事业单位人事专干岗位职责，事业编单位有hr岗位么

事业单位人事岗位职责

一、贯彻党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、决定。

一、按照市区编委相关规定，

负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握并熟悉各

种编制数据及时提供信息。

二、按照市区人事局卜相关福利待遇的相关规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作。

负责向老干办、幼儿园传达工资福利的相关政策。

三、按照市、区人事局的相关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。

四、按照市、区相关公务员管理考查规定，负责对公务员的管理与考查。

五、按照上级相关要求，负责公务员队伍的各项培训还有其它专业人才员的各自不同的培训。

六、按照区人事局相关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。

七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）

八、负责机关科级以下公务员、工人还有事业单位人事档案的管理工作。

九、负责人事工作文书起草及内勤管理。

十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。

一、人事调配工作

高级型：

（一）用人制度改革

（二）机构与编制管理、编制统计工作

（三）职员制度与管理

（四）人员调配工作

各种人员（固定人员、临时人员、客座人员等）流动工作。

北京以外调干、农转非、两地分居等指标申报工作；研究、制定我所职工因私出境的政策规定；办理职工因私出境的审批工作。 所内工作岗位招聘工作。

（五）劳动计划管理

当然有！

事业单位也是正规的部门设置，越来越接近企业化管理，部门设置也在向企业看齐，hr岗位设置是一定要的。

事业单位也有人力资源部门，自然会设置hr岗位，作用是发放工资绩效，考评员工，员工职业培训，员工各项人事档案管理等，工作不少，岗位设置是肯定的。

事业单位人力资源部的工作好干，事业单位的人工作都比较轻松，平日间没啥事做，大多数情况下都是可以准时下班的，上班这个时间段也基本上没啥事，星期六和星期天和节假日都会放假，大多数情况下都不会加班，而且，事业单位的福利很高，平日间接受都拥有过节费等发给员工，故此，这个工作还是好干的

事业单位岗位设置应根据法律规定的程序进行，《事业单位人事管理规定》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案”。事业单位岗位设置根据以下程序进行：

（1）事业单位制定岗位设置方案，在内容框中填写岗位设置审查核验表；

（2）按程序报主管该项目的部门审查核验、政府人事行政部门核准；

（3）在核准的岗位总量、结构比例和高等级限额内，制定岗位设置开展方案；

（4）广泛听取职工对岗位设置开展方案的意见；

（5）岗位设置开展方案由单位负责人员集体讨论通过；

（6）组织开展。

国务院直属事业单位的岗位设置方案报人力资源和社会保证部核准后开展。国务院各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案报主管该项目的部门审查核验汇总后，报人力资源和社会保证部备案。

省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人力资源和社会保证厅（局）核准。省（自治区、直辖市）政府各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门审查核验后，报本地区人力资源和社会保证厅（局）核准。

地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。地（市）政府各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门审查核验后，报本地（市）政府人事行政部门核准。

县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经 县（县级市、区）政府人事行政部门审查核验后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。县（县级市、区）政府各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审查核验汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理开展方案，报人力资源和社会保证部备案后，由国务院直属机构组织开展。实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置开展方案，报省（自治区、直辖市）人力资源和社会保证厅（局）核准后，由该直属机构组织开展

事业单位的人力资源岗很忙，人力资源岗在那个单位上班都很忙的，因为人力资源岗所管理的工作头绪太多，点多面广，从人员考勤统计到员工薪酬核算，奖金分配，员工的教育培训，岗位核定等等！事业单位的人力资源岗位在单位是个核心岗位，

好，事业单位人力资源管理岗位能认识不少人，工作不复杂，很好