“参照公务员法管理的事业单位”属于公务员，参照公务员法管理的机关工作人

参照公务员法管理的事业单位是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利，经批准参照公务员法管理的单位。 列入参照管理范围的工作人员，要参照公务员法及其配套法规政策的相关规定进行管理。 行政机关中的公务员和参公事业单位人员的异同：

1、参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，其实就是常说的说参公管理单位的性质是事业，这当中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。

2、两者的一样之处在于，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，进行公务员登记，涵盖全部的工资待遇，福利，保险，退休后的待遇，职务任免，升降，回避、辞退等都和公务员一样进行。中央党群机关的不少单位，国务院系统，每个省份地县市，都拥有参照公务员管理单位。

参公管理也属于事业单位编制，但并非全部的事业编都是参公管理。

“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。参照公务员法管理机关单位涵盖两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民（群众）团体，因其使用行政编制，但无详细行政职能，因为这个原因称作参公群团机关工作人员；还有一类是参照公务员法管理的事业单位，这种类型单位多是党政机关的下属二级单位，例如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是，此部分工作人员大多数情况下没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。

《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

编制不一样，一个是公务员行政编制，一个是参公编制。

参照公务员法管理的事业单位是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利，经批准参照公务员法管理的单位。列入参照管理范围的工作人员，要参照公务员法及其配套法规政策的相关规定进行管理。行政机关中的公务员和参公事业单位人员的异同：

1、参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，其实就是常说的说参公管理单位的性质是事业，这当中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。

2、两者的一样之处在于，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，进行公务员登记，涵盖全部的工资待遇，福利，保险，退休后的待遇，职务任免，升降，回避、辞退等都和公务员一样进行。中央党群机关的不少单位，国务院系统，每个省份地县市，都拥有参照公务员管理单位。扩展资料参照《中华人民共和国公务员法》管理（简称参照管理）也叫参照公务员法管理，法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位还有人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。公务员法开展前已批准为参照、依照公务员制度管理，且工作人员已办理过渡手续的事业单位，其工作人员不可以再进行参照管理资格审核查验和考试考察。满足列入参照管理范围条件，在公务员法开展前暂时还没有审批为参照、依照公务员制度管理的事业单位，经批准参照管理后，其工作人员应具有的资格条件为：1、系核定的单位编制限额内的正式工作人员；2、在管理或专业技术岗位工作；

3、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大学专科以上学历，区、县（市）直属和工作部门所属事业单位的，应具有高中、中专以上学历；

4、截至单位批准参照管理那天，男55周岁、女50周岁以下；

5、近2年年考查为称职（合格）以上等次；

6、单位批准为参照管理那天，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且满足上面说的资格条件的可列入参照管理对象。