关于接待人员面试的问题，怎么来接待应聘人员呢

举止、谈吐、着装：大方、得体、自然 性格 / 工作应注意的：细心、周全，服务周到，但也要不败不亢

诚恳虚心，耐心考核，热情推销适应岗位。

大多数情况下酒店前台不接待面试，假设你要去酒店见工，可以咨询前台，前台会告诉你酒店人事部在什么位置。当然有一个别职位，前台会打电话号码公告人事部的人过来见你，并叫你在酒店沙发坐着等，并会给你泡一杯茶。

至于其它需面试的人差不多都是前台直接叫你去人事部面试，酒店前台是不接待面试的。

1、第一跟该考察团负责人联系，向他们简单讲解我单位情况还有地理位置，交通路线等。了解他们重点期望参观了解的主要内容和其他要求，并问了解他们的行程和详细时间具体安排。对他们的到来表示欢迎。

2、跟考察团期望参观的部门联系，具体安排参观，学习讨论，交流经验等活动。

3、具体安排好考察团的住宿，吃饭和其他平日活动，注意细节，。

4、接待考察团，热情招待，尽可能能让考察团感受到我市的市容市貌还有我单位良好的氛围。补充一下，先还是应该请示领导接待的规格。另一种回答：先具体安排接车，住宿，吃饭。然后具体安排与本单位同级别领导见上一面进行经验交流，随后具体安排参观本单位，再请示本单位高领导是不是接见并宴请，后具体安排送站的车。另外一种回答就是，依据领导的指示或考察的目标进行接待不管哪种接待，第一都要具体安排好车接送，并请示领导接待的规格这是我一个朋友的回答，各位考生认为那个比较妥当呢？更多公职考试资讯请查看安徽人才信息网http://www.ahrcw.com

在招聘面试中，我们肯定要走不少规定流程，比如

1、业务负责人（业务主面）准备面试问题、

2、确认面试评分表是不是合理、

3、准备面试流程、面试接待过程

4、面试记录、记下一部分要点，会帮回忆到重要细节

5、面试评价：与面试的人都需做评价

6、综合面试评价：参加面试的人碰头，口头讨论面试结果，处理文字不可以表达的感受

7、入职谈判和入职OFFER

面试有以下几点建议

1.着装整齐。会服人员一定要注意形象，着正装，化淡妆，给人一种职业、干净、利索的感觉。

2.谈吐自然。在回答问题是要突出服务意识和团队Team意识。

3.不卑不亢。虽然从事的是服务行业，但各位考生都是平等的，没有什么必要卑躬屈膝。

4.职业素养。好有一定工作经验。假设没有，就早一点补一部分会议服务考点归纳，避免面试时问一下突发事件处理的问题。

讲自己经历时把亮点说出来，例如参与了多少次会议，掌握并熟悉了什么技能

像这样的公司就算了吧，要不就是一个骗子公司，要么也不是什么正经公司，比如传销。

因为从心理上你带着行李过去，面试后面你会想抓紧找一个落脚的地方，抓紧打工作具体安排好，差很少干就得了。

故此，当你带着行李去时，你会处于心理上的弱势地位，你就相对来说要服从对方的具体安排。

例如说你带着行李过去，简单面试一下，包装一下面试的环境，让你感觉还差很少，然后先不谈别的，先给你具体安排一个住的地方，这样你在心理上容易接受吧？

具体安排了住的地方后面，他暂时不跟你谈别的，同宿舍肯定还有其他人，让其他人先跟你聊聊天，这样你是不是就可以慢慢的被教化呢？

故此，说这样还在公司还是不要去面试了，认真干事儿的公司不会这样的。

大多数情况下不会要求带上行李面试，正规公司不管这个，而且，依然不会清楚录不录用你，怎么会早一点让你带行李。在外找工作小心骗子。