部委面试后多久出结果，人力资源专员面试提纲

1-2个月左右

公务员面试后大多数情况下在1-2个月左右清楚被录取。招收录取机关从考试成绩、体检(体能测评)、考察（政审）都合格的人员中确定拟录用人员，由录用审批机关在当地公务员主管该项目的部门官方网站公示。拟录用人员公示期为5个工作日。

体检和考察结束后，招收录取机关按照综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在考试录用公务员专题官方网站上公示。公示内容涵盖招收录取机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时发布举报电话号码，接受社会监督。公示期为5个工作日。

公示期满后，没有问题反映或者反映的问题影响不了录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不能录用；对反映的问题一时很难查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。

在体检、考察(政审)、公示等环节因参加考试报名的考生不符合相关规定和要求、主动放弃等因素而产生计划缺额时，将从这个职位考试成绩超过分数线人员中，按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。办理录用审批手续后，不可以再递补。

长30天左右。

部委的面试结果大多数情况下都不是当场出的，而且，面试成绩就算出了，也是没有排名的，唯有你接到了体检公告才算是你通过了前面的笔试考试和面试，因为部委也是由多个单位组成的，每个单位时间是明显不同的，故此，没办法确切到一个时间。

可以参考历年学员收到公告时间，例如说 的外交部面试是在3月24日，后学员收到结果时是在4月20日，这个时间是跨越了30天的长度。再有的单位，则是在面试当天下午就公告了通过面试的学员去参与体检。当然就算参与了体检也不代表后可以被录取，有的单位，例如商务部就在面试公告信息中明确指出不唯分取人，会综合考查综合成绩、体检和考察阅档等情形。

部委面试后大多数情况下两周到四周出结果

人事专业人员的面试概括地叙述纲目、要点的公文。针对面试的你来说，这主要是考察你的自我讲解及语言组织能力，面试官想从中找到你的闪光点、可取点，了解你的情况、非常是工作经历、行业是不是与人事专业人员相匹配。回答应该从你是谁，来自何方，选择这个职位的因素来讲。注意不要长篇大论，净说些没用的空话。

你是如何理解人事专业人员这个职业的？这个问题是用来考察你对专业基本知识掌握并熟悉到如何程度，回答应该说，人事专业人员有人力资源规划、人力资源规划、人力资源培训、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全保安和健康这六大模块。

你擅长哪个人事专业人员的哪个模块呢？假设是培训模块，可以从亲自编写的课件、介绍等方面回答，总而言之反映出你曾在这个模块所做的事，实习也好，设计过的课件内容也好。隐藏在整体中，却又能一眼看出来你的优势，不要聊及无关的主要内容。

你觉得一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑什么方面？回答可从维护性原因（如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等）和激励性原因（如奖金、物质奖励、股份、培训等）来讲。比如：假设工资福利达不到员工希望，会使员工不太放心全，产生士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等不好的情况。

为什么选择来我公司应聘？题目作答可从选择应聘该公司的动机，对公司氛围的赞同之处来进行。表现出你对公司此职位的重视和仔细，这也是一种工作态度和。

人事专业人员常见的面试问题

1、简单讲解一下自己

(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场)；

2、你都是什么因素从之前的公司或单位辞职的

(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定为了了解再回答)；

3、讨论一下你的缺点

4、你假设被我们公司聘请任职，要求或期望的薪水是多少?

5、你怎样看公司常常开会或加班的事情?6、如何理解招聘专业人员这个岗位　

7、你觉得这份工作重要，要优先集中精力的是什么?

8、假设我是人力资源经理，要招聘一个招聘专业人员想具备的能力.我写的答案是：具有很强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方法

9、针对这一岗位，我的大优势是什么，大劣势是什么?我的回答是：我认为我的大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，现在已经在参与人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的有关工作经验.

10、假设明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?

11、某商务部专业人员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?

(2)请拟写招聘计划。

12、用于做储备的5名大学生这当中有1人合适划入公司人才梯队内，公司想故将他培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案　13、假设您是公司的招聘专业人员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需马上招聘5名销售人员和1名销售支持专业人员。请问您将怎么做?

14、假设您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。

假设后的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需具体说明计算的依据和思路)

(小王的基本情况请看下方具体内容： 11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元； 月工资不变， 11月1日续签无固定期限合同， 年终奖12023元； 月工资6000元， 6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。

　15、案例分析：

10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签署了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，觉得其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方法公告刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，目前刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那假设你是公司负责有关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?

　　16、小组讨论：

　　有7件事，按照自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。

　　1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备

　　2.有2位新员工入职

　　3.某部门员工对绩效考查不满并与部门主管出现争执

　　4.主管要求一定要将上一天面试总结交给他

　　5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部

　　6.5个候选人公告明天面试

　　7.有位同事今天办理离职手续

　　人事专业人员面试技巧

　　面试是企业招聘中后一个环节，求职者大多不清楚该如何“取悦主考官，不一样行业面试时对求职者的要求也明显不同。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来讨论一下自己在招聘途中的一部分体会和面试技巧。

　　自信是敲门砖

　　问：您碰见过各自不同的各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?

　　答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、认真交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，后两个女孩子进入面试。这当中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不了解能不能适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我讲解：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我心中的天平启动倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

　　面试时不要谈薪水

　　问：目前不少求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您有什么看法这个问题?

　　答：我们大多数情况下不看好面试时非常特别要注意关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司很多管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都拥有机会取得提高。待遇实际上是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力出现怀疑。

　　先了解企业文化

　　问：面试前应该做什么准备，才可以顺利过关呢?

　　答：应聘不一样的公司会有不一样的要求，重要，要优先集中精力的是能快速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到好的视觉效果呢?

　　人事专业人员的主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保证福利等方面的管理工作；

2、组织并帮助各个主管部门进行招聘、培训和绩效考查等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等有关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事平日工作；

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受很大的工作压力

人事专业人员的任职要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考查、激励等方面有实质上操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作详细仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家有关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方法；

5、具有很强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受很大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

公务员国考面试同一个时间段（一天或一个上午）的同时进候考室，考完可以出来，但是，要等同时进去的这一批面试完可以查询自己的面试成绩，这时自己是可以算出自己的综合成绩的，但是，不清楚别人的。

等这个系统面试结束后的哪些小时或者次日上午，招聘考试机关官方网站会发布后结果即面试入围名单及满分。并电话号码公告入围人员参与次日的体检。