面试的分组讨论大概是什么样子的考官提问交，专科综评面试问题大全及答案大

分组讨论，俗称无领导小组面试

一般是让面试者自由发挥

考官途中不会提问，但会观察各位考生表现

后总结时可能紧跟各位考生表现提问

问题比较发散，没有统一的问题。

你需要大家特别注意好好表现，有自己的主张

综合评价笔试考试内容很灵活，覆盖的知识面很广，基本十门考试科目标内容都会略有涉及，对学员基本功的考查要求非常高，故冲刺突击练习也没办法有太大长进。而面试主要分为无领导讨论小组面试、结构化及半结构化面试三种方法，这个部分考查可早一点备考，提高较快。

综合评价面试中大多数情况下都会有自我讲解环节，这是一道“送分题”，好早一点做好充分的准备。要让考官在1-2分钟内了解到学员的基本情况，特别是学员突出的能力特点、成绩优势和良好品质等，同时还要有对报考的学校和专业有比较充分了解和认识，并与自己的兴趣、潜力相匹配，再添加上比较清晰的学业规划，如此准备，定会给考官留下很好的印象。

在半结构化面试中，学员与考官具有双向沟通性，考官会按照学员展现的自我讲解内容进行追问，以深入了解学员或证实自己对学员的初步判断。因为这个原因，各位考生在准备自我讲解版本的基础上，也需按照自己材料预设问题，早一点多设计和准备一部分

小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”。它是评价中心技术中常常使用的一种测评技术，采取情景模拟的方法对学员进行集体面试。

它由一组参加本次考试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，因为这个小组是临时拼凑的，依然不会指定谁是负责人，目标就在于考察参加本次考试者的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

在无领导小组讨论中，或者不给参加本次考试者指定非常的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个参加本次考试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也依然不会指定每个参加本次考试者应该坐在什么地方个位置，而是让全部受测者自行具体安排，自行组织，评价者只是通过具体安排参加本次考试者的讨论试题，观察每个参加本次考试者的表现，给参加本次考试者的各个要素评分，以此对参加本次考试者的能力、素质水平做出判断。

不少公司为考核应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将不少应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，以此决定是不是后聘用，这样的应聘方式叫做小组面试法。

就是不少人一起面试，看你们的领导能力这些还有应变能力。