限不可以违反法律、法规。

（五）劳动纪律

劳动合同大多数情况下不具体列出劳动纪律的主要内容，只是表达劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律大多数情况下涵盖上下班纪律，工作时间纪律等。

（六）合同终止条件

即有关劳动合同在法定终止条件之外的什么条件下可以或需要终止的条款。

我们国内《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件产生，劳动合同即行终止。

（七）违反劳动合同的责任

违反劳动合同需要担负的责任是指当事人一方或双方，因为自己的过错导致劳动合同不可以履行或不可以完全履行，根据法律、法规和劳动合同的相关规定而担负的行政、经济责任或司法制裁。

除开这点还有特殊法定必备条款。这是法律要求某种或某几种劳动合同一定要具备的条款。有的劳动合同因为自己的特殊性，立法中非常要求其除了规定大多数情况下法定必备条款外，还一定要规定一定的特有条款。比如，按照我们国内《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的相关规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应涵盖工时和休假条款。

按照劳动部《有关贯彻执行若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者签署劳动合同时，不可以以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还劳动者自己。另需指出的是，社会保险在我们国内属法定保险，因而未被列入合同必备条款。

▲7问:试用期如何约定？

试用期，从名字中我们就可以看得出来就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段这个时间段内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况是双方相互试用的过程。

试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期长不可以超越六个月”。详细来说就是，劳动合同期限不满六个月的，没有设立试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期长不能超出30天；劳动合同期限在一至三年的，试用期长不可以超越90天；劳动合同期限在三年以上的，试用期长不可以超越六个月。

试用期合同无效。按照《劳动部有关贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：“劳动者被用人单位录用后，双才可以以在劳动合同中约定试用期，试用期应涵盖在劳动合同期限内。”那就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可不约定。而假设约定试用期，则只可以在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签署试用期合同，而不签署劳动合同。这样签署的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，依然不会致使劳动法对劳动者的保护失效。

▲8问:低工资及劳动时间如何规定？

劳动和社会保证部公布的《低工资规定》指出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，还有法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（涵盖个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）外，不可以低于当地低工资标准。针对违反规定的，劳动保证部门将责令用人单位按所欠工资的1—5倍支付劳动者赔偿金。低工资标准大多数情况下考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等原因。

《劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不可以超越8小时，平均每周工作时间不能超出44小时”。假设“用人单位因生产经营需，与工会和劳动者协商后要延长工作时间，大多数情况下每日不能超出1小时；特殊因素需延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不能超出3小时，但是，每月不能超出36小时”。其实就是常说的说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

此外假设劳动者同意延长工作时间，用人单位一定要依法向其支付不小于工资1百分之50的劳动报酬（休息日支付不小于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不小于工资300%的劳动报酬）。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。

▲9问:签约时应注意什么问题？

现在，高校使用的就业协议是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都拥有管束力。毕业生签约时应注意以下问题：

第一，签约是很严肃的事情，同时也是法律行为，因为这个原因、签约前了解洽谈十分重要。毕业生应具体了解用人单位的情况，大多数情况下涵盖单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也非常的重要，国家机关、事业单位、国有企业大多数情况下都拥有人事接收权。毕业生还应对不一样地方人事主管该项目的部门的特殊规定带来一定了解，除协议书外，如市人事局的审批，还有一部分省市也有类似规定。

第二，签约的大多数情况下程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

第三，大多数情况下到用人单位报到后毕业生和用人单位要签署劳动合同书，因为这个原因在签约前了解合同书的主要内容是十分必要的，特别重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应该向招聘人员索要样本或复印件，避免日后出现纠纷。

除开这点有部分用人单位在招聘毕业生时，除了与毕业生签署就业协议书外，还经常会附加补充或增多某些条款，其实，补充条款或协议中的有部分内容，具有毕业生进入单位后需签署的劳动用工合同的性质，因而毕业生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。需提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要对其进行认真研究，必要时可以向相关部门或老师咨询，避免因某些条款的不合理而损害自己利益。

▲10问:出现劳动争议时如何处理？

《劳动法》指的劳动争议，指中国境内的企业与职工当中的下方罗列出来的劳动争议：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职出现的争议；二是因执行国家相关工资、保险、福利、培训、劳动保护的相关规定出现的争议；三是因履行劳动合同出现的争议；四是法律、法规规定需要依照“企业劳动争议处理规定”处理的其他劳动争议。

劳动争议出现后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

假设超越了法定期限60日，专家建议，当事人仍可向仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出“驳回”的裁决后，再凭这个“驳回”，向人民法院提起诉讼。

▲11问：应届高等学校毕业生自主创业、灵活就业，将享受什么鼓励政策？

凡应届高等学校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(涵盖建筑业、娱乐业还有广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营那天起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收取的费用。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。详细请咨询当地各工商、税务等有关部门。

同时，自谋职业、自主创业的高校毕业生可将人事关系存放在政府人事部门所属人才服务机构、劳动或人事部门人才服务机构，这些服务机构将为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，以解除自主创业、灵活就业的高校毕业生的后顾之忧。详细具体政策可咨询当地有关部门。

以上是毕业生就业常识问题，其它如

▲ 问：毕业生如何办理调整（改派）手续？

▲ 问：报到证、户籍迁移证丢失如何怎么补办？

▲问：毕业证书丢失后能不能补办？如何办理？等等情况特殊或其它不知道的地方，可到学院招生就业处和有关处室咨询。（联系我们请拨打电话附后）

在内容框中填写“xxxx学院毕业生就业推荐表”

毕业生自制“自荐书”

系、部及学院审查核验

签署推荐意见

毕业生参与面试、洽谈

签署就业协议书

1、 用人单位盖章

2、 用人单位主管该项目的部门盖章

3、 学校盖章

4、省市就业调配部门盖章

就业推荐表是学校发给你的，自己在内容框中填写，学校盖章。你去实习单位要带上学校发的就业推荐表。