hr面试重要意义，面试能给公司带来什么效益

hr面试的重要意义：

大多数情况下情况下,面试分为初试和考研复试,初试大多数情况下是由HR专业人员面试,考研复试由部门主管或者经理面试。HR的面试主要是通用型问题,比如:你的基本工作经验,性格,跳槽因素,希望收入等。当然严格一点还有背景调查。总来说之,HR的任务就是保证面试者是一个正常人,在沟通、人际交往和团队Team协作中可以满足公司要求。

面试是每个公司的第一关，因为工司不清楚来面试的人是个怎样的人，面试公司可以对这个人有一定了解，例如这个人是否有犯罪记录，是否有不良的嗜好，会不会犯罪，闹事，还有是否有工作经验，可以胜任公司的哪一个位置，或者是否有其他的特长，面试就是公司的第一关

面试能给公司代开接触人才的机会，一部分又发展目标的公司，不仅会注意在职员工的人才档案建立，还会注重通过简历和面试接触到的“人才互联网”的建立，这样方便以后有岗位需求时，及时选择更优的员工

公务员面试的目标是通过面对面交流提问来进一步了解面试者，通过交谈与提问了解面试者的基本情况，谈吐情况，个人素质，还有应变能力。

故此，公务员面试的意思是很积极的，通过面试可以更深一部了解面试者，了解他的人生规划，更深一步了解面试者

公务员面试的目标就是通过面试选公务员

(1)我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是，说明你交友慎重；

(2)我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。这虽然是缺点，但是，说明你比较遵循单位既定的工作规范，有一定的原则性；

(3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是，说明你比较爱学习，知识面比较广；

(4)我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。这虽然是缺点，但是，说明你比较有主见，有一定的原则性；

(5)我办事比较急，准确性有的时候，不够。这虽然是缺点，但是，说明你完成工作速度较快；

有关优点

事实上大多数时，面试官问求职者的这个问题有2个目标。第一，申请人没有撒谎，真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需的素质。有不少时候，针对一个岗位来说的优点，可能会成为另一个岗位的缺点。例如说，假设你具备活泼好动的个性，时常合适销售类工作而不合适财务类工作。故此在回答这个问题时，好可以与你的申请的职位相结合。

准备工作就是：

(1)在面试以前就找出自己的3-5个优点；

(2)每个优点找出哪些例子，好来自学习、工作和生活等三个方面；

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位吻合的优点。

面试有没有可能反映出真实性准确性，客观性全面性是素质能力反映的很重要的一个因素，在对自己评价中第一要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定自信的良好印象，但是，要要记住在对自己的评价的表达中，要真实，不可以虚假客观考官大多数情况下都是人力资源或人事组织部门的专专家，在面试以前和面试之中按照掌握并熟悉信息，差不多可以归纳出参加本次考试者的能力特点。

面试时候优点可以归纳为：一性格内向，办事仔细，合适做文秘财务工作。二，性格外向，擅长于交际，合适做公关营销工作。第三，勤奋好学，擅长于工作，擅长于总结，合适做教学科研工作，第四，责任心强，擅长于助人，合适做服务保证工作，第五工程公司办事，公道合适做执法行，管工作。第六，吃苦耐劳，爱岗敬业。第七和谐作出人服从领导。

缺点可以归纳请看下方具体内容：

第一性格比较内向一部分，不太擅长于过多的交集，特别是和陌生人交往。

第二我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。

第三我什么知识和专业都想学是的啥也没学精，这虽然是缺点，但是，说明你比较爱学习。

了解是在后面，了解是侧面了解那面试是当面去面试去是不是真的问题去面试去你了解不等于就去了是不是啊？

面试是等于要去了，他俩的心里状态明显不同，你面试我就想干的工作了，我去面试去那了解呢，了解好了，我去了解不好了，我就未必去了，对不对？

她俩是唯有决定性区别的

面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等相关素质的考试活动。

面试与面谈有一下几点：

1、目标不一样：

大多数情况下来说，面试的目标有：考查求职者的动机与工作希望；考查求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特点；考查笔试考试中很难取得的信息。

面谈的目标是通过两者间的谈话达成某种共识。

2、双方地位不一样：

面试的双方是招聘者对应聘者。

面谈的双方是优势者和劣势者。

3、特点不一样：

面试没啥特点，只是求职者找寻工作的一种方法。

面谈的特点有：目标性、计划性、控制性、双向性、即时性。

4、两者的意思不一样：

面试是公司挑选职工的一种重要方式。

面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）当中进行的、参加者中至少有一人是有目标的并且在进行途中互有听和说的谈话。

因为我想到外面去闯一下，丰富自己的阅历。

1：但凡是和用人单位约好面试时间后，一定要早一点5-10分钟到达面试地址位置，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可以调整自己的心态，作一部分简单的仪表准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢牢的记在心里，不能忘了面试时间地址位置。

2：进入面试场合时不要慌张，如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见上一面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼需要得体。在用人单位没有请你坐下时，请不要急于落座。

3：在整个面试途中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨严，态度积极热情。　假设用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

4：把控掌握重点，简捷明了，条理了解，有理有据。大多数情况下情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

回答提示：按照我对贵公司了解，还有我在这份工作上所积累的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所寻找的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都可以合作愉快。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，比如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样比较容易给人一种爱说大话、不真真切切际的感觉。

　　这个问题的核心就一个字“优”。　　笔试考试的目标是好中选优，那么面试的目标就是更高层次的优中选优。　　因为，与很多的面试者相比，唯有现场表现更优秀、潜力认定更优秀的人，才会脱颖而出的被选择。