面试登记表是什么，面试评价表文档怎么做的

指的是你在参与面试时，所需在内容框中填写的一张表格。

面试登记表指的是你在参与面试时所需在内容框中填写的一张表格，这张表格上主要说明你的基本情况叫什么名字，然后说一下一部分个人的资料，然后在内容框中填写一下一部分自己应聘的哪一个岗位，同时要写明声明自己的所在内容框中填写的资料一切属实。

第一双击打开word2023文档。

自动默认创建了一个空白文档。

选择工具栏中的【插入功能按钮】。

单击表格下方的小三角选择插入表格,会弹出插入表格对话框。

在插入表格对话框中的表列为37，行数为20，单击【确定】功能按钮

将会出来密密麻麻的表格。

将表格头部2列选中单击鼠标右键合并为一个单元格，这个时候表头就已经出来了。

自表头中输入“某家公司的面试评估表”，字体设置为小二号体，将标题居中并加粗，默认微软雅黑。

基本资料面试评价中第一要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方法；

负责公司面试的人事专业人员要对以上基本资料进行逐步一个个登记，记录在案，方便查找与核对。

对应聘人的技能进行认真分析各自不同的工作岗位都对应聘人的技能做了低的要求，例如外语水平，计算机水平、高学历等等，要具体分析与备案分析应聘人与岗位是不是匹配通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是不是与岗位基本要求完全一样是否符合是否可塑造，对公司及团队Team是不是匹配

面试以前在内容框中填写面试登记表，大多数情况下都是进行个人信息记录留档，了解你的个人情况。

当你填完后面，HR再按照你在内容框中填写的主要内容，进行一个初步判断，判断你是不是满足他们的招聘希望。

假设满足，面试时就可以与你聊多一部分内容；假设不满足，让你总体讲下情况，就可以终结面试了。

这个就比较简单了吧，看他们公司面试表上需在内容框中填写什么信息，根据要求进行在内容框中填写完全就能够了。

假设你想面试更有把控掌握一点，既然如此那，你的工作经历相对来说就要在内容框中填写得很好一点，不要在内容框中填写不少的工作经历，这样给人导致你留不住的印象，着重在内容框中填写两三个主要的完全就能够了。

填姓名年龄住址婚姻状况，学历还有工作经营

大多数情况下姓名，年龄，籍贯，工作简历等方面

大多数情况下都是在内容框中填写个人简历，比较简单

按提供的表填对应的主要内容就好了，假设不想填或不方便的地才可以以跟面试官沟通一下。

1、组织结构方面要制作人员编制计划表等；

2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考查表等；

3、培训开发方面要制作年培训计划表、培训申请表、培训计划开展表、培训效果调查表、培训成果评估表、培训费用预算表等；

4、薪资福利方面要制作年薪资预算表、薪资明细表、薪资结构表、社保缴交明细表等；

5、绩效考查方面要制作月度、季度、年绩效考查表、绩效效标评价参考明细表、绩效情况汇总表等；

6、劳动关系方面要制作员工名册、劳动合同签署明细表、劳动争议记录表等。每个公司的人力资源板块有不一样的权重分布和信息需求，没有固定的表格数量和格式，需各人力资源专业人员按照公司实质上情况制订开展。

差别太大了

一，登记表只是登机信息，不代表录用你了

二，合同是正式的，有法律效应的，表示建立正式工作关系

三，法律效应也不一样

故此入职一定要签合同才可以带来一定保证

需提供表格是审查核验需，验证一下。 一式多份是需存档的，一式两份算少的，有的要求一式三份。 例如一份作为招聘记录存在人社局，另一份存在个人档案。

　　《应聘登记表》

　　参与过面试的人都清楚，公司大厅里时常摆着一排沙发或者椅子，这是给前来面试的应聘者准备的。你在等着面试时，是否有注意到自己的坐姿和言行呢？有人不停地发短信，有人打电话号码的声音很大，有人拿着MP4听音乐，有人翘着二郎腿倚在座位上，有人拿自己的简历看，有人翻阅公司的宣传资料，还有人静静地坐在那里等着。其实，全部这些应聘者的言行举止，可能都被面试官看在眼里，记在心上。他不出意外的情况大概是有意或恶意让各位考生等着五分钟，就是要看看你究竟在做什么。在无意识的等着中，能暴露每个人的心态和素养。

　　面试官让应聘者早一点到来，一是观察你的肢体语言，一是请你在内容框中填写《应聘登记表》。这张表格大多数情况下由公司前台交给你，填完表格后，你是主动去交，还是等待人家找你要呢？主动和被动是明显不同的。有人能主动送过去说：“你好，我已经填完了，下一步我需做什么？”有人填完以后，把表格放在一边，坐在沙发上等待别人来收，好像他不是来面试的。公司前台也许没有很多时间特别要注意关注每一个人，各位考生都应该主动一点，这样工作效率才可以提升。主动一点，表面上是在帮别人，其实是在帮你自己。这些都是细节问题，但可以很真实地反映应聘者的素质。

　　这里特意提醒我们的大学生，现目前台要求你在内容框中填写《应聘登记表》时，一定要入乡随俗，人家让你怎么做，你就怎么做。不要说“我之前已经填过了”或者“我简历上全都拥有”，这些话是招聘人员不喜欢的。针对公司招聘来说，在内容框中填写《应聘登记表》是一个必要的程序。此外每个人的简历格式都明显不同，公司期望取得自己想要的信息，而你简历上的信息可能依然不会具备针对性，因而才要求你在内容框中填写表格。

　　有人认为，反正有简历，这个表格随便填填就行。假设你嫌麻烦，某些栏目填得浮皮潦草，既然如此那，对不起，你回去吧；假设你为了省事，在某些空格上写“见简历”，很好吧，招聘公司也会用省事的方法对待你。既然，你不尊重规则，为什么要你？你对自己都不负责任，连一张表格都缺少耐心，怎么能希望你对工作负责呢？

　　《应聘登记表》很重要。面试时，用人单位会按照应聘登记表和简历的主要内容，向你提问。面试结束时，表格将被留下来，成为企业做背景调查的依据。

　　填表时，一定要认真在内容框中填写你的联系方法或联系人，假设没有写了解或者在内容框中填写不完整，用人单位超级难联络到你，既然如此那，你将失去得到职位的机会。表格的主要内容跟你的简历有一样的地方，也有不一样的地方。你在内容框中填写的信息，一定要和简历上的有关信息一样，例如说，上学时间，实习时间，实习单位等，假设《应聘登记表》与简历上的信息明显不同，就可以被当作虚假信息，面试不出意外的情况大概因为这个原因而失败。

　　表格中假设要求在内容框中填写你原来的学校、单位、联系人等，一定认真在内容框中填写，用人单位会按照你填的信息做调查，例如向学校了解一下你的考试成绩、你的为人等情形，大多数情况下学校都愿意配合用人单位做这些调查，这样可以提升学校毕业生的就业率。

　　面试后面，你应该及时公告原来的学校或单位，说有一家企业可能要打电话号码核实一下我的个人情况，请帮忙配合。不然，学校或单位接到企业的电话号码，搞不明白是干什么的，反到是对你不利。要注意的是，一定不能让人家帮你作弊，不然不但会给原来的学校或单位留下坏印象，而且，但凡是被用人单位发现，肯定不会再信任你了。

　　《应聘登记表》一定会要求你提供家人的联系方法，这么做是有道理的。招聘方和求职者都拥有了解对方信息的权利，应聘者可以去了解企业的架构和业务，涵盖管理模式等；同理，企业也有权了解应聘者的考试成绩、实习情况、家庭情况，等等。没有这样的信息，企业就没办法做出正确的选择。

　　下面这些内容就是某单位的应聘登记表，可供参考。

　　公司在设计表格时，每一栏、每一项都拥有用意，故此，一定要逐栏逐项仔细在内容框中填写，不然面试还没启动，就可以给招聘经理留下一个负面印象。

　　“应聘职位”和“希望薪资”，有的求职者不填，空着，这表达求职者做事不仔细，或者心里没谱，对自己缺少准确的定位或估值。凡是空着的，职场素质都是带来一定缺乏的。工作过的应聘者时常都会在内容框中填写，应届毕业生在内容框中填写的比率很低。

　　“应聘职位”，在内容框中填写1～2个有关职位是适合的。记得有一位考生这样在内容框中填写：市场、策划、文秘和销售。这四个方面的工作内容差异很大，做好这当中任何一个都不容易，这位考生这样在内容框中填写，看似聪明，想“广撒网”，实则聪明反被聪明误，说明他对自己的能力缺少认识，对应聘的公司也是不负责任的。

　　“基本信息”应该在内容框中填写得尽可能具体。比如“档案所在地”，有人只写××省××市，这样的信息太宽泛，应该详细到单位，比如××人事局或××大学。“家庭地点位置”和“北京住址”，尽可能不要产生“同上”字样，要有耐心。

　　“教育背景”。学历，在内容框中填写你是专科、本科，还是研究生；学位，在内容框中填写是学士、硕士，还是博士，好可以详细到哪一学科的学位，诸如文学学士、管理学硕士、法学博士等等。

　　“培训”一栏，常常产生的问题是，“掌握并熟悉知识/技能”空着不填。你不填，我只可以觉得你虽然参与过培训，但没什么收获。“培训时间”一栏，应该在内容框中填写的是从什么时候到什么时候，例如“ 7月到 10月”，但不少考生只写一个时间点，例如“ 7月”，不是时间段。

　　“工作经历”一栏，在学校念书学生产生的问题非常多。有人在“职位名称”一栏中在内容框中填写“销售”和“短时间促销”，实际上加上一个“员”字就切题了；有的人很粗心，明明是“职位名称”，却在内容框中填写上工作时间段（与后面的“入职时间”和“离职时间”完全重复），这样粗枝大叶的人，公司差不多不能考虑，就算面试效果再好也不行。

　　“自己特长及爱好”，应该与应聘的职位有关。例如说应聘人力资源，可以在内容框中填写诸如“善长与人沟通”、“有亲和力”、“特别要注意关注心理健康”等等，当然前提是你确实如此。有考生应聘的是校园推广，却说自己的特长是“爱看书”。特长和爱好，没有高下好坏之分，重要是要切题，比如“爱看书”假设在应聘“策划、编辑”时在内容框中填写，肯定会得到加分。

　　一位应聘产品推广的考生，她的专业是“英语”，可是在“特长及爱好”一栏在内容框中填写的还是“英语”，这样在内容框中填写浪费了展现自己的机会。面试时，我发现她的表达能力非常好，能说会道，曾经担任过学校广播站的主播，还主持过晚会节目。像这样的特长和爱好，她竟然没有主动展现出来，而是我循序渐进逼问出来的。读了四年大学，竟然不清楚自己闪光的是什么，太可惜了。

　　“优点”和“缺点”，优点的主要内容尽可能与应聘的岗位有关，“缺点”可以避重就轻，但不可以太程式化。例如某次10个应聘者参与的集体面试，4个都说自己的缺点是“太细心，太执着”。这样的招数和陷阱说明你“太聪明”，没有真诚地对待面试，对面试官不尊重。

　　“自己比较擅长的工作”，要紧跟你应聘的职位，不要把八竿子打不着的主要内容填进来。比如，有位考生应聘校园推广，她的专业是计算机，却说自己擅长文秘和市场策划，后从面试结果来看，我发现她心里想坐办公室，不想在外面跑推广，故此，声称自己擅长市场策划。这说明她的职场方向感不强，没有定性，公司是不录用这样的人的。

　　“自己所期望的工作中所身处的环境”一栏，有考生写了三个字“写字楼”，让我哭笑不可以。这位考生把工作中所身处的环境理解得太表面化了。事实上这一栏想要考察你能不能与公司的企业文化和工作氛围协调起来。可以在内容框中填写“开放，包容，优雅”、“轻松，愉快，工作效率高”、“有活力的团队Team，有挑战性”等。

　　非常需提醒应届生，应聘登记表是需签名并在内容框中填写日期的。有工作经验的人大多数情况下不会落下这项很重要的主要内容，但是，在应聘实习生、培训生、兼职的大学生中，百分之60的考生会忘记或者不愿签名、在内容框中填写日期。这是很不应该的，你要对自己提供的信息负责，这是自进入职场的第1个步骤。

　　一份看似简单，甚至有点儿麻烦的表格，你怎样在内容框中填写，完全可以反映出你的职业素质。再细小的栏目也不能轻视，更不可以视而不见。要记住：唯有你方便了别人，别人才会方便你，要懂得体谅和尊重。