人才引进与定向选调区别，公司招聘的人都是什么人

人才引进是指凡具备条件的人选都可以引进，定向选调是采用针对人才引进的对象和选调生来说，两者当中存在不少差异。

一是编制属性及身份属性的差异。

这样的差异是由招聘考试主办方决定的。

人才引进的招聘考试方是地方政府，占用地方财政全供的事业编制（地才可以控），录用后的青年，在人员身份上属于地方事业人员。

选调生的招聘考试方是省委组织部，录用后占用行政编制，身份为公务员身份。

二是招聘考试对象及招聘考试方法上的差异。

人才引进的招聘考试对象，多是985或者211或者国外等一流高等学府的优秀毕业生，学历至少在研究生以上是否是应届毕业生不做硬性要求；招聘考试方不组织笔试考试，直接审查核验报名所需资料，符合相关规定和要求后就可以进入面试。

但是，选调生的招聘考试对象，只针对应届毕业生，学历按照招聘考试地区招聘考试岗位的需，并非一定要研究生或者以上学历才可以；毕业院校上，很小一部分定向选调也只面向985和211的高校，至于国外毕业的，没有听到有人说有这种类型的招聘考试；招聘考试程序严格，所在院校、基层党组织等都参加资格审核查验，后面才可以继续走笔试考试、面试、考察等环节。

三是培养方法及渠道有差异。

针对人才引进的招聘考试对象来说，入职后就可以进入市（县、区）直事业单位工作，试用期一年，不过，根据人才引进工作的难度，会要求有三至五年的低服务年限，在这这个时间段不允许辞职和改变。

但是，针对选调生来说，要满足两年的基层（详细到乡镇村组）锻炼年限， 这两年包含了一年的试用期。两年基层工作期满后就可以回到报考单位。

四是薪资待遇有差异。

人才引进的对象多是研究生或者以上学历人才，因为这个原因，薪资起点都是事业八级职员的工资；另外还有安家补贴等对应的政策。

但是，针对选调生来说，入职后根据对应的学历享受行政工资序列，无其他补助，顶多在个人工资当中加入每月几百元的乡镇补贴，但基层锻炼期结束即停发。人才引进方法。

人才引进是指凡具备条件的人选都可以引进，定向选调是采用固定人才引进方法。

都是公司的一部分招聘人员，涵盖hr，还有公司的一部分针对负责人事方面的一部分管理人员。

有时在一部分非常重要的岗位，时常公司的领导层也会参加到招聘的工作中来，这些人他时常有一定的实力，而且，可以很明确的清楚，这个人究竟适不合适到公司来上班。

公司人事招聘由负责招聘的人事专业人员和负责福利社保工资的薪酬福利组成

扩展资料

公司里的人事部主要的职位请看下方具体内容：

1、人事部总监；

2、人事部经理；

3、人事部主管；

4、负责招聘的人事专业人员；

5、负责福利社保工资的薪酬福利专业人员。

人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保证部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保证部。

一、公司里的人事部主要工作内容请看下方具体内容：

1、负责制定公司人事管理制度，开展并提出合理化意见和建议；

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量；

3、负责人事考查、考核工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考核选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考查、选拔工作；

4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和具体安排；

5、制定劳动人事统计工作制度；

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考查，负责办理考勤、奖惩、差假、改变等管理工作；

7、严格遵循劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签署劳动合同，依法对员工开展管理；

8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对平日工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审查核验工作；

9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；

10、配合相关部门做好安全教育引导工作；

11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

二、公司里的人事部具体职责请看下方具体内容：

1、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定；

2、拟定国家机关和事业单位工作人员的整体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划；

3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级针对人才规划、培养工作；组织有突出奉献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华(回国)定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责留学人员回国安置、工作调整和相关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育引导工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我们国内招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织开展；

4、研究拟定事业单位人事制度改革整体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织开展；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘请任职制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术考试制度；

5、完善公务员制度，拟定公务员各项管理的政策法规，详细指导和协调各地方、各个主管部门开展公务员制度；

6、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场，建立国(境)外人才机构和组织进入我们国内人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；参加高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需人员的选调工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织开展；

7、研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织开展；

8、研究拟定国家奖励表彰制度，审查核验以国家名义奖励表彰的人员，详细指导和协调政府奖励表彰工作，审查核验以国务院名义开展的奖励表彰活动；

9、拟定军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织开展，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度；

10、详细指导和协调相关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间相关人事工作协定合作项目标开展工作，负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作，担负国际人力资源机构中中方牵头的协调工作；

11、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作；

12、承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续相关事宜；

13、承办国务院交办的其他需要注意的地方。

每一年1000名。国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，亦称国家“万人计划”是面向国内高层次人才的支持计划。 8月17日，经党中央、国务院领导批准，由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。

国家“万人计划”青年拔尖人才是国家“万人计划”子项之一。计划支持2023名，每一年遴选一批，每批200名左右的青年才俊，该计划分为自然科学类和哲学社会科学、文化艺术类两大类

选调生大多数情况下系省或直辖市等，组织部门为地方及有关部门(单位)培养的干部型人才。

江苏选调生在读这个时间段不享受人才引进。若是跨市或跨区任职除有关薪酬不变外，还会另外享受人才引进待遇。

1、人才引进

就像上边说的，这种类型主要适用于当代缺失人才、研究生、博士学历等人才故此，采取特殊的政策。根据学历来给予对应待遇及职称，缩短甚至免实习期，能直接入编。 前提是你真的有这个能力，假设是半吊子混出来的学历，可不行。

通过聘请任职制途径，进入公务员队伍

公务员从类型上，可以分为考任制公务员，和聘请任职制公务员。从名字中我们就可以看得出来，一个需考试一个不用。

聘请任职制公务员的作用，一般是为了处理机关的一部分专业性问题或临时性工作。假设产生一个很棘手的事情，那就有可能会请来一部分专业人才士，来临时处理，并支付临时薪水。当事情处理后，聘期也就结束，同时公务员的身份，也就没有了。

2、读军校，等着转业机会

想要成为公务员，实际上并非非得等到大学毕业后，参与针对的公务员考试才有机会。

在你去大学念书以前，假设你的成绩可以，完全就能够直接报考军校。通过努力学习以优异的成绩考上军校后，大多数情况下毕业出来就有机会分配工作。高中毕业考试通过努力学习以优异的成绩考上军校，性价比相当高，不仅算是在大学这个时间段不需要交学费、住宿费，也不需要交杂费。而且一般情况下，在军队工作一定年限后，都拥有机会转业到地方。

不少军人就是通过退役转业成为了公务员，由军人身份向行政干部身份的转变。

3、军转干部

说了读军校，就不可以不说军转干部。军转干部是指文职干部或者是退产生役，并且做转业安置的军官。

大多数情况下在部队军官里面，担任正连级以上的军人，可以被安置到地方的公务员机构，或者直接转变成公务员或参公人员。

这种类型人员是不用经过考试，只对你的表现和技能进行评分的，达到标准就可以成为公务员。

4、基层提拔

说到基层提拔，就不可以不先说选调生。

什么是选调生？选调生说白了，就像大多数情况下企业里的管培生一样。是每个省份党委组织部门，从高等院校选调品学兼优的，应届本科，及其以上毕业生，到基层工作。作为党政领导干部后备人选，和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，进行重点培养的群体的简称。

故此，说，选调生，对比普通的公务员来说，在以后可以取得更好的发展。并且他们待遇提高还有职称的提高也是严格根据时间来规定的，一到时间就可以够取得提高。

此外在毕业后参与国家的大学生村官计划，除了服务期满可以参与乡镇岗位公务员的选拔，大学生村官也可参与定向公务员考试。此外目前各地都在举行三支一扶考试，假设自己参与了考试并通过，在服务期满以后也可参与公务员的考试，并且有一定的照顾政策。

村官、三支一扶。虽然也有考试，但是，实质上，考试对他们来说，要简单的多。

5、从事业单位领导干部交流到公务员队伍

事实上事业单位和公务员是有差别的。这样的差别，既反映在级别待遇上，也反映在工资收入上。

一般情况下，事业身份想要变成公务员身份很难，但假设有政策公告，事业单位的领导干部可以到公务员干部队伍交流。那你完全就能够摇身一变，成为公务员的一员了。

6、进入乡镇领导班子

刚才上面说到大学生村官。这个是需你个人考取的。

但是，当你成为大学生村官，或者你本身是优秀村干部、乡镇的事业编制人员。假设有进入公务员队伍的名额，这三种人是会被优先考虑的。

7、国企领导

这个虽然有点难达到，但是，也是有可能的，那就是从国企中提拔优秀人才。

一部分国企单位领导可以破格录取成为公务员的，大多数情况下都是以选调和提拔的形式来进行聘用。

县一级国企领导，比照基本上等同于副科以上，可以直接调到机关单位任职；

市一级，国企领导比照基本上等同于副处以上，可以直接调到机关单位任职；

省一级，国企领导比照基本上等同于副处以上，也可调到机关单位任处级干部。

在市县两级，差不多都要经过常委会讨论，才可以达到改变。但是，这些调任的前提，都是你做的真的很出色，也很受领导赏识。一般假设你工作不突出，也没有思想觉悟。是不可能让你当来到公务员队伍当中的。

以上这几种就是除了参与公务员考试以外，进入公务员队伍的几点常见途径。

这些人员都可以通过面试，甚至是更为简易的程度进入体制内，满足条件的不能大意。