公益性岗位到期后如何领失业金，清退公益性岗位人员的政策法规

公益岗领取失业金的前提条件是单位给你交了社保五险，办理公益岗时签署的有合同，合同上面写了公益岗终止时间，到期后会有解聘合同，解聘合同上会写什么时候之内到哪个社保机构办理社保业务，这当中就涵盖领取失业保险金，期望对你有很大帮助

公益性岗位到期后，只要你交那个失业保险，既然如此那，在到期不在上班时候完全就能够去社保部门办理失业金。射精的主要作用就是在失业没有工资进账时去社保部门领取生活保证金，但是，他的前提是要求你在职时缴纳过失业保险，公益性岗位在你上班这个时间段都会缴纳五险一金，其实就是常说的交过失业保险，这样在你不在公益性岗位上班时，其实就是常说的失业时完全就能够去社保部门申请失业保险金。

在街道办办理失业证，网络在线完全就能够申请领失业金

公益性岗位到期后，去办理失业证申请领取失业金。

按照《山西就业补助资金管理办法》（晋财社[2023]1号）中“地方各级人社部门要加强对公益性岗位的管理，合理开发岗位数量，健全完善期满退出机制”和“公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不够5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员长不能超出3年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时的年龄为准）”的相关规定，针对市本级公益岗管理中“只进不出”问题，我市从 6月1日起，对市本级公益性岗位工作年限累计满10年或者以上的人员予以清退，对市本级公益性岗位工作年限累计满5年或者以上的人员到 12月底予以清退。

市本级公益岗人员被清退后，可以按规定申领每月1360元的失业保险金及冬季采暖期每月672元的取暖补助等失业保险待遇。

被聘用的公益性岗位的人员聘用期满了，不履行岗位职责的，由他人长时间顶替上班的，刑事犯罪的，或者是公益性岗位人员年龄不符合相关规定和要求等，都可以清退的。公益性岗位人员但凡是被清退，人社部门将停止为其缴纳社会保险，清退人员自行办理申领失业保险金有关手续和社会保险承接手续。

清退公益性岗位大多数情况下采用每工作一年多发30天工资并补交五险一金的情况下再解除合同，再予以清退。

公益性岗位大多数情况下是五年签一次合同，但是，用人单位早一点解除劳动合同的，员工们有权要求根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付30天工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

公益性岗位干了十年被清退是没有补偿的。

地方政府提供的公益性岗位，其用工性质，与社会中营利性法人雇佣劳动者的性质是不一样的。有的是政府出资购买的公益性服务，或者提供补贴购买的公益性服务，因而提供就业岗位给予就业困难群体，其根本目标并不是是为了盈利，而是服务于社会的公益。

因为这个原因，公益性岗位的劳动者被辞退，依然不会适用《劳动合同法》的相关规定，公益性岗位劳动者被辞退，大多数情况下是没有赔偿或者经济补偿的。

明确规定公益性岗位是临时工，后只可以干三年，你已经干了十年，故此，被清退是正常合理的，你可以用自己的专长去别的岗位。

为进一步加强公益性岗位人员管理，有效使用公益性岗位补贴资金。经深入研究和讨论，决定开展公益性岗位人员专项清退工作，现在将相关事宜公告请看下方具体内容：

一、清退对象

(一)已达到法定退休年龄的公益性岗位人员；

(二)签署劳动合同满三年到期的公益性岗位人员。

二、相关要求

各乡镇、部门要仔细做好公益性岗位人员清退工作，明确清退范围、严格工作步骤，耐心向清退对象做好解释工作，引导清退对象顺利退出工作岗位，同时要做好清退对象的工作交接，保证有关业务正常开展。