公务员普通管理岗位职责，公务员是管理人还是服务人的职务

公务员普通管理岗位职责？

1、模范遵循宪法和法律；

2、按照本次要求规定的权限和程序仔细履行职责，努力提升工作效率；

3、全心全意为人民服务，接受人民的监督；

4、维护国家的安全、荣誉和利益；

5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

6、保守国家秘密和工作秘密。

公务员是管理人还是服务人的？

公务员是服务人民的。

公务员管理规定新版2023？

公务员管理规定新的版本是公务员法。

，国家出台了公务员管理法，《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保证公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，按照宪法，制定的法律。

结束现在，我们国内还没出台公务员管理规定文件。你可以查阅 12月29日修订的《中华人民共和国公务员法》学习具体内容。

公务员法相关管理的相关规定？

第一章 总 则

第一条 为了达到对公务员的科学管理，保证公务员的优化、廉洁，提升行政效能，按照宪法，制定本规定。

第二条 公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条 本规定适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条 公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条 公务员中的各级人民政府组成人员的出现和任免，依照国家相关法律规定办理。

第二章 义务与权利

第六条 公务员一定要履行下方罗列出来的义务：

(一)遵循宪法、法律和法规；

(二)依照国家法律、法规和政策执行公务；

(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；

(四)维护国家的安全、荣誉和利益；

(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令； 学习公务员规定(六)保守国家秘密和工作秘密；

(七)公正廉洁，克己奉公；

(八)宪法和法律规定的其他义务。

第七条 公务员享有下方罗列出来的权利：

(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；

(二)取得履行职责所应有的权力；

(三)取得劳动报酬和享受保险、福利待遇；

(四)参与政治理论和业务知识的培训；

(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；

(六)提出申诉和控告；

(七)依照本规定的相关规定辞职；

(八)宪法和法律规定的其他权利。

第三章 职位分类

第八条 国家行政机关实行职位分类制度。 入职级别各级国家行政机关依照国家相关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为公务员的录用、考查、培训、晋升等的依据。

国家行政机关按照职位分类，设置公务员的职务和等级序列。

第九条 公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

第十条 公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

(一)国务院总理：一级；

(二)国务院副总理，国务委员：二至三级；

(三)部级正职，省级正职：三至四级；

(四)部级副职，省级副职：四至五级；

(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

(十一)科员：九至十四级；

(十二)办事员：十至十五级。

第十一条 公务员的级别，根据所任职务及所在职位的责任大小、工作难度大小还有公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

第十二条 各级人民政府工作部门因工作需，增设、减少或者变更职位时，需要按照本次要求规定程序重新确定。

第四章 录 用

第十三条 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，采取公开考试、严格考查的办法，根据德才兼备的标准择优录用。

民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用公务员时，对少数民族报考人员需要予以照顾。

第十四条 录用公务员，一定要在编制限额内根据所需职位的要求进行。 公务员招收录取第十五条 报考公务员，需要具备国家规定的资格条件。

第十六条 录用公务员根据下方罗列出来的程序进行：

(一)公布招聘考试公告信息；

(二)对参加考试报名的考生进行资格审核查验；

(三)对审核查验合格的进行公开考试；

(四)对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考查；

(五)按照考试、考查结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。

录用特殊职位的公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采取其 公务员招收录取他测评办法。

第十七条 中央国家行政机关公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。

地方各级国家行政机关公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。

第十八条 省级以上人民政府工作部门录用的公务员，需要具有两年以上基层工作经历。按照本次要求规定录用的没有基层工作经历的公务员，需要具体安排到基层工作一至二年。

第十九条 新录用的公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。

新录用的公务员在试用期内，需要接受培训。

第五章 考 核

第二十条 国家行政机关根据管理权限，对公务员的德、能、勤、绩进行全面考查，重点考查工作实绩。

第二十一条 对公务员的考查，需要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合。

第二十二条 公务员的考查分为平日间考查和年考查。平日间考查作为年考查的基础。

第二十三条 国家行政机关在年考查时设立很设性的考查委员会或者考查小组，在部门负责人的领导下负责公务员年考查工作。

第二十四条 年考查先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考查等次的意见，经考查委员会或者考查小组审查核验后，由部门负责人确定考查等次。

对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的公务员的考查，必要时可以进行民意测验或者民主评议。

第二十五条 年考查结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

对公务员的考查结果需要以书面形式公告自己。自己假设对考查结果有异议，可按相关规定申请复核。

第二十六条 年考查结果作为对公务员的奖惩、培训、辞退还有调整职务、级别和工资的依据。

为了规范公务员的管理，保证公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，按照宪法，制定本法。

公务员管理局属于哪个部门？

公务员管理局早隶属于人力和社会资源部。故此，当时的各级公务员管理局都属于当地的人社局或人社厅或人社局下属的单位，他的领导大多数情况下有人社部门的副职领导担任局长。前几年公务员局的管理部门由人社部调整为中组部，由中组部副部长兼任公务员局局长，从此各级公务员管理局都归属于当地组织部门。

公务员管理局大多数情况下属于人力资源和社会保证局管理，公务员管理局主要的工作职责是加强公务员的管理，对公务员招聘，录用考查等进行管理，公务员管理局的职责与人力资源和社会保证相匹配，各地的公务员管理局基本都在人力资源和社会保证局管理，一些在组织部管理。

先说结论，公务员局归口组织部管理。 机构改革以前，公务员局归口人设部门管理，属于其二级局。机构改革后面，公务员局划归党委组织部管理。组织部门统一负责辖区范围内的公务员管理、考查等工作，进一步理顺了公务员管理体制机制。

公务员管理的事业单位有什么好处？

第一参照公务员法管理的事业单位还是属于事业单位，它的人员（除工勤人员以外）享受公务员待遇，参照公务员法管理。

参公人员录用考查晋级工资待遇福利与本地区公务员基本一样，享受中华人民共和国公务员法规定的权利和利益，受中华人民共和国公务员法管束。

除单位除事业单位以外，其人员的福利待遇完全参照公务员执行。

1.稳定。公务员事业工作第一个好处就是工作稳定，通过努力学习以优异的成绩考上不会担心自己失业问题。八小时上班，整体来说自己八小时以外时间相对多点。每天上班下班，工作压力也不大，基本不需要日晒风吹，工作中所身处的环境也好，给大家带来羡慕的眼光。

2.不累。公务员事业单位每天从事的公务非常少，工作简单不累。工资待遇基本跟地域地区相关系，差不多都可以拿个地方的中等水平。但是，针对想赚大钱的人来说不合适从事，还有想工作自由点的人来说也不太合适。

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