人事通知你面试过了你怎么回答，面试完让回去等通知是什么意思

好的，我已经收到了，很感谢贵公司对我的认可，我一定会让自己继续努力的，我的面试已经通过了，我到具体是什么时候可以上班呢？我期待在上班时可以团结，同时可以为公司做出更多的奉献，那就是我的能力所在，我期待着自己的人生永远都是如此的闪亮，谢谢你们。

感谢人事对我的工作能力的认可，我一定会好好珍惜这份工作，通过勤奋努力来达到公司的标准。

算是本次面试的结果自己已经完全失去了机会，面试官让自己回去等公告说明是一种礼貌，客气的态度，针对了自己的拒绝，这时应该主动地去理解，唯有这样平日间生活中多注意提升自己的能力和临床防卫能力，才可以在以后找到一份满意的工作能力给自己带来信心，这也是人生的一种考验，故此，应该坦然自如的面对本次对焦的选择。

面试完回去等公告算是什么，算是你能不能面试成功还在进一步的商量考查中，他们未必选择你，也未必就不选择你，说不定他们还在考量其他面试的人，也许他们还要有和公司其他的领导沟通后再决定，有可能你已经被拒绝了，只是面试官不好当面拒绝，也有一定概率是他们还在继续考量中

面试完让你回去，等公告算是可能你本次面试不是太成功，假设是很成功，既然如此那，他就可以告诉你，你面试成功了，让你具体是什么时候去上班？

假设说让你回家等公告，就是别人不好意思拒绝你，也不好意思说你未通过，就可能是真的，你未通过，然后让你等公告

接到面试公告后的准备工作：

1.接到面试公告电话号码时，一定要询问公司名称，职位，面试地址位置（涵盖开车或乘车的路线），时间等基本信息。

2.网络查询公司的有关背景和职位申请信息。

3.公司背景涵盖公司的所属行业，产品，项目，发展历史，组织结构，企业文化，薪资水平，员工稳定性，出现的重点事件等。越全面深入了解，成功率就越高。

4.职位申请情况涵盖职位，职位内容和职位要求。这个很重要。针对一样的职务，不一样公司的要求是不一样的。越了解，面试就越有针对性。

5.准备体面的专业正装（某些IT，创意公司或职位可能不用严格的要求），修剪头发，擦亮鞋子或喷洒些淡的香水，准备口气的口香糖，好出发前照一下镜子。

6.充满自信。请记住，自信可能不会成功，但是，不自信一定会失败。需保持镇定，积极，成熟，不要慌张，让大家感觉到您既有才华，又敬业厚道。

面试完了说要等公告，当然就是不是没戏了。大多数情况下像我们去参与面试，面试官都会进行统一个面试，然后等面试结果以后按照面试通过的人会挨个打电话号码公告面试通过的，故此，假设你面试完了说要等公告，这样的情况并非说就是没戏了，而是面试官需按照你们的情况看看哪个合适他们的工作的，然后再打电话号码公告。

面试结束后，说是要你等公告，不代表就没戏了。越大越正规的企业公司，针对人才的招聘越重视。

大公司的人事部门，会将全部应聘者特别是面试者的个人信息归档，建立自己企业的人才储备信息库，在面试后，将面试结果提报用人部门或者更高一级主管该项目的部门，一般来说，面试一周后才可以得知是不是被录用的结果。假设一周后没接到公告，那大约率就是没戏了。

那些不过是面试的惯例性提问，基本HR对每个应聘者都会问相类似问题的。

是不是录用在面试完后并非HR或者使用部门一方完全就能够说了算的，他们需协商讨论，HR与使用部门还需要预留一点新进人员入职做一部分必要准备时间，故此，等公告是很正常的。要不要等，就看你对这份工作的兴趣还有你对自己面试成绩的自我评价了。好不要干等待，在等着的同时也看看其他的机会。

面试结束后，大多数情况下正规公司都会让面试者先回去等公告；比较有意向的面试者，会得到公司详细的等着时限（例如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等着，不会确定时限，这表达只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况很少见。公司在面试后（有的公司还可能组织考研复试），会对面试的情况根据下列方法处理：

1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出适合的人才；筛选的原则，除了合适公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话号码了解。假设是重要岗位，会在原任职的工作单位还有户口所在地作较具体了解。

2.更加重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的有关原因，非常是团队Team原因（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构原因，新来的人员是不是能领导或者融入该团队Team）。例如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力很低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人后录用谁，主要还是看现有团队Team情况。假设现有团队Team比较懒散，绩效不高，则选择A的概率很大；假设团队Team合作能力较差，则选择B的概率很大；假设团队Team新职员有点多，整体人员素质均衡，选择C的概率很大。强调一点，公司选拔人才，不是选择优秀的，而是选择合适的。

3.大多数情况下公司不会超越三天即能确定录用人选；但凡是确定，即会电话号码公告。长公告时限，不会超越一个星期。因为时间一长，可能经过仔细筛选的人已另择公司就职。

不可以了，假设你面试的是正式的大公司，他们的公司制度要求很严格，公告你面试你没去就代表着你放弃了他们公司就职的机会，这样公司就可以联系下一个人公告下一个人去面试，故此，不可能让你再去面试了。

除非你面试的是小公司，你可以好好的跟他们商量一下有可能还让你去

原则上来说不可以。大型、正规面试是有严谨的流程和过程监督的。

回复说，感谢公司对我的信任，我一定会及时的到公司报到上班，在工作当中付出过自己的能力，为公司带来效益。

唯有这样礼貌的去回复人事的公告彼此当中的关系，在工作时才可以主动地为对方着想，那就是为人处世的一种基本原则和圆滑的方法。

第一表示感谢；

第二询问什么时候入职；

第三询问入职要带上什么资料。

短信公告面试很正常的，假设有异议，你可以找一个那个公司的电话号码联系方法，打电话号码过去咨询是否真的公告面试。

假设对短信怀疑，就不要按照短信里面的电话号码打回去了，而是从招聘信息、公司官方网站去找联系方法，假设短信是骗子，既然如此那，短信里面的电话号码也是骗子的电话号码或者假的