职业技能培训费是什么，民法典关于培训费的规定有哪些

职业技能培训费是指培训及学习职业技能技术所需缴纳的学习费用。比如某煤矿，定期具体安排职工去技工学校学习有关技能，和理论学科知识，让职工对所从事的工作岗种更熟炼和认识和了解。

经过在技工学校的培训，充实了自己的大脑，也对今后工作充满了自信。

职业技能培训费是专业培训机构职业技能培训的必要费用和开支，要取得技能，必要培训还是要有的。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法开展规定》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，涵盖用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训这个时间段的差旅费用还有因培训出现的用于该劳动者的其他直接费用

通过技术贸易方法引进技术时，公司一定要向技术输出方支付一定的技术引进费用，即技术引进的价格。技术定价大多数情况下比商品定价要复杂得多。技术价格大多数情况下由以下3个部分组成：

(1)对技术研究开发费用的补偿。涵盖被转让技术的基本设计、生产流程、制造工艺、质量控制标准、维修保养方式、产品的测试和检验方式等基础资料和项目编制预算方面的费用。这部分费用本身很难确切计算，并且该项技术可能多次转让，因为这个原因，这笔费用只可以作概赂的估算。在技术定价时，这部分费用只作参考原因，不可以作定价的依据。

(2)技术转让的直接费用。涵盖技术服务费、技术资料费、项目联络费、技术培训费等。该部分费用是转让方在技术输出途中所花费的人力、物力费用，所占有比例重很小，由转让方都计入价格。

(3)转让方应得的补偿利润。即假设不转让技术，转让方向某个市场销售商品将取得额外利润，从而为基础核算损失额，转嫁到技术价格中，由引进方担负。这笔费用占技术价格的比重要，而且，计算弹性也很大。为了准确合理地确定这部分价格，在价格谈判中应分析技术的使用价值、先进性、产品生命周期、产品利润率、转让方是不是对技术担负改进义务、转让方在供应原材料、元器件等方面的得益程度、不一样类型的许可正对转让方产品市场的影响、国际技术市场的供需及技术的替代性等原因。

《中央和国家机关培训费管理办法》的公告：讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人才员每学时高不能超出500元，正高级技术职称专业人才员每学时高不能超出1000元，院士、全国知名专家每学时大多数情况下不能超出1500元。讲课费按实质上出现的学时计算，每半天多按4学时计算。其他人员讲课费参照上面说的标准执行。同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。