为什么银行都是劳务派遣，农商行的劳务派遣岗位是什么岗位
为什么银行都是劳务派遣？
第一点派遣制员工的工资支出和正式员工使用的科目是完全不一样的，正式员工的工资、绩效是银行的工资科目，列入银行的工资总额；而派遣制员工的工资和绩效列入的科目是银行的费用，依然不会在银行的工资总额中死去。这一点虽然有的人可能认为无关紧要，反正就是左口袋和右口袋的区别，但其实针对一部分银行工资总额有严格的控制指标的情况下，可以有效地控制银行的工资总额，保证现有银行员工和银行正式员工的收入水平。这一点，在银行利润增长乏力的情况下特别重要。
第二点是银行促进对派遣制员工的管理和考查。银行正式员工需相对稳定，频繁的解聘人员不只是雇主声誉不好，更加重要的是会影响业务的稳定和管理的稳定。而派遣制员工就成为招聘人员向正式员工的过度方法，针对那些不适应银行需的、能力差的、其它方面有缺乏的员工，通过派遣制的方法可以随时进行更改替换和解除使用。虽然这一点对员工似乎不公平，但是，对银行反而十分有效的方法。
农商行的劳务派遣岗位是什么？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
听着感觉非常没归属感，这样的形式是不是会对我们学员来说不利呢？那考生就想错了。劳务派遣只是农商行在录用人员以前的阶段，因为怕人员的流动性太大，而银行又涉及到资金安全等一系列问题，故此，才出现劳务派遣这样的相对谨严的录用关系。考生在进入农信社后面，劳务派遣工基本与正式工的福利待遇一样（同等条件下），在工作满两年后面，公司会具体安排进行正式的合同签署；毕竟各位考生都是通过笔试考试面试层层选拔进来的，而又有两年的农商行工作经验，故此，不可以转正式工的人员基本没有。
正式工大多数情况下都是通过大学进行校招的员工。人员较稳定，不易流动；
什么是银行业务派遣工？
银行派遣工就是指不是直接与银行签定劳务合同,而是另一劳务公司签定合同的员工,银行与劳务公司签合同,劳务公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你.工资比银行正式工低,福利也差些,奖金大多数情况下都一样.大多数情况下都是柜面工作
农商银行劳务派遣工好进去吗？
划不来！
根据普通的五线小县城，一个劳务派遣员工的工资大概三千块钱！社保公积金都是缴纳的低的额度！
考查是你按着正式职工来！福利待遇没你什么事，加班加点正常！有幸你被分到乡镇，那你要常常早出晚归，每隔不短的一个时期就要调换乡镇，真正的抛家舍业！
银行派遣工进银行并非通过校招进入银行的，故此，也无这里说的难不难进银行一说。这里说的银行派遣制员工是指与劳务派遣企业签署劳动合同后，被派到银行参与劳务，从派遣企业取得报酬的劳动者。
简单单就来说一下，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（例如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。
银行什么岗位可以外包？
大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。
外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给详细的外包岗位人员。银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一部分，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。
保洁后勤、保安、司机这些非核心业务的岗位
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