任命与实际岗位不符会怎样，入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办呢

在单位人事管理工作中，假设上级单位的任命书中所载明的与本单位实质上岗位设置不符的，应该由接到任命公告的单位以书面报告形式将不符情况向上级单位人事管理部门提出，并按照本单位实质上岗位设置情况，向上级单位提出与任命书相近岗位就职建议。

个人认为没办法接受，本来应聘者就是凭自己的能力实力奔着这个岗位去应聘工作，然而，后面却不是这么回事，可以终止不可以再继续工作。假设说应聘是一个管理人员，后反而让他去做一部分基层的工作，那样会让他认为一种被欺骗或是能力不被认可，会让人消极工作的积极性。

不少时候一部分企业都是这样，非常是私人企业。招聘写了是区域经理，店长，督导。你去面试过了，后面又说要从基层做看表现，要么先做其他岗位看下表现。待遇也是说法不一样了。试问那您大可以直接招基层员工就好了嘛，又想要管理人员，又不愿意给薪资待遇。

实际上我想说的是用人不疑，疑人不需要。既然，不被认可就没有必需要在继续下去。

建议不继续，第一，假设…你入职的是总经理助理，后做的是销售岗位，存在职位名称与实质上岗位不符的欺诈行为。其次，总经理助理岗本身对职位硬性要求低，综合素质高，职业规划大多数情况下就是管理岗位，但大多数情况下职能岗位的管理岗有一定的专业性，其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。既然如此那，假设你顶不住压力就可以半途而废。但后还是要看行业和公司产品，假设公司规模可以，总经理人格魅力靠谱，产品前景及销售渠道搭建有规律倒是可以试试。祝你好运！

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