从事人事方面的工作有哪些职位，市人社局下属事业单位是什么单位啊
从事人事方面的工作有什么职位？
有人事文员，人事专业人员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。
主要负责工作请看下方具体内容：1、负责我们全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考查，晋升提薪及转正合同的签署并形成对应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考查资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考查的方法方式提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供对应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、帮助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
市人社局下属事业单位是什么单位？
大多数情况下来讲，市人社局下属事业单位涵盖社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业讲解中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心。每个省份份不一样，详细机构和岗位的设置也会有部分差异。
国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成目前的人力资源和社会保证局，简称人社局。市人社局下属事业单位涵盖社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业讲解中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心等。
国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成目前的人力资源和社会保证局，简称人社局。市人社局下属事业单位涵盖社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业讲解中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心等。省份不一样，详细机构和岗位的设置也会有部分差异。有的参照公务员管理，经费由财政全额负担；也有的自收自支。
人力资源公司都拥有什么业务？
1．总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。
2．职务编制计划：陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容。3．人员配置计划：人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变化，职务人员空缺数量等。4．人员需求计划：通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。5．人员供给计划：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方法、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取开展计划等。6．教育培训计划：涵盖教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考查等内容。7．人力资源管理政策调整计划：计划中明确计划期内的人力资源政策的调整因素、调整步骤和调整范围等。8．投资预算：上面说的各项计划的费用预算。，人力资源公司主要从事以下3大类的工作：☆ 1.人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识累积价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工。比如社保服务外包公司、园区物业管理公司等，这种类型公司吃人口红利，工资福利普遍比很低，人员素质整体偏低，作为经营者活力不是非常大。☆ 2.人力资源平台服务公司：这种类型公司主要为需管理系统升级的公司提供网络管理平台的业务，涉及人力资源中的eHR模块，涵盖PS人力资源系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等业务，这种类型公司在现在企业转型升级途中有竞争压力、活力也还可以。☆ 3.人力资源的企业咨询公司：主要从事人才发展模块的培训业务，第一类为课程讲师，授课根据小时计算，每小时从3000-202300不等，收入比较丰厚，第二类为企业综合管理类讲师，项目启动只可以收取基础服务费，项目时间短为3年，这个时间段与课程有关的销售端业务提成中获取等比报酬，适用于销售有关的行业，现在这种类型工作推荐度相对较大。☆
事业单位管理岗七级职员是什么级别？
事业单位管理岗七级职员是正科级主任科员。事业单位管理岗设七级、八级、九级和十级管理，这当中七级和八级详细设置为七级1和七级2，七级1为正科级领导职务，七级2为正科级非领导职务，其实就是常说的主任科员。八级1为副科级领导职务，八级2为副科级非领导职务，其实就是常说的副主任科员。
事业单位管理岗位七级基本上等同于公务员的科级正职，其实就是常说的正科级。事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。拓展资料：公务员职级并行《有关县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。按照《意见》，职级晋升详细条件为：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，从而类推。
职级晋升后，可以享受对应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
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