简述岗位的意义，岗位责任制与岗位职责有什么区别?

岗位是组织为完成某一个任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，一定要归属于一个人。岗位职责是指一个岗位所需去完成的工作内容还有需要担负的责任范围，不管兼任还是兼管均指不一样职务当中，岗位职责是一个具象化的工作描述，可故将他归类于不一样职位类型范畴。职责是职务与责任的统一，由授权范围和对应的责任2个部分组成。

岗位职责可以大限度地达到劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而出现的工作拖沓情况；提升内部竞争活力，更好地发现和使用人才；组织考查的依据；提升工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的出现。

二者的区别是安全生产责任制包含岗位责任制。岗位责任制是安全生产责任制的一些。前者重点在于安全,后者在岗位责任.实际上岗位责任本身就包含岗位的安全责任，但不少企业会把安全独自拿出来做独自形成一份责任机制例如矿业。

1.安全生产责任制：该文件是一份制度文件，属于程序文件下属的三级的管理文件。该文件相关要求及规定安全生产有关活动的管理范围、管理事项还有应急预案。

2.岗位责任制：该文件是一份细则文件，具体规定说明如何管理安全生产活动还有有关部门人员应担负的责任。详细是安全管理范畴里的一种管理工具，就是用责任明确、责任细化、责任判断的方法促进安全生产管理活动。涵盖如何开展安全生产管理，如何判断、追溯安全责任

岗位责任制是相关岗位职责的制度；岗位职责是岗位责任制的主要内容。

岗位责任制与岗位职责从实质上说是一回事，都是指一个岗位想求的需去完成的工作内容还有需要担负的责任范围。

岗位是组织为完成某一个任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。

职责是职务与责任的统一，由授权范围和对应的责任2个部分组成。

1、定义不一样

岗位责任制：岗位责任制是指按照办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照本次要求规定的工作标准进行考查及奖惩而建立起来的制度。

岗位职责：它指一个岗位所需去完成的工作内容还有需要担负的责任范围，不管兼任还是兼管均指不一样职务当中，岗位职责是一个具象化的工作描述，可故将他归类于不一样职位类型范畴。

2、作用不一样

岗位责任制：实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，一定要明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，

以岗位定人员，责任落实到人，并不是职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，不要苦乐不均情况的出现。

岗位职责：可以大限度地达到劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而出现的工作扯皮情况；提升内部竞争活力，更好地发现和使用人才；组织考查的依据；提升工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的出现。