中国银行员工需要干什么，中国银行的待遇怎么样?

中国银行新员工的工作内容：基本的储蓄业务，银行规章制度，柜台英语，银行的会计账务处理，银行业务知识，服务礼仪，员工培训将采取“集中培训—岗位培训—集中培训”的方法。

集中培训形式涵盖面授、互联网培训及技能训练等。

面授课程涵盖中行概况、主要业务、基本技能、内控合规与制度及职业修炼等内容；互联网培训课程由考生在分行电子化培训平台完成；技能训练主要利用晚上自习时间进行，要求考生熟悉各项技能的详细要求，并基本掌握并熟悉。此外职业修炼模块将具体安排团队Team拓展训练，以进一步强化参训人员的团队Team意识与合作精神。

中国银行员工需仔细工作，做好服务工作，要耐心信心

中国银行简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中高，管理着中国商业银行界大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。员工福利待遇点评：我所在的中行待遇总体分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是按照业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。不过可来终确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就很不大多数情况下了，也许你认为我说的是废话，例如说吧，理财师，在我们这个小城还反映不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.假设客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮其增值，收入是很很可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮客户发财，客户就帮你致富，实际上就是这样。总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且，做外币业务方面中国银行具有很大的优势。按照楼主所取得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。

“八不可以”是银监会要求银行业金融机构和从业人员不可以从事民间借贷、违规担保和非法集资活动，并强调八个“不可以”。

中国银行薪资构成

1.工资及奖金

研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放30天工资标准的奖金。见习期满后按所聘请任职岗位发放对应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。

3.现金福利

（1）租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘请任职到经理职位为止，长不能超出四年；各分行政策有差异）；

（2）交通费：750元/月×12月=9000元；

（3）餐费：450元/月×12月=5400元；

（4）防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；

（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

（1）通讯费200元/月×12月=2400元；

（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保证；

（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；

（4）体检：每一年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构；

（5）工会福利：涵盖运动健身卡、游园卡、电影卡等，采用菜单式，由员工在一定额度内自主选择；

（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；

（7）心理咨询、口腔保健、孩子药费报销等；

（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提高费用报销。