全国优秀公务员评选，优秀公务员有什么用处

评选全国优秀公务员是按照公务员法规定，按照年考查的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。确定为优秀等次须具备下方罗列出来的条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

优秀公务员有部分单位和晋职是相互挂钩的！

优秀公务员当然有用了，虽说物质奖励很少，但是，在你以后晋升时会有用处的。

当然是优秀公务员好，不说别的，公务员比个人强呀

优秀公务员是在公务员队伍中平选出来的，先进个人是各个行业全部人员都可以评选的。二者主要区别是，优秀公务员有要求，限定在公务员岗位上工作的人员，而先进个人是不限制要求行业的，对从事各行业岗位工作的人员都可按行业或单位部门评选比例参与评选的。

优秀公务员是在很多公务中挑选出来的有杰出奉献的人。先进个人就是对比其他人先进一点，名额也有点多。

优秀公务员份量重，选抜相对比较难，人员数量较少。先进个人评选的人有点多，份量轻些。但两者都是先进工作者。

有证书的。公务员属于国家的行政队伍中不可缺乏的一些，行政单位会在每一年或者是每个季度都会进行评优评先的任务，针对在工作中表现优秀的公职人员单位会给予物质或者精神上的奖励，会颁发证书，也是对公职人员的工作表现的一种认可。

有的。不但有证还有表彰文件，奖章，奖品。

要看表彰决定的，决定中明确授予荣誉称号的就是。有部分只是被评为优秀共产党员的，就不是荣誉称号的。授予荣誉称号是褒奖的高档次的，拿公务员奖励来说，《公务员法》规定的奖励档次从低到高分别是：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。

大多数情况下每个市都明显不同的，大多数情况下连续三年，就可以有一个奖状还有奖金什么的，假设是公安司法类的应该有一个三等功。

详细你可以咨询你当地的人事部门

《公务员职务、职级与级别管理办法》（ 12月23日中共中央组织部制定 3月3日公布）第十四条规定：公务员累计5年年考查结果都是称职以上等次的，可在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

对公务员连续两年考查为优秀等次的，没有缩短年限晋级的相关规定。

连续2年考查优秀，则可早一点一年晋升职级。

按照有关规定，公务员每有一个年考查结果为优秀等次的，晋升职级时任职年限可以缩短半年，两个年考查优秀，不管是连续的或者间断的，任职年限都可以缩短一年，但不算是可以早一点一年晋升职级，晋升职级还要有满足其他条件。



我们清楚，新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》都是自 6月起启动实行的，也是从那时候启动，公务员就有了职务和职级两个序列，这当中职级在厅级级以下设置，并且分为了4等12级，晋升职级也明确了程序和晋级的条件。

公务员晋升职级，明确的条件就是任职年限。例如，晋升二级调研员及以下职级，需要任下一职级或者相当层次的领导职务满两年以上；晋升一级调研员，需要任二级调研员或县处级正职满三年以上；晋升二级巡视员，需要任一级调研员满四年以上，晋升一级巡视员，需要任二级巡视员或厅局级副职满4年以上。



对任职年限的计算方法也有了明确的相关规定。在改革前任职对应职务层次的任职年限可以计算在内； 后面县级以下公务员晋升的职级任职年限也可计算；而且，还有缩短任职年限和增多任职年限的方式：每有一个年考查优秀的，任职年限缩短半年，不用连续，两年考查优秀就可缩短一年，不过考查结果只可以是 及以后的，以前考查优秀也不可以再认可；而没有一个年考查结果为基本称职或者不定等次，那该年不计算为晋升职级的任职年限。

但是两年年考查结果为优秀，任职年限缩短一年，不等于完全就能够早一点一年晋升职级，因为晋升职级，除了任职年限的要求，还有职数比例、政治素质、工作能力、群众公认度、资质资历等要求。大多数情况下来说，任职年限要求是好满足的，晋升二级调研员以下，任职只满2年，但其他条件却不好达到，重要是有竞争，“僧多粥少”，不可以满足条件就晋升。



不过，越是级别高的单位，晋升起来就可以越容易。例如，在省级以上机关，一级主任科员以下职级，没有职数限制，大多数情况下满足任职条件完全就能够晋升，这时假设有两年年考查结果为优秀，既然如此那，久可以早一点一年晋升职级。但是在省级以上机关晋升四级调研员以上职级、在其他机关晋升四级主任科员以上职级，都拥有职数比例限制，没办法满足任职条件就晋升，只可以少量择优晋升，任职年限缩短大多数情况下起不到作用。例如我们单位，有15个公务员，但编制唯有7个，核定只可以有1个四级调研员，2个一、二级主任科员，2个三、四级主任科员。目前每个人都满足晋升职级的任职条件，不少人任职都满6年以上，但目前还是没有人晋升职级，因为竞争相对较大，也没有开展晋升职级的程序，缩短任职年限无关紧要。



综合上面所说得出所述，公务员连续2个年考查优秀，假设是 以后的年考查优秀，既然如此那，在晋升职级时任职年限可以缩短一年，但不等于可以早一点一年晋升职级。这还需要考虑晋升职级的其他条件，非常是职数比例限制的原因，还有就是单位要开始晋升职级的程序，不然，就算条件成熟，不开展这项工作，也无济于事。 假设机关相对较大，晋升的职级没有职数比例限制，则满足任职条件就可晋升，每有1第二年度考查结果为优秀，则大多数情况下可以早一点半年晋升职级，2年考查优秀，则可早一点一年晋升职级。