二面一对多如何面试，一对一面试有什么类型的

一对多如何进行面试，主要从两个方面来进行处理。

第1个方面就是你想演讲的主要内容不可以再是独自的面向，你一定要要照顾到更多的听众，故此，说你的面试从交谈更像演讲的方向，偏移你，题面，要考虑到在座的更多的人，而并不是是一个人。

第2个方面就是你的演讲和表达不只是针针对这件事情本身，还需要更多的反映出你个人的素质，时常越多人评判你，更多人就可以给出相关于你个人素质的印象分。故此，说你可以表现的，谦卑有度，不亢不卑。

按照面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。这里说的结构化面试就是面考试试卷目、面试开展程序、面试评价、考官构成等方面都拥有统一明确的规范进行的面试；

半结构化面试是指只对面试的部分原因有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面考试试卷目可以按照面试对象而随意变化；非结构化面试则是对与面试相关的原因不作任何限制要求的面试，其实就是常说的一般没有任何规范的随意性面试。

面试的前三分钟非常的重要，因为在这三分钟假设面试官对你的印象好，就可以在 的环节中找你的优点来说服自己接受你，相反假设印象不好，就可以找缺点来拒绝你，故此，自我讲解一定要出众，同时在自我讲解的途中时间观点很重要，面试官让你准备两分钟的自我讲解，你就一定要说两分钟的。

处理这一问题的办法就是准备三个版本的自我讲解，分别是一分钟、两分钟和三分钟的，到时完全就能够轻松应对了，大多数情况下三分钟的是在final中会用到，经理大多数情况下是聊天式的面试，故此，这个自我讲解可以设置一部分陷阱引导经理们向这当中来跳，比方说是老外，你基本上自己很喜欢西藏，因为十个老外有九个想去西藏的，故此，要多调查面试官的背景。

一对一面谈时要仔细聆听。仔细聆听会让对方感觉受重视，会吐露出来更多的心声，我们就可以有一个更全面了解，紧跟对方的需求和重要点，我们自己成功的几率也会大不少。

表达了解。不要含含糊糊，不停的重复某个感受或者想法，这样会让对方感觉到心烦，自己心里的想法要简单明了的说出重点，这样会提升面谈的效率。

一选，就是在面试以前，先确定与自己意向符合概率也大的几家单位，仔细筛选，设计好面试时可咨询问题。

二听，认真听取单位对自己的招聘宣传、讲解，从他们对自己企业形象的定位中总体勾画出它在社会中所身处的位置和拥有的实力，还有未来数年可能有的发展的前景。

一对多面试的技巧。实际上对面试来说，也是一个展现自我的机会。在面试途中，主要的是把自己各个方面优秀的特点展现出来。例如说业务工作能力。工作经验。等等。

只可以一个人，因为一个手机唯有一个摄像头啊

大多数情况下就是一个人，一对一进行面试

一次一个人。总面试少三人，以形成对比，上限不定

公务员面试培训辅导班一对一培训我有朋友参与过。效果还是可以的，因为是老师一对一对你辅导，不只是理论基础知识方面还是实践方面都是有很大的帮的。在老师的详细指导下，你的口才肯定是会越来越好的，你说话的逻辑肯定是越来越有条理性的。

一、个人面试。一对一的面试。

二、集体面试。集体面试主要用于考核参加本次考试者的人际沟通能力、洞察与把控掌握环境的能力、组织领导能力等。

三、集体面试。以上三种方法的综合，由主考官通过各种方法综合考察参加本次考试者多方面的才可以。

四、渐进式面试。先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目标，然后二次面试还有三四次面试。

面试主要形式有:

1、结构化面试:结构化面试考试试卷有三种（普通结构化面试、“一拖×”材料结构化面试、“普通结构化+微材料题”形式）:

2、无领导小组讨论面试:

（1）、阅读材料（候考室或考场内）:大多数情况下提供纸与笔允许学员在材料上做笔记，材料需要携带入场内:

（2）、场内面试:考官除宣读引导语外，不会做任何提示；学员作自我陈述、按抽签发表讲话及自由讨论、总结陈词；

（3）、试题类型:开放式问题、多项选择式问题及“多项选择+资源争夺”和“开放式+多项选择”；

3、面试形式还有:结构化小组面试、半结构化面试等。

面试有不少形式，依据面试的主要内容与要求，总体可以分为以下几种：

问题式

由招聘者根据事先拟订的概括地叙述纲目、要点的公文对求职者进行发问，请予回答。他的主要作用在于观察求职者在特殊环境中的表现，考查其知识与业务，判断其处理问题的能力，以此取得相关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至非常多应聘者进行海选，从中选出满足公司要求的多位应聘者进行后面的面试，此方法适用于对应聘者的初筛。比如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方法的目标为：于闲聊中观察参加本次考试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，他的主要作用在于考查其分析问题、处理问题的能力。

综合式

招聘者通过各种方法考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是按照面试种类所做的总体划分，在实质上面试途中，招聘者可能采用一种或同时采用几种面试方法，也许就某一个方面的问题对求职者进行更广泛更深入透彻即深层次的考察，他的主要作用在于可以选拔出优秀的应聘者。

面试种类

一、个人面试

（1）一对一的面试

适用范围：规模小的机构、职位很低。

（2）主试团的面试（多对一）

适用范围：很大机构 如考查公务员 现场打分。

个人面试又称独自面试。指主考官与应聘者独自面谈是面试中常见的一种形式。

二、集体面试

集体面试主要用于考核参加本次考试者的人际沟通能力、洞察与把控掌握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，一般要求参加本次考试者做小组讨论，相互协作处理某一问题，或者让参加本次考试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。

求职途中，面试方法有什么？

测验面试

方法：参与现场技能测验或考试，如速记、表演、推销、针对行业。

三、综合面试

以上三种方法的综合，由主考官通过各种方法综合考察参加本次考试者多方面的才可以。

方法：事先定题

.普通结构化面试

普通结构化试题数量及题目作答时间：试题数量以 4～5 道题为主，一般 4 道试题的答题时间为 20 分钟，5 道试题的答题时间为 25 分钟。

.“一拖X”材料结构化

试题数量及题目作答时间：背景材料后面设置 4～5 道试题， 这当中中央党群及国家行政机关大多数情况下为 5 道试题，其他系统大多数情况下为 4 道试题。 看材料时间为 10～20 分钟，题目作答时间为 20～25 分钟。面试答题方法面试答题方法因部门的不一样而带来一定区别，大多数情况下情况为学员在候考室或是阅读室看，10～20 分钟材料，然后到考场内题目作答，提供纸笔，考官读题，学员思考一道回答一道，题目作答快结束时会有这个时间提

3.普通结构化+微材料

题试题数量及题目作答时间：中央党群及国家行政机关为“ 4 道普通结构化 +1 道微材料题”的形式，其他系统为“ 3 道普通结构化 +1 道微材料题”。 题目作答时间为 20～25 分钟。醒。

公职考试有独自的面试协议班。

目前公职考试的培训机构，针对不一样的学员群体，推出了不一样的面试培训套餐。学员可以选择普通的面试协议班（几十个人一班一起学习），也可选择独自的、一对一的面试协议班，整个过程老师一对一教学、辅导，当然在收取的费用方面，相差也会很大，独自的面试协议班要贵出不少。

面试官拿着你的简历在看，你在他对面坐着，有部分慌张。有经验的面试官会第一说一部分小小的与面试无关的问题，来缓解一下你的慌张情绪。当然也有资深面试官会特地观察你怎么处调节和处理眼下的这样的慌张状态。你能调节好吗？

tips：你可以反客为主，例如问：我不清楚我今天的着装合不适合，不清楚是不是不和这个场合？反正可以按照眼下你自己观察到的事情闲聊一两个问题，那你就可以轻松自然不少。

面试官说，你讲解一下你自己吧。这个你基本上你的简况，或者着重说你的工作经历，顺带说你的基本信息。好是简历上没有的。你可在面试前做个总结，要是对方问这个问题时候，你要怎么回答这个问题。

面试官问：你为什么要离开你的上一份不错的工作呢？我看这表里头没有说因素，你能跟我说说这个因素吗？ 假设你是跳槽的，你一定要备好回答这么一个问题。

面试官问：你怎么想来我们公司呢？你了解我们公司吗？这个要看你自己的想法了，什么职业规划了，以前对公司了解了，对应聘岗位的要求和了解了，你要做这个准备工作。

面试官问：你对自己有哪些职业规划没有？ 这个也要看你自己的具体安排了。

面试官问：对我们公司，你有哪些问题要问的吗？ 这个问题，就看你关心什么方面了，你还想要获悉什么方面的信息。