如何应聘老师，教师编面试真的难吗知乎

公立教师，每一年当地教育局（或人才市场的官方网站）官方网站都会公布当年老师岗位需求，到时候去官方网站打印申请表，然后按照官方网站提示，当天现场报名，然后笔试考试，面试。

教师编面试真的超级难。第一要进教师编，一定要要先考教师资格证，有了教师资格，还需要有本科文凭，有了这两样，然后再报名参与统编考试，考试成绩出来了后面，按名次排队，例如小学语文老师需十一名，既然如此那，成绩就排到十一名，前十一名参与面试，经过不短的一个时期的准备，在参与面试，面试成绩出来了再排队，笔试考试成绩占百分之四十，面试成绩占百分之六十，两项分加起来排在前十一名就算入围了。

有一点难度，但也不是很难。

教师编面试相对来说的确是有点难度的，因为考的人很多，各位考生都想正式入编，故此，说精神方面有部分厉害，但也并非很难，只要自己做好充裕的准备，对答如流差不多是可以通过的，当然作为面试来说，不管是着装还是谈吐都要比较得体。

目前只可以说越来越正规了，不可以说越来越严了。

第一，进入面试分人员严格来说一定要是1：3。按照教育局发的招聘考试公告信息，进入面试范围的人员一定要大于等于应招收录取人员的3倍。假设有学员在开临近考试前放弃了，既然如此那，教育局会组织往下递补，一直递补到没有人达到合格分数线或者达到1：3以上。其实就是常说的说，就算你进去面试，你也有三分之二的几率被淘汰。

其次，培训辅导机构花招更多。按照今年组织的教师招聘考试来看，不少机构很擅长于打擦边球。例如，一部分冷门学科，为了达到开考比例辅导机构通过借教师资格证报考的方法来增多报考人员数量；报名时具体安排职责考手陪学员一起报名，然后进去面试范围后放弃，给自己机构学员提供优势等等。而且，这样的操作与招聘考试公告信息依然不会违背，超级难被不允许。

后，教师招聘考试的组织模式也越来越正规了。直观的表目前面试考官从域外专家中抽取，考官在开临近考试前再抽签决定自己去哪个考场，学员也是开临近考试前再抽上场顺序。其实就是常说的学员跟考官双盲的情况下，有没有可能面试的上也就只可以依靠学员个人实力了。

我是做人事工作的。企业面试，直接说你好就行。学校的面试，可以称呼老师。

体育学校应聘足球老师，面试官第一要看他的人品，各方面的素质。不可以只看他踢球的能力，而是要综合全部的技术要求。涵盖笔试考试，文化课也要考虑。因为他但凡是应聘成功，那就是足球老师，故此，要对学生们负责任。

另外对他的足球理论方面，还需要涵盖他的体能成绩。等等，各方面都可以综合多方面因素慎重考虑清楚。才可以让他胜任足球老师。

你是说面试幼儿园的生活老师岗位吗？那你会的东西得非常多，例如给女孩扎辫子，给孩子穿衣服，打扰卫生，消毒液的配比，怎么擦桌子，怎么擦地，班主任不在时怎么照看孩子，怎么给孩子打饭，这都拥有说法的，你得勤快，眼里有活才可以，而且，还需要有亲和力。

生活老师主要是注重细节,说话谈吐,举止大方,为人处事要随和。因为职位是生活详细指导老师故此，你的以后的工作很枯燥乏味主要是为人处事方面注意。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。

3、面试是公司挑选职工的一种重要方式。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、招聘者通过各种方法考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

生活老师主要是注重细节,说话谈吐,举止大方,为人处事要随和。因为要面试生活详细指导老师故此，你的以后的工作很枯燥乏味主要是为人处事方面注意。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。

3、面试是公司挑选职工的一种重要方式。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、招聘者通过各种方法考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

面试成绩大多数情况下相差不大。

面试过程当中老师大多数情况下给分都很紧，大多数的考生都是集中在75分到85分当中，很少有超越85分以上的，超越85分以上都是高分，但是，大多数考生嗯就是差距在1~2分当中，重要还是看你笔试考试和面试的综合成绩，究竟是不是决定你可以通过努力学习以优异的成绩考上。

假设实力 差很少，分差实际上很小，一分两分左右。假设笔试考试成绩不如对方，既然如此那，在面试上就要下功夫了。假设实力差距很大，我见过同一岗位有人考86分有人考74分的。

面试官说这句话我觉得求职者可以有两种理解。

其一，面试官对求职者很满意，求职者只要能回去静静地等着应聘公司的回复。

其二，面试官对求职者不是很满意，碍于礼貌，说出了这句客套话。这时，求职者可以开始找寻下一家。

区别二者的重点点就在于当时求职者的直觉，临场的直觉不会骗人。

之故此，面试官会在面试时向参加本次考试人员人员说：谢谢来参与面试，语，大多数情况下来说有以下两种概率。

一是出于礼貌，故此，对来参与面试的每一个人都会说这一句话。

二是因为自己已经被排除在了录用人员的范围之外，故此，说了这句话。只不过假设是这样的情况，后边大多数情况下还会说一部分其他，。

假设面试官说，谢谢你来参与面试，可能得结果请看下方具体内容:

1.既然如此那，这个面试的成功的可能性不会太大，一般情况下，假设面试管对你的面试很满意。

2.通过的情况下，会向你表达让你去他们单位的医院，结尾大多数情况下会说一部分对你比较满意，。

3.然后说会在大约几天内给你一个答复，既然如此那，就说明你通过了面试，毕竟面试是双向选择的。

面试官对你说，谢谢你来参与面试，说明面试官是一个很懂礼节且比较和善的面试官，且对你的面试过程还比较满意。

面对这样的面试官，你应有同样的个人素养得以展现才可以更容易打动面试官，涵盖，你的仪表仪容，你的言语表情，你的语速语调，还有你的肢体语言小动作等。在专业素养相当的情况下，你越是大方得体，不卑不亢，越容易被录取。祝你好运！

真的不需要感谢，我认为应该谢谢您才对，我认为您能给我本次机会，真的是让我感觉到非常荣幸，我认为假设可以当来到贵公司工作，这才是我人生当中引以为傲的地方，也很感谢公司对我的一种欣赏，我认为这全部的一切都是公司给予的，一切都是我的荣幸，我可以当来到公司工作，期待着与您成为同事。

可能一:礼貌性地跟你说场面话，同时也在暗示着你，你的面试未通过，他谢谢你为了参与这场面试所做的努力，但是，很遗憾，未通过面试。

可能二:可能是因为你太优秀了，这个岗位招聘招了很久都没有招到适合的人，现目前你来了，各方面都很符合相关规定和要求，就是你了。

并非算是没有机会了，这是一种礼貌的表现，对每个人都会说的。

HR大多数情况下都会在面试结束时候跟应聘人员说，面试结果要1-2个工作日内公告，假设您通过初试，会在跟您预约考研复试时间，同一个岗位大多数情况下人事会邀约不少人来面试，基本不会当时就给您应聘结果，但是，目前一部分小公司，可能会直接考研复试，告诉您面试的结果，故此，不需要着急，耐心等着。

你好！广大老师好。今天很荣幸的能来参与这场面试，也谢谢你们给了我自己一个这样学习的机会吗？让我能来这里有机会向你们学习。涨知识。再这里说声老师你辛苦了。很高兴