谁能告诉我中国移动公司技术6岗这个岗位的，谁能告诉我中国移动公司技术6岗

看你是正式合同工还是代理合同工了、差别太大，前者5000-6000，后者2023-3000、不算效益、提成奖金、还有年底奖金。6岗工资在地区来说应算的上中层领导以上的工资了、一个大区的总经理也不过12岗工资。期望可以帮到你！

看你是正式合同工还是代理合同工了、差别太大，前者5000-6000，后者2023-3000、不算效益、提成奖金、还有年底奖金。6岗工资在地区来说应算的上中层领导以上的工资了、一个大区的总经理也不过12岗工资。期望可以帮到你！

1.负责路由器交换机、防火墙、负载均衡器、WAF等IP设备的测试项目组织开展和执行；

2.负责服务器、存储等有关IT设备的测试项目组织开展和执行工作；

3.IP、IT有关领域创新测试技术、理论和方式的研究工作；

4.IP、IT有关领域设备测试规范、测试方案的撰写及企标工作；

IP、IT有关领域自动化测试工具研发工作。

任职资格:

需求专业：通信、计算机、电子等有关专业；

专业技能：

1.熟悉TCP/IP、路由交换、SDN、L4-7层安全等IP有关技术原理，熟悉主流数通、安全产品产品和处理方案；

2.熟悉计算机体系结构、数据库等IT有关技术原理，熟悉主流服务器、存储等产品和处理方案；

3.熟悉测试技术和方式论，具备自主动手测试能力；

了解TCL、Python等主流脚本开发语言，具有一定的脚本开发能力。

1、综合部职能：

负责公司综合文秘、综合协调、质量管理、档案管理、法律事务、新闻宣传、办公与通讯设备（手机或其他可传输信号的设备）管理、安全保卫、安全生产和后勤保证工作。

2、人力部职能：

负责公司人力资源开发、机构设置与人员编制、人事管理、劳动工资、福利、保险、劳动保护、外事事务、员工教育培训和职称评定工作。

3、计划财务部职能：

负责公司资金管理、会计核算、资产管理、预算管理和财务稽核、内控管理等工作。

4、客户服务部职能：

负责公司服务标准制定、服务质量的监督、检查和考查，客户维系与挽留方案的制定、策划和组织开展，负责市区客户维系与挽留等平日管理工作，并负责客服中心和客户俱乐部的运营管理及积分体系的制定和管理。

5、运行维护部职能：

负责公司通信互联网的运行维护管理、质量管理、设备管理、中心机房内通信生产类设备（设施）的资产实物管理、运行维护成本管理、互联互通管理工作，负责中心机房相关业务网的工程建设、运行维护及互联网优化工作；负责动力机房等共享动力设施系统的正常运行维护和有关共享动力设备的建设管理及设备采购；负责辖区内共享动力故障的详细判断分析，组织处理等。

6、互联网建设部职能：

负责本市分移动网互联网优化、无线部分的运行维护、工程建设；负责本辖区内一、二干、本地传输互联网系统设备、微波干线设备、数字同步设备采购，对传输工程、本地传输网的建设管理及设备采购、负责对本辖区内的基础互联网设施系统的正常运行及辖区内故障的详细判断分析，并组织处理等工作。

7、信息化部职能：

负责公司UNI_IT(企业信息化系统)硬件设备建设维护、软件系统维护、经营分析、综合结算、系统推广应用等工作。

8、G网经营部职能：

负责制定G网业务的年市场发展策略，贯彻落实下达的G网业务的生产经营任务，对渠道组合进行整体规划和设计，负责公司移动业务的基础管理，全面负责G网营销策划的广告宣传管理工作，负责G网电信卡及号码资源管理。

9、C网经营部职能：

负责制定C网业务的年市场发展策略，贯彻落实下达的C网业务的生产经营任务，对渠道组合进行整体规划和设计，负责公司C网移动业务的基础管理，负责掌中宽带的业务策划及管理，负责CDMA终端管理与结算，全面负责C网营销策划的广告宣传管理工作，负责C网电信卡及号码资源管理。

10、集团客户部职能

负责制订集团客户移动市场综合业务发展规划，组织协调全市集团客户产品和处理方案的开发、推广和管理,

移动岗位整体上分为A,B,C三类，但是，目前B类已经取消掉，只剩下了A类（编内人员）和C类（合同派遣人员）。

岗位定级，要看学历，今年本科进去一年后定岗是4岗，研究生5岗。不过不一样的省公司会不会有不一样我就不知道了。

这个问得太宽了，移动岗位整体上分为A,B,C三类，但是，目前B类已经取消掉，只剩下了A类（编内人员）和C类（合同派遣人员）。