人力资源管理部门在组织内是什么性质的部门，人力资源管理部门在组织内是什

人力资源部主要职责：

1、制定本部门的工作计划，经上级审批后组织开展。

2、制订、更改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、按照公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、更改人力资源规划，经上级审批后开展。

4、在各个主管部门的帮助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、更改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、按照岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘开展和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订有关方案；牵头组织公司各个主管部门进行绩效考查并予以详细指导和监督，帮助总经理室对各个主管部门负责人的考查；做好考查结果的汇总、审查核验和归档管理等工作。

7、按照企业规划和员工发展需，建立和完善员工培训体系；组织开展、详细指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提升员工素质。

9、制定公司的薪酬、福利方案，经辅弧滇旧鄄搅殿些东氓审批后组织开展；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的有关统计报表和统计报告。

11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘请任职、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年考查。

12、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

13、及时与各个主管部门沟通、协调，帮助各个主管部门做好员工管理工作。搞好部门建设，持续性改进内部管理工作，提升员工综合素质和部门工作绩效。

14、完成公司领导交给的其他任务。