面试前应该准备哪些资料，面试意见及录用建议怎么写

面试以前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便临场发挥也会是相当精彩和出色的表现。那么

　　A、收集招聘单位的资料：

　　尽量了解了解招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产哪种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲(涵盖口号和形象)是什么；同时还需要尽量了解了解招聘单位的业务情况，例如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有什么？目前该单位在做什么工作？假设是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？企业的规模、产值、利润，企业文化、今后的发展方向是什么？等等。此外对招聘单位的内部组织、员工福利、大多数情况下起薪、工作地址位置等也应该尽量了解了解。

　　以上资料信息从何处可以取得？你可以向父母、朋友、考生或亲戚打听，也可向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话号码、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。也可以登陆网络搜集有关信息。

　　一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。比如：前几年，上海有一个学财会专业的本科男性毕业生，满怀信心去参加本次考试美国在广州投资兴办的雅芳(Avon)公司的销售人员，他原以为雅芳只是这家公司美丽的名称罢了，根本不清楚雅芳是女性化妆品的注册商标。因为这个原因，在面试中当美方主试人部及他为什么应聘该公司时，他不假思索地回答说：我喜欢'雅芳'。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？

　　B.收集主试人的相关情况：

　　第一要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。假设主试人是外籍人员，有的时候，候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽量了解到主试人的性格、为人方法、兴趣、爱好，他的背景如何，在近几天生活中有哪些重要变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是不是有共同认识的人？主试人毕业学校、籍贯等等。唯有对主试人的情况了如指掌，你才可以在面试是易守易攻，自始至终立于胜利的道路上。搜集主事人的资料，那就得八仙过海，各显其能喽！

　　C、把自己的资料准备妥当：

　　有部分行业在学历、能力、年龄各方面都拥有限制，事先要核查一下自己的资格是不是满足条件，一定不能存在着碰碰运气的念头。假设你认为自己满足应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、居民身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。。公文包里除了放置上面说的个人资料外，还可以装一部分相关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会出现惊人的效果。假设主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：我前些时候也看到一篇和这个问题相关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是不是有兴趣翻一下。这样，主试人便会对你另眼相看。

　　此外你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。一般面试前总有不短的一个时期要等候，假设参加本次考试人员数量有点多，而你又是被具体安排在较后，既然如此那，你等着时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早提前准备好的步骤。碰见此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。假设主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。假设主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示西风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就不要了和主试人的正面冲突。和主试人出现哪怕是细微的不愉快的冲突，参加本次考试人是决不可能被录用的。

、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。一定不要吃大锅饭，假设每个人的评语都差很少，起不到真实评价作用。例如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。

2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，例如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。

3、有针对性：要对应聘岗位有一定的参考性，例如应聘普工的，可以在内容框中填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”；例如应聘业务员的，可以在内容框中填写“谈吐清晰、有主见”等。

基本资料

面试评价中第一要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方法；负责公司面试的人事专业人员要对以上基本资料进行逐步一个个登记，记录在案，方便查找与核对。

对应聘人的技能进行认真分析

各自不同的工作岗位都对应聘人的技能做了低的要求，例如外语水平，计算机水平、高学历等等，要具体分析与备案。

分析应聘人与岗位是不是匹配

通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是不是与岗位基本要求完全一样是否符合是否可塑造，对公司及团队Team是不是匹配。

求职需准备的材料应该有以下的东西：

1、大多数情况下情况下应该带居民身份证、资格证、执业证、毕业证、照片、简历；一切你拥有的可以突显你水平的证件都可以带上:如四六级证书、计算机等级证书等。

2、好再带一套复印件；以便不时之需。

3、带只笔和几张草稿纸；填表或者参与笔试考试时备用。

4、笔记本；可以用来在面试时候记录一部分问题。

5、假设是特殊岗位，例如设计、摄影等，应记得带上所对应的自己的作品。

注：

一份好的求职材料第一应该全部资料完整有序，其次要内容简明全面，并突出自己的特长和重点，第三要版面别致，做到新奇，比较受欢迎有创意，让人有眼前一亮的感觉。

　　大学生求职前应做的准备：　　一、要系统地梳理所学知识　　 求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要大抵明白，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及你专业知识时，非但不会对你导致任何压力，反到是为你提供了一次展示自我的绝好机会。　　二、要进行自我定位　　“自我定位”就是要找准自己的位置。确定自己的职业目标， 要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，也就是在哪座城市哪个行业哪类职位中你有可能找到合适你的工作。大多数情况下来说，从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都可以很好地找到突破口。行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业比较好，若在专业以外还有其他突出专长的，也可跨专业选择，但跨度不要太大。职位的选择方面，不妨以低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中超级难达到。　　三、个人资料的准备　　个人资料主要涵盖个人简历、求职信和有关证明材料。 简历重“简”，有条理地说了解在学校念书这个时间段学了些什么、参与了什么活动和具备什么能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。同时，简历的写作要讲究真实性和针对性。真实涵盖两个方面的真实：一个方面，谈自己的优势时，不可以掺假、造假，用谎言来美化自己；另外一个方面，提及自己的不够之处是应坦诚，真诚时常更能打动人，文过饰非仅仅会让人出现不信任感。为了获取很好的效果，好一个职位一份简历，为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。　　求职信在写作上要把控掌握两点：第一，你要说明你具备用人单位需的工作能力；第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不一样的单位不一样职位，求职信的主要内容要带来一定变化，侧重点要带来一定不一样。比方说，国企、事业机关重视毕业生在学校念书这个时间段的学习和表现，假设你要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的考试成绩和在学校念书这个时间段的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平，对应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方认为你的经历和素质和刚才聘职位要求完全一样，你就更易脱颖而出了。　　有关证明材料也应早一点准备，避免需出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料涵盖：居民身份证明-居民身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料-在学校念书这个时间段的成绩单和针对出具的证明等；证件原件-英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；作品原件等。　　四、信息的收集　　招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生具体安排的专场供需见上一面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、互联网、短信还有亲朋好友处取得，这当中，来自学校毕业生办公室的信息可信度高。取得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是不是存在、是否有具体安排本次招聘活动、是不是选择你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地址位置还有待遇水平是不是和招聘信息完全一样。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件很多，这些事例一定要让我们警醒！确认信息后，还应特别要注意关注其时效性，超过要求规定的时间的招聘信息可没有必要理会。　　五、心理准备　　求职路并非一条坦途，途中的磕碰在所难免。但是，请记住，生命中全部的困难后的目标不是为了击败你而是为了锻炼你、提升你，抓住机会锤炼自己，相信成功就在不远处等待你！

正规公司面试入职需带的材料涵盖简历、毕业证和学位证、技能证书、居民身份证件。

正规公司在面试环节需先对面试人员的基本信息进行核验，涵盖人员的信息、诚信问题、学历学籍信息等等。唯有这些信息都没有问题以后才可以进行面试考试。

大多数情况下面试需带居民身份证，学位证、毕业证（大四应届毕业生没有的需学校出具的就业推荐表），自大学毕业后多段学历的需多个毕业证学位证、有关职业资格证书（国家承认的），如：会计从业资格证，内审员证等。

须知就不少了，简单的说几大类：

整体形象要整洁大方，穿衣尽可能穿职业装，男士别穿短裤，女士别穿超短裙（慎穿黑色丝袜）。男士一定要剃须，女士可化淡妆。

事先查询好面试地址位置的交通方法，如交通不便或拥挤的，可早一点出门预留15分钟左右时间。大多数情况下好是在面试前5-10分钟到场，既守时又不会等着过久。如面试路程上突发情况，一定要电话号码告知HR延期面试，或是迷路一定别逞强，打电话号码问HR如何到达。

备好自己的简历（2-3份比较好），面试官没有的时候，可以递给面试官。

到达面试地址位置后，要举止一定程度上，后把手机切换成振动模式，注意礼节礼貌。见到面试官要站起来问好。

面试中要保持自信微笑，声音洪亮清晰，一定要准备一个2分钟左右的自我讲解。。

实际上还有不少的，我就是一个HR，可以从不少细节挖掘出一个人的性格特点和我关心的素质的，你想要获悉什么还可以问

　　　　找工作的时候，初次面试，带上一份具体的简历就可以，里面写明自己的学历、技能及荣誉。考研复试及入职时一般需准备这些资料：　　一、提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明文件；　　假设求职者能提供该证明文件，可推知：（1）该求职者已离岗；（2）该名求职者在上一家单位是根据公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型是负责任的行为，推知来到本单位的行为；（3）从法律的视角看，可以规避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；　　二、各种身份、履历、技能等证件　　1.居民身份证及户口本复印件一份；　　2.高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）　　3.高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）　　4.计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）　　5.自备笔以备在内容框中填写应聘单位要求的履历表，并详细记录一张一寸照片；　　6.各种上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）　　7.驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）　　8.成绩单复印件、各自不同的荣誉证书各一份；（应届毕业生要求）　　三、求职单位对外发布职位的职位描述和任职资格　　1.求职者可按照职位描述和任职资格进行单位筛选，初步锁定目标单位；　　2.可打印或表达求职单位的职位描述和任职资格叙述，随身带上，面谈时也可以带上；　　四、健康证明　　提交入职体检报告。　　五、一寸证件照六张　　入职时人事备案及工作证件需，一寸证件照是应聘是必备的材料。