劳动合同自己写还是人力写，空白社保记录打印

劳动合同由人力给到自己确认后签字。员工入职企业30天内与员工签署劳动合同,故此，由企业方的人力部门将劳动合同文本给到员工进行确定，正确后签名。

假设30天内企业方为员工签署劳动合同的员工，可以向前方提出该项工作，企业不签署劳动合同的，可以向当地劳动部门去反映,由劳动部门责令改正。

先找到人力资源和社会保证网 ，打开一个针对可以文件下载的栏目，进去找劳动合同文本，打开文件打印，假设不好打印就复制或另存到电脑桌面，再进行打印，可以按照公司情况一定程度上更改劳动合同，合同岗位和期限自行在内容框中填写，但前提是不可以违返法律的相关规定。

假设你指的是劳动合同，你可以在线登录所在地区的人力资源社会保证局的官方网站，在下载模块找到劳动合同制式范本，进行下载，下载后直接打印就可以。

1、例如说，公司聘用某人为经理，这个问题就属于人事合同。

2、劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，大多数情况下不涉及职务。

3、大多数情况下来说，签人事合同前，应该已经签了劳动合同。

4、人事合同纠纷适用合同法，劳动合同纠纷使用劳动法。人事代理合同书代理机构：xx省xx市人才交流中心人才交流机构(简称甲方)委托单位：单位(个人)(简称乙方)个人居民身份证号码：按照《浙江人事代理暂行办法》的相关规定，甲、乙双方经协商完全一样，订立自己事代理合同请看下方具体内容：

一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。

二、人事代理的期限为年，自年月日起到年月日止。

　　员工入职当天需带上居民身份证、毕业证书原件、就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签署劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。　　入职流程办理结束后，人事专业人员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如果确实需要办理社保卡等缴纳一月后面申请办理。　　员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。　　离职手续主要是以下4点：　　离职手续办理结束后面，让离职人员签字确认就可以封存员工档案。

1、合同本身的法律性质不一样，聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者当中的劳动关系，属于私法调整范畴。

2、合同主体的权利义务关系不一样，企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲差不多是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，大多数情况下不会出现无法确定的权利或义务关系，就算出现，双方都可以自由协调处理，解除合同。

3、内容不一样，劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，担负一定的工种或职务工作，并遵循用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和双方协议约定提供各自不同的劳动条件、社会保证和福利待遇。

人事合同就是用人单位的人事当中合同，劳务合同就是劳动关系的合同。

为员工买社保需提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需劳动关系证明。

按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位需要自用工那天起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其需要缴纳的社会保险费。

自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、没有在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员还有其他灵活就业人员，需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保证号码。个人社会保证号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位需要自行申报、及时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不可以缓缴、减免。职工需要缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位需要按月将缴纳社会保险费的明细情况告知自己。

无雇工的个体工商户、没有在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员还有其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条 社会保险费征收机构需要依法及时足额征收社会保险费，并将缴纳报名费用情况定期告知用人单位和个人。

可以买的，社保部门在办理劳动保险时依然不会以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。

社会保险办理流程

各种企业（含国有企业、集体全部制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，都应该按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地点位置区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位可以在单位批准成立那天起1个月内输登记手续。参保单位一定要为与其出现事实劳动关系的全部人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、 需填写的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

有关证件请看下方具体内容：

（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；

（2） 中华人民共和国组织机构代码证；

（3） 地税登记证；

（4）私营企业如有关证件没办法了解地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的有关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

（5） 事业单位应附相关事业单位成立的文件批复。

（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需要提供户口或者暂住证复印件）

以上证件同时需原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、 表格填写说明：

1、 社会保险登记表

“税号”：税务登记证中“税字如420233748300492号”栏号码。

“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各种企业）在内容框中填写此栏，不填“批准成立信息”栏。

“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）在内容框中填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。

“缴纳报名费用单位专管员”：在内容框中填写参与社会保险单位详细负责该项工作的联系人，其所在部门及联系我们请拨打电话。

“单位类型”、“隶属关系”：按照参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填写。

“开户银行”：须填写开户银行清算行号。

2、 在职职工增减异动明细表：

“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（居民身份证号）”：均要严格按居民身份证中信息在内容框中填写。

“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需要提供其原参保的个人编号，填写此栏。“新增”人员在申报时暂不填写此栏，其个人编号待录入微机出现。

（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可以按照新增办理。

（2）“续保” ：原参与过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员可以在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

（3）“转入” ：这个方向特指已参保的在征人员在本市参保单位当中的转移。

（4）“市外转入” ：这种类型人员可以在单位开户手续办理结束后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

“月缴纳报名费用工资” ：应按职工自己上年月平均工资总额填表报。本年新招人员，按实质上发放的月工资总额填写（但不可以低于586元）

企业和个人缴纳报名费用比例表：

险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员

单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳

养老保险 22% 7% 百分之20 7% 13% 7%

注：每月20日以前在所管辖社会保险经办机构办理

住房公积金办理请看下方具体内容：

一、单位办理住房公积金缴存登记手续请看下方具体内容：

（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填写《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行核验并指定住房公积金经办银行。

（2）办理住房公积金缴存登记须附的有关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。

（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。

二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续请看下方具体内容：

新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。

三、核定住房公积金缴存比比如下：

按职工月均工资总额的百分之10计缴。（这当中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）

四、缴存住房公积金的单位名称、地点位置出现变更的，办理手续请看下方具体内容：

单位名称、地点位置出现变理的，原单位需要自出现变更那天起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审查核验的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理有关手续。

五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续请看下方具体内容：

单位撤销、破产或者解散的需要自出现上面说的情况那天起三十日内持有关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理结束那天起二十日内持“市房改委资金管理中心”审查核验的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。

失业保险有关手续请看下方具体内容：

新参保失业保险的公司可以在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位可以在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。

一、 需填写的表格及附报资料：

1、在失业办领取：失业保险登记表、缴纳报名费用单位月度缴纳报名费用基数申报（异动）表及失业保险缴纳报名费用职工花名册（一式四份）。

有关证件请看下方具体内容：

（1）企业营业执照（副本）及复印件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；

（3）地税登记证及复印件；

（4）财务报表及工资表；

（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴纳报名费用职工花名册）拷贝到失业办作记录；

二、失业保险缴存比比如下：

按职工月均工资总额的3%计缴。（这当中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）

不但要合同，而且，一定要是长时间的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，为员工交纳社保需提供劳动合同吗？第一作为企业单位来讲，既然如此那，在签署劳动合同后面才会为员工缴纳社保，故此，说缴纳社保的途中需要来说是需提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，假设说是集体申报或者说整个不少员工一起申报，既然如此那，没有劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。

故此，劳动合同只是一个形式，当然不少地区假设通过公司对公的方法来激励申报，既然如此那，提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为假设不是你所在工作单位的员工，既然如此那，作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是按照作为公司来讲，只要是公司愿意担负这个员工的个人社保，既然如此那，都应该正常的来接受社保的正常申报。

故此，说缴纳社保的途中，大多数情况下情况下是不用提供个人合同的，当然假设你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的途中是要开具社保的接收函，既然如此那，这个社保接收函开具的前提条件就是你一定要在这家企业单位工作，并且签署对应的劳动合同，故此，说其实劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。

感谢阅读，请加我的特别要注意关注。

一定要要有合同才可以保证双方不出现任何意外

需合同才可以买社保

这个是一定要要劳动合同的，反正我们厂是一年一签的。

这个按照劳动法，买社保是做合同的，一个法律依据

那一定要要提供劳动合同的，没有劳动合同怎么可能会出现社保！

劳动合同是一定要要的