公务员考核基本内容，公务员平时考核表一式几份啊

公务员的考查，以公务员的职位职责和所担负的工作任务为基本依据，全面考查德、能、勤、绩、廉，重点考查工作实绩。

一式三份，单位，组织部，和财局都要留一份

公务员平日间考查表一式两份，一份上交组织部或公务员局，一份单位留下存档。

一年。

正常情况下，公务员的试用期为一年，自公务员报道的那天起计算一年。

依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报道的那天起计算，试用期为一年。新录用公务员需要履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的对应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

新录用公务员试用期满，需要对其德、能、勤、绩、廉进行全面考查。考查需要在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力没办法按期考查的，需要在对应情形消除后面的三十日内进行。

合格条件

确定为合格等次须具备下方罗列出来的条件：

(一)思想政治素质很好，可以贯彻落实党的路线、方针、政策，遵循国家法律法规；

(二)可以正常履行职责，完成本职工作；

(三)责任心强，工作积极，作风很好；

(四)道德品行很好，廉洁自律

公务员的考查期就是实习期，期限是一年。

一年一次。《公务员考查规定》（中组发[2023]2号）中是这样规定的：定期考查采用年考查的形式，在每一年年末或者翌年年初进行。这句话不是显而易见的确定考查周期，致使在执行时有不一样的理解：

一是以自然年为考查周期，就是从当年1月1日至12月31日；

公务员定期考查是每一年第二年的1月份，对前一年工作情况进行考查测评。评选出优秀工作者。

公务员的考查内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。德是指政治、思想和道德品质的表现。能是指业务知识和工作能力。勤是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩是指工作的数量、质量、效益和奉献。考查标准以公务员的职位职责和所担负的工作任务为基本依据。

考查结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。

道德，出勤，政治，成绩！

公务员考查有年底考查和平日间考查，平日间考查指标打分是把工作量化分值，逐项分值累加，形成满分值，然后按照分值还有其他工作表现打出分来。