结构化面试的优缺点，结构化面试优缺点怎么说

1.结构化面试优点

结构化面试自诞生启动，就具有明显优势。第一是简单易操作，针对考官与学员都没有复杂的规则要求；其次是效率非常高，大多数情况下结构化面试形式时间短、试题数量少、节奏快，短时间内就可以组织多人面试；后是公平规范，全部学员在题目作答时间、试题数量等方面都是一样要求。

2.结构化面试缺点

结构化面试缺点也比较明显。因为结构化面试时间短、考核形式单一且学员是逐步一个个进入考场题目作答，针对考察人才的全面性有很大影响，大多数学员具有伪饰性特点，没办法迅速、有效、真实的考核学员优缺点。

1、优点：

结构化面试具有考试试卷固定、程序严谨、评分统一等特点。

非结构化面试面试方式简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。

2、缺点：

非结构化面试是结构性较差，缺乏完全一样的判断标准，容易走样，且很难数量化，有的时候，会转移目标。

结构化面试缺点是谈话方法过于程式化，很难随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

3、面试类型：

结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

非结构化面试亦称“随机面试”。所问一下题不需遵守事先具体安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各自不同的话题，或按照+同被试者提出不一样问题的面试。

一、结构化面试的含义

结构化面试，也称标准化面试是对比传统的经验型面试来说的是按照所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方式和评价标准，严格遵守特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价规则化过程。

结构化面试第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面考试试卷目并制定对应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不一样的评价者使用一样的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

那什么是试讲呢?

试讲的主要内容是什么呢?试讲在整个教资的面试途中是很重要的一个环节，而试讲的主要内容是我们早一点20分钟抽取的，幼儿园教师资格的面试抽题的形式为抽二选一，故此，各位考生可以按照自己的特点和优势来选择自己擅长的试题进行展示。整个教资面试后一个环节是答辩，答辩的范围很广，而且，没办法早一点预知考官究竟会问什么，从2023答辩的真题总结出来，大约考官会按照你的试讲进行追问，或者是问一部分专业知识和个人信息问题

结构化面试是一种科学严谨的甄别人才的测评方式。

它按照特定岗位的工作职责及对应的胜任能力要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过面试官小组与面试者面对面的沟通交流等方法，来考察面试者是不是满足岗位的实质上需求。整个评价过程及后的评价结果也需遵守一套标准和规范。

按照可靠的研究结果和验证，采取了正确的结构化面试方式的人才甄选，对比其它各种测评方式，结果的有效性和可靠性都更高。

结构化面试

一种面试方法

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各自不同的可能的答案，并按照被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性非常高，但不可以进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且，问题都是事先具体安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。