公务员请病假有何规定，公务员患病不能工作且不请假应该怎么样处理呢

公务员请病假超越三周要得到上一级部门的批准。

公务员病假规定 《公务员法》没有对公务员病假做明确的相关规定。但是，对公务员的福利待遇还有对公务员的辞退有明确规定。 国家对公务员(机关工作人员)休假的相关规定： (一)参与工作时间满1年不满5年的，每一年休假期为3天； (二)参与工作时间满5年不满10年的，每一年休假期为7天； (三)参与工作时间满10年不满20年的，每一年休假期为10天； (四)参与工作时间满20年不满30年的，每一年休假期为半个月； (五)参与工作时间满30年或者以上的，每一年休假期为20天。 上面说的人员在参与工作时间满规定年限后，从第二年起享受对应的年休假假期。年休假假期需要年用完，不可以跨年使用。 (六)个人的年休假可以集中使用，也可分段具体安排。遇法定节日和公休假日可以顺延对应的假期期限。 (七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (八)有下方罗列出来的情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年考查不称职(不合格)； 2、当年事假累计超越20天；3、当年病假累计超越一个月；4、当年病假、事假累计相加超越40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超越了本条第2、3、4款这当中一款规定的，则其不可以再享受下一年的年休假。(九)年休假待遇 满足休假条件的工作人员在休假这个时间段工资照发，福利待遇不受影响。公务员请假规定一、请 假(一)病假、事假无伦时间长短都一定要向相关领导请假告知，绝必须告而别，不请自走。没有人知晓去向，无故不及时上班者默认为旷工。(二)请假的时候限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假；2、请假一天的向分管副局长请假；3、请假超越一天的向局长请假；4、请假期满，尚需再续者，需要向相关领导请示续假；5、请假期满不归者，默认为无故旷工。(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按相关规定向县相关领导请假。(四)请假的方法1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都一定要在内容框中填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由自己申请并在内容框中填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。(五)对违犯制度的处理1、针对有时出现的违犯请假制度的人不能追究；2、针对违犯2次以上者，原则是批评教育，提升认识，自我改正；3、针对长时间不请假、擅离职守、无故不上班、默认为无故旷工，列为年终公务员考查；4、请假超过规定要求的时间、又不续假、又不上班，默认为无故旷工，列为年终公务员考查中。二、休 假(一)公务员根据国家规定享受休假。1、参与工作满一年不满五年的员工，每一年休假5天；2、参与工作满五年不满十五年的员工，每一年休假10天；3、参与工作满十五年不满二十五年的员工，每一年休假半个月；4、参与工作满二十五年以上员工，每一年休假20天；5、法定工作日之外加班的，需要给予对应的补休。以上，年休假均不涵盖公休日和国家规定的节假日。(二)下方罗列出来的人员不享受公休假：1、在各种学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假60天或累计病休90天以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超过国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、并事假人员中假设当年假已休完且年出勤率没有达到到百分之90以上，则下一年不可以再具体安排休假。7、员工在受处分这个时间段。(三)休假的方法1、休假可串不可占，按照工作需可分别串休，也可以零休，但累计天数不可超越规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须早一点7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审核查验批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要及时上班，超过规定要求的时间不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；2、对未经领导批准，又未通报给任何人，未经同意私自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；3、对休假超过规定要求的时间不归者，默认为无故旷工，按公务员法相关规定进行严肃处理。

生病一直不可以上班的公务员，法律允许的处理办法唯有两种：或者早一点退休，或者经过批准长时间在家养病。

1、根据政策规定请病假，积极地去治疗；长时间患病的，当然也可长时间地请病假；2、假设确实因病完全丧失工作能力，在满足病退的法定条件时，可以申请早一点退休。对这一，《公务员法》显而易见的相关规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，需要退休。

会被处分。公务员法规定，公务员可以依法享有休假的权利，这个权利涵盖休病假，但不经审批的就可能被列为旷工。旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，基本上被全部的单位觉得是严重违纪的行为，但假设有医院证明，有可能减轻处分。

第一可以明确一点，长时间因病不可以工作依然不会被用人单位辞退。

在《公务员暂行规定》第七十四条中规定了一部分予以辞退的情况，例如连续两年考查不合格、不可以胜任本职工作又不接受调岗具体安排的、因单位撤销等因素拒绝另外单独具体安排的、无正当理由旷工达到一定天数的、不遵循有关纪律的，这些情况下都可以被辞退。

但“因病长时间不可以工作”依然不会在触发辞退条件之列，因为这个原因因病不可以工作是不会被辞退的。

可以向上级主管该项目的部门和工会申诉

公务员请病假不批准应该坦诚和领导说明自己生病的详细情况，不可以与领导出现矛盾冲突。

大多数情况下假设是正常的请假流程，有情况特殊的，应该予以批准。假设有不批准的情况，可以和上级部门领导进行沟通。

请病假不批准要坚持工作。

我们国内《公务员法》好象没有“公务员一年累计病假不可以超越多少日”的相关规定。

《中华人民共和国公务员法》第83条：“公务员有下方罗列出来的情形之一的，予以辞退：

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（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归连续超越十五天，或者一年内累计超越三十天的。”不清楚这是不是你要的答案。？