保留工作岗位暂时离开叫什么，不保留公职是什么意思

按你的意思，肯定是停薪留职。

保留职务就是把原来的职务保留着，随时可以回去工作或安置同级别的其他岗位。但不是硬性规定，原来的职位随时可以被其他人取代，一切服从工作需。假设不保留职务，在该单位的资历就归零了，今后回去一切都得重新启动。 比如：保留正科级干部职务待遇：在政府机关或行政事业单位工作，工作年限达到或者因其他因素需改变！

在职研究生可以不需要离开工作岗位，攻读研究生学历完全就能够。但是，通过努力学习以优异的成绩考上的是全日制的研究生，则不可以保留公务员岗位。 建议是公务员的身份，就考在职研究生，这样，一个方面并不影响公务员的身份，另外一个方面可在休息时间里，进行在职研究生的学生。

事业单位领取过失业金是不会保留职位的，领取过失业金说明已经下岗了或者是辞职了。

因素：领取失业金的条件一定要是满足灵活就业人员才可以领取的，灵活就业人员是指已经失业了其实就是常说的没有工作了才可以领取失业金，并且五险一金都是需个人去缴纳了，已经跟单位没相关系了。

不会保留职位领取失业金说明她已经离职假设请的病假单位应该有病假工资，交社保这是失业单位对员工的基本保证，而且，失业保险金领取要求一般为员工非自己意愿去职，且交纳失业保险累计满2年以上。在需要求后面在人力资源和社会保证局申请处理。

大多数情况下面试结果中“保留”意思有哪些方面：

1、你的基本素质和能力已经得到了多数面试官的认可，基本满足企业招聘的条件，但是，可能你本身还有一部分条件没有完全满足岗位招聘的特殊要求，故此，企业人事部门还在继续商讨是不是招聘你。假设但凡是确认可以招聘，既然如此那，会公告你在官方要求的时间和地址位置去入职。

2、企业招聘的人才太多，你的能力和基本情况和其他应聘者相当，超级难拉开差距，企业人事这边也在犹豫和进一步筛选途中，假设你有幸通过了筛选，既然如此那，可以参与进一步的考研复试或者是直接入职。假设未通过，既然如此那，本次面试就失败了。

3、你的条件和能力已经达到了该岗位的基本要求，但是，招聘还没有结束，企业那边还想继续等一等看是否有条件更好，更适合的人选，故此，给你一个还未确定的结果。这期间内你同样完全可以多选择几家企业面试试试看，别把鸡蛋放在一个篮子里。

可以。事业单位人员可以停职停薪，保留岗位和编制，参与脱岗培训和学习。或者是保留编制和岗位，在下属企业兼职，并且可以选择在单位领工资，或者在兼职企业领薪水，二选一。

事业单位人员停职留薪、保留岗位和编制，参与培训或者在企业兼职是地方政府组织人事部门，按照省以上《事业单位人员管理暂行规定》等政策文件，出台的地方规定，各地依然不会统一。总体都是持支持的态度，有对应的条件限制。例如脱岗培训学习的，学习期满要回原单位工作，起码也要回原单位所在的政府其他事业单位工作，地方财政不仅会给予支持，还有不少政策，涵盖学费、路费报销，岗位和编制保留，职级正常晋升等。

事业单位人员在企业兼职，和脱岗学习培训差不多的，也是地方政策文件，各地也明显不同。大多数情况下限制要求两年或者三年为期限，期满可以推迟，但要征得原单位同意。在企业兼职的，可以选择在企业领薪水，或者在原单位领工资，不可以领双薪。兼职这个时间段的发明创造、专利、研究成果等，要与单位进行分享，不可以视同个人权益。

事业单位人员在下属企业兼职，或者脱岗学习培训，都是地方行为，详细如何，应具体咨询当地组织人事部门、财政部门，并征得原单位同意。

全额事业编制可以停薪留职

要求停薪留职的职工，应由自己提出书面申请，报所在单位批准。单位与批准停薪留职的职工应签署停薪留职合同，并报单位主管该项目的部门和单位所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容需要涵盖：停薪留职的期限(不能超出3年)、停薪留职这个时间段工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算还有双方觉得需明确的其他需要注意的地方等。

未经批准未经同意私自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理