浙江省特殊工种审批管理规定，事业单位报考特殊岗位要求条件是什么意思

浙江特殊工种审批管理规定？

各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保证局，省级相关单位：

　　原劳动部《有关加强早一点退休工种审批工作的公告》(〔1993〕120号)和原省劳动厅《有关制止和纠偏违反国家规定办理企业职工退休相关问题的公告》(浙劳险〔1999〕100号)下发以来，各地劳动保证行政部门为遏制违规办理职工早一点退休，保证职工合法权益方面作了非常多工作。但是在实质上工作中也暴露出很多问题，有的地方对早一点退休工种审批把关不严，审批条件掌握并熟悉不一，很小一部分主管该项目的部门违反规定向所属单位批复特殊工种目录，导致类似工种在各行业、部门当中攀比。非常是企业改制和养老保险扩面以后，在特殊工种执行范围、管理审批等方面产生一部分新的问题。为维护职工合理权益，规范职工退休审批制度，促进养老保险制度改革的深化，现在将相关事项公告请看下方具体内容：

　　一、严格执行特殊工种早一点退休的范围和对象

　　根据国家和我省规定，执行特殊工种早一点退休的对象，为原全民全部制企业、县以上集体全部制企业事业和党政机关群众团体的工人及工作条件与工人一样的基层干部。

　　执行特殊工种早一点退休的企事业的单位，因转制、兼并、合资(合作)或改变隶属关系的，职工从事的原工种岗位、其生产工艺和生产条件未出现改变的，可继续根据国家及国家行业主管该项目的部门所确定的早一点退休工种执行；职工因企业破产、转制或解除、终止劳动合同离开原单位，并继续参与养老保险、缴纳养老保险费的，原从事特殊工种的工作年限，满足国家规定退休条件的，按原省劳动厅浙劳险〔1999〕267号文件相关规定执行。各地不可以未经同意私自扩大执行特殊工种早一点退休的范围、对象。

　　二、严格执行国家和省所确定的特殊工种目录

　　在国家新的工种目录暂时还没有发布以前，一定要严格根据原劳动部和国家相关主管该项目的部门批准的特殊工种目录执行。除原劳动部、国家行业主管该项目的部门及我省有明确规定可参照其他行业主管该项目的部门所确定的相关特殊工种外，其他全部企业全部不可以跨行业工种比照执行早一点退休。对原确定的特殊工种目录，随着科技进步、生产设备工艺还有劳动条件和环境已出现变化(如手工大锤、手工水泥搅拌等已被机械所替代等)，已不具备特殊工种条件的，应不可以再作为早一点退休特殊工种岗位执行。

　　三、加强对早一点退休的特殊工种管理，建立退休前公示制度

　　设有特殊工种的企业，单位应建立特殊工种管理档案，将本单位职工从事特殊工种的名称、职工姓名及人员数量、从事特殊工种起止时间及变换工种(工作)岗位等情形，作出完整记录，并每一年向劳动保证部门备案一次。各级劳动保证部门，对所辖管理早一点退休的特殊工种的职工，进行年审查核验、登记，并实行计算机管理。当职工满足早一点退休条件时，在报送办理早一点退休手续前，劳动保证行政部门委托企业将职工从事特殊工种的名称、起止时间及累计从事特殊工种年限，在企业内部公示5-7天，无异义的，由劳动工资人事部门、工会组织签署公示意见，经企业领导签字后报当地劳动保证行政部门。从事特殊工种的职工，因各自不同的因素调离企业，在调离前，企业应为其办理公示手续，并存入自己档案。

　　四、统一规范特殊工种职工早一点退休审批手续

　　职工从事特殊工种早一点退休审批，按照劳动保险部劳社部发〔1999〕8号文和原省劳动厅《有关坚决制止和纠偏违反国家规定办理职工退休问题的公告》(浙劳险〔1999〕100号)规定，统一由县(市、区)劳动保证行政部门按照企业上报材料，对职工从事特殊工种名称，从事时间、公示结果，企业上报备案材料及自己档案记载等情形进行仔细核对，作出初审意见后，并附相关材料，报市劳动保证行政部门。市劳动保证行政部门接县(市、区)报送材料后，可以在5-7天工作日内作出审批。

　　在杭的省部属企业及原行业统筹单位，按原劳动厅浙劳险〔1999〕121号文件相关要求及规定的要求，其特殊工种向省劳动保证厅备案，审批程序不变。

　　市、县(市、区)劳动保证行政部门应严格把好审查核验、审批关，对没有原始档案或原始档案没有记载特殊工种经历的，不可以作出特殊工种早一点退休依据。对违反规定办理特殊工程早一点退休的职工，应马上停发并追回已发基本养老金。对特殊工种多的企业或曾出现弄虚作假的单位，当地劳动保证部门应重点监控。

　　职工从事特殊工种早一点退休是一项政策性、技术性很强的工作，涉及职工切身利益和社会稳定，企业及主管该项目的部门、各级劳动保证部门，对报批特殊工种早一点退休要严格把关，真真切切维护职工合法权益。

　　五、本公告自发文那天起执行

事业单位报考特殊岗位要求条件是什么？

　　(一)招聘对象

　　招聘对象应满足《浙江事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件：

　　1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;

　　3、适应岗位要求的身体条件;

　　4、岗位所需的其他条件。

　　招聘对象的户籍不限。招聘单位确有需的，那么，会按照相关规定招聘满足条件的国(境)外人员。

　　除招聘单位对某些岗位用人时间另有要求外，按相关规定预估可以在6个月内获取招聘岗位要求的学历、学位证书(含学历、学位认证书)的全日制普通高等学校应届生(含同期在国外留学深造学习后回国人员和按国家相关文件相关要求及规定应予同等着遇的统招统派的非全日制在学校念书研究生)，大多数情况下都可以以按照其预期可获取的学历学位应聘满足条件的岗位。

　　(二)应聘资格条件

　　招聘岗位要求的详细资格条件涵盖：

　　1、大多数情况下不能超出规定的“年龄上限”。因为招聘计划开展周期较长，相关年龄计算办法从简。比如，上限为35周岁的，凡1986年1月1日及以后出生的人员，均默认为满足条件。针对业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位可能予以一定程度上放宽;

　　2、不小于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准;

　　3、适应招聘岗位工作需的“专业/学科方向”要求。应聘者是不是满足招聘岗位专业或学科方向要求，大多数情况下由招聘单位按照应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实质上从事的工作岗位还有代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业都可以能成为招聘单位认定其专业要求的依据。

　　用人单位招聘高校毕业生的，部分岗位资格条件中提及毕业院校、年龄等要求的，仅作为有关应聘人员参考，不作为限制性要求。已经在职的公务员、各种事业单位在编工作人员需应聘的，招聘岗位的年龄条件大多数情况下可仅作为参考，不作为限制性要求。

　　岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示要求同时具备研究生学历并获取对应的硕士学位，并不是其一就可以。标注有“*”符号的，表达该项内容为弹性条件，大多数情况下结合该岗位“其他条件及备注”中对应要求灵活掌握并熟悉，如“学历/学位”要求为“*博士”，同时注明“*具有副高以上专业技术资格者放宽到硕士”的岗位，获取硕士学位的副教授即默认为满足条件。

　　招聘岗位明确优先考虑特定条件的，默认为选人偏好而不是限制性条件，但是在取得满足条件人员报名的情况下，招聘单位可能谢绝其他人员应聘，也许在考试、考查途中反映其用人偏好。

浙江特殊病种报销政策？

凭我清楚的，已办理了特殊病的，就是在门诊中所出现的费用，可以按照照住院标准给于报销。

我办已十个月一次沒报过为什么医生掛的普通门诊我要求掛特殊门诊他说这项目这么办

浙江2023高中毕业考试特殊线什么意思？

589分-特殊类型控制成绩分数线（简称特控线）

特殊类型招生控制线根据实考人员数量的百分之20划定，用于强基计划、军校等早一点录取或特殊类型招生的招生录取。

浙江高校招生委员会在学员高中毕业考试成绩公布时一并划定并发布分段线、特殊类型招生控制线。

浙江2023高中毕业考试特殊线是589分，基本上等同于上年的一本线，即重点大学线。

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