考研模拟面试是干嘛的，模拟面试及注意事项大全

模拟面试就是通过为求职者具体安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的整个过程。

模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。

同时，模拟面试还会结合网络推出的其他个人服务项目，如：简历详细指导、职业详细指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。

公司面试技巧和须知 :

1.衣着得体大方 、干净利落。

2.回答问题时不要慌张，吐字清晰。

3.一定要注意诚实，认真的回答问题

1、面试前要认真了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向等等。假设跑过去面试，实际上对该企业一点也不知道的，就仅仅清楚来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。

2、面试前要冷静仔细地逐条去分析对方单位的任职条件及要求

面谈模拟的意思就是在面对面的交流和谈话的途中进行一次模拟。面谈模拟测试就是让参加本次考试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话。

这样的测试方式的目标是考察参加本次考试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧还有处理问题的能力等。面谈模拟的优缺点，这一方式的优点就是费时较少，缺点，面试开展成本很高

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方式。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

模拟面试就是通过为求职者具体安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的整个过程。

模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。

同时，模拟面试还会结合网络推出的其他个人服务项目，如：简历详细指导、职业详细指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。

情景模拟面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作有关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对全部被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。

问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度非常高的一种面试方式。