常设岗位什么意思，特设岗位副高和常设岗位有区别吗

时间:2023-03-01来源:华宇网校作者:省考公务员面试视频公务员网课

常设岗位什么意思？

常设岗位是指为完成学校主要职能及工作任务,需保持相对稳定的岗位；很设岗位是指为完成学校补充性、阶段性或临时性工作任务,或是为了特殊工作设置的岗位。

常设岗位分为三大类。专业技术岗位（含教师、辅系列专业技术岗位）、管理岗位、工勤技能岗位（以下简称三大类岗位）。

常设岗位的意思是指一般设有的岗位

需长时间存在的岗位，或者新设立的但是，以后会长时间存在的，叫做常设岗位。

特设岗位副高和常设岗位有区别吗？

有区别，事业单位特设岗位是事业单位按照事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需，经批准设置的工作岗位是事业单位中的很设岗位，不受事业单位岗位总量、高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，根据管理权限予以核销。特设岗位本质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是独自的一类岗位。而常设岗位是指为了完成工作需所设的岗位。

特设岗位副高够条件就可以晋，常设可以在名额限制内通过考查才可以晋级

事业单位特设岗位管理办法？

第一条　为深化事业单位人事制度改革，优化人才引进、培养、使用政策，促进事业单位人才队伍建设，推动事业发展，按照国家事业单位岗位设置管理有关规定和自治区加强高层次创新型人才队伍建设相关文件精神，结合我区实质上，制定本办法。

第二条本办法适用于已开展岗位设置管理的事业单位。常设岗位中有对应空缺或高等级岗位有空缺可顺延使用的，不可以设置特设岗位。

第三条　特设岗位是按照事业发展需，经批准在事业单位专业技术主系列高、中级岗位设置的很设工作岗位，主要用于吸引优秀人才，处理评聘矛盾。

第四条特设岗位不受事业单位岗位高等级和结构比例限制，实行单列管理。

第五条事业单位可按照事业发展和引进人才工作需设置特设岗位。特设岗位大多数情况下不能超出核准的本单位专业技术岗位总量的5%，满足以下条件之一的可以一定程度上提升，但高不可以超越百分之10。

（一）担负自治区级以上重要科技攻关项目、研究项目或课题，本单位现有人员没办法满足工作需，确需引进高层次人才的；

（二）为事业单位长远发展需，确需引进国内外针对人才及其团队Team的；

（三）按照基层公共事业发展需，县乡事业单位和一线艰苦岗位引进优秀人才的；

（四）已评未聘人员达到专技岗位总量百分之20以上的；

（五）经主管该项目的部门党组集体研究，有其他特殊因素确需设置的。

第六条自治区直属事业单位或部门所属事业单位，特设岗位可设置为专业技术四级以上岗位；设区市、县直属事业单位还有部门所属事业单位，特设岗位可设置为专业技术七级以上岗位；艰苦边远地区和乡镇事业单位，特设岗位可设置为专业技术十级以上岗位。

第七条各等级特设岗位的详细任职条件，由主管该项目的部门或事业单位按照事业发展需自主设置。事业单位需要制定特设岗位的岗位说明书，明确岗位职责和任职条件。特设岗位任职条件应高于同等级常设岗位的要求。事业单位无对应常设岗位的，任职条件比照当地同一类型型事业单位对应常设岗位条件设置。

第八条竞聘特设岗位的人员需要满足以下基本条件之一：

（一）担负设区市以上重要科技攻关项目、研究项目或课题的；

（二）在工作中有重要发明创造、技术革新的；

（三）属于设区市以上认定的高层次急需缺失人才。

（四）在本单位获取职称3年以上，确因工作需，但因单位岗位不够未能聘用至与职称对应的低等级岗位的。

第九条具备设置特设岗位条件的，由事业单位提出申请，明确拟设置的详细岗位和拟聘人员。特设岗位根据下方罗列出来的程序申请设置和使用：

（一）申请。特设岗位开展方案在广泛征求本单位职工意见的基础上，单位领导人员集体研究通过。单位在内容框中填写《广西事业单位特设岗位设置申请表》（附件1）一式两份，按管理权限提交申请。

（二）审查核验。自治区本级事业单位提交主管该项目的部门审查核验，主管该项目的部门应按照自治区相关规定对特设岗位的设置严格审核查验，必要时可以组织评审、评议和公示。设区市以下事业单位由各市结合实质上情况确定审查核验权限。经批准设置特设岗位后，事业单位可以在6个月内按规定完成岗位聘用。

（三）备案。特设岗位人员聘用成功后，自治区本级事业单位在内容框中填写《广西事业单位特设岗位设置备案表》（附件2），经主管该项目的部门审查核验后，报自治区人力资源和社会保证厅备案。设区市以下事业单位报设区市人力资源和社会保证部门备案。

第十条　经备案的特设岗位人员，由所在事业单位印发聘用公告，并与特设岗位拟聘人员订立聘用合同。聘用合同可以在双方平等自愿、协商完全一样的基础上订立，大多数情况下应明确岗位聘期、职责任务、考查办法、绩效分配、聘期内转岗或解聘、聘期届满后处置办法等内容。

第十一条特设岗位人员聘期大多数情况下为3至5年，担负国家或自治区级重要研究项目（课题）的，可按照任务期限设置聘期。

第十二条事业单位要建立完善对特设岗位人员的考查管理制度，按照岗位职责说明书和聘用合同，结合特设岗位聘用这个时间段的工作或课题、项目进展情况，对特设岗位人员进行年考查和聘期考查，考查结果作为绩效分配和续聘、是不是早一点解聘的依据。

第十三条事业单位与特设岗位人员依法终止、解除聘用合同，或特设岗位人员转聘至常设岗位的，原特设岗位自动核销。在常设岗位产生空缺后，同等级特设岗位人员应按空缺数量，转聘至常设岗位。事业单位应及时办理特设岗位人员转聘手续。

特设岗位人员可按规定参与本单位常设岗位的竞聘上岗。

第十四条事业单位引进特设岗位拟聘人员，应满足公开招聘或交流改变的有关规定和程序。

第十五条特设岗位人员的工资待遇大多数情况下按所聘岗位等级确定，享受常设岗位人员同等着遇。

第十六条特设岗位人员依法参与社会保险。

第十七条各级事业单位人事综合管理部门要按照本办法及国家和自治区相关规定，会同行业主管该项目的部门，加强对特设岗位设置管理工作的详细指导监管，保证合理设置、规范运行。对不按政策进行特设岗位设置和人员聘用的情形，要及时纠偏，必要时可直接撤销特设岗位，并依纪依规对有关责任人员进行一定程度的处理。

各级事业单位要将特设岗位的设置管理工作作为高层次人才队伍建设的重要内容，从促进事业发展出发，合理设置和使用特设岗位，充分改变特设岗位人员的积极性创造性，做到人尽其才、才当其用。

第十八条事业单位按照工作需，设置特设岗位聘用不纳入岗位总量管理人员的，不受常设岗位空缺情况限制，不占用核定的常设岗位及特设岗位总量，按双方签署的合同或协议自行管理。

第十九条本办法自印发那天起施行，由自治区人力资源和社会保证厅负责解释。

特设岗位任务期满会被解聘吗？

是的

特设岗位是事业单位岗位设置中的很设岗位，除担负国家或省重要研究项目（课题）外，特设岗位人员大多数情况下聘用不能超出两个聘期，在工作任务完成、聘用期满或聘期内解聘、辞聘后，根据管理权限予以核销。

　　事业单位中常设岗位产生空缺后，满足条件的特设岗位聘用人员（除使用人才编制引进的人才外）通过竞聘上岗转入常设岗位的，变更聘用合同，原特设岗位自动核销。特设岗位上的聘用人员转入其他岗位等级后，其聘耗费时长间合并计算。

行政部有什么职位？

第一要按照企业的大小规模划分：

大型企业:设有人力资源管理中心和行政管理中心,常设岗位有总监-经理-主管-专业人员-助理；这种类型公司人力和行政是分开管理的。

中型企业:常设经理-主管-专业人员-

小型企业:常设主管-文员(人力与行政不分,是统筹来管理)

第二：行政涉及的工作和管理的范围

1、会议、活动组织：

负责公司企业文化建设，涵盖公司内、外部各种公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、具体安排工作；负责公司各种会议的组织、具体安排、服务工作。

2、物品管理：

负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物符合。

3、环境卫生：

负责公司及现场指挥部办公规则和程序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫：

负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；具体安排节假日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：

负责现场食堂的监督管理工作。

6、证照年检：

负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

7、设备管理：

负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。

8、事务工作：

负责交纳电话号码费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户当中的有关事务。

9、完成领导临时交办的任务

第三：

实际上针对行政工作要求极高。“身在兵位，胸为帅谋”是对行政真实的写照。

第一要有大局意识，工作自始至终紧跟企业的要求转，渗透于工作的整个过程。

其次要有高度的责任，行政部门因为工作关系，能看到、听到、参加企业的各方面信息，一定要以对工作、事业的高度责任心和极高的工作效率。

第三是要敢当无名英雄，通俗来说就是个大管家，要眼观六路，耳听八方。行政工作没有退路，上要对企业、股东负责，下要对部门、员工负责，不允许出差错，办的好要办，办不好想办法要办。有情绪要办，路线错误要办，有意见要办，时刻要保证企业重要目标任务的完成为己任。

行政工作假设做得好，作用、效果和意义非常大。也是战略性和全局性的。

行政涵盖什么岗位？