公益性岗位劳动合同是什么意思，公益性岗位用工合同书都是和谁签订的

公益性岗位有劳动合同是人社部门委托承办机构跟应聘公益岗位人员签署的劳动合同，劳动合同里有甲方乙方的权利和义务，要求乙方遵循合同要求，更好地为用人单位服务，要求遵循用人单位的用工规定，若在合同期里乙方不可以履行，甲才可以以解除合同。

公益性岗位用工合同和用工单位签署。

公益性岗位实际上都是一年一签，但是，有的单位因为工作岗位的特殊性并且是长时间聘用。故此，是由劳务派遣公司在每一年签约时对所用人的单位进行问询是否继续续签。

用人单位回复肯定，劳务派遣公司就直接续签合同不用自己在进行签约。但每三年一定要自己签约一次。

不可以转正，有的时候，候还比较辛苦，公益岗的特性决定了其发展空间比较局限，短时间作为过渡职业，例如为考公务员和事业单位做准备，当作早一点适应了解情况，方便笔试考试和面试可以考虑，长远来看不适宜从事。

不过在公益岗位中也有比较特殊的，例如特岗教师，部分省市也许通过公益岗的形式对外招聘，约定三到五年的服务期，服务期满后，参与由当地人社部门领导组织的特定考试，也可转为事业编制，成为正式在编人员。那就是我们常说的专项公益岗，属于计划单列的特设岗位，尽管如此，这种类型岗位人员无一例外也需参与考试，只不过考试相对简单差不多可以保证上岸罢了。

肯定是不合法。

劳务合同法律特点 其一，合法性。 劳动合同一定要依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。唯有合法的劳动合同才可以产 生对应的法律效力。任何一个方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 其二，协商完全一样性。

公益性岗位不是正式岗位，除了“4050”人员，其他的人员只可以干三年，满三年后就要解除劳动合同了

假设是属于公益性岗位，劳动合同法开展规定规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。公益岗位劳动者无权要求签署无固定期限劳动合同。并且，用人单位解除与公益岗位的劳动合同的，不用支付经济补偿。更不存在赔偿金。

公益岗到期大多数情况下续签合同，合同期3年，若到期，不签合同工作，根本没有这样的情况产生。签署合同公益岗管理部门可以得到工资的拨付，不签合同，工资是不会拨付的。管理部门不是企业有利润，全靠财政拨款录用公益岗，人员管理都是对号入座。回答结束。