4级中级工能干什么，四高是什么职称级别

获取四级职业资格证书的条件为可以熟练运用基本技能独立完成本职业的常见工作，并在特定情况下，可以运用针对技能完成较为复杂的工作，可以与他人进行合作。职业四级资格证书是表达劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

是职业资格证书，只是能从事这个职业的一个证件是与其职称是没有任何关系的。而且，发证件的机关也与职称的评审机关没有任何的关系。是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

就学术来说，它具有学衔的性质；就专业技术水平来说，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有哪种专业技术职称，表达他具有哪种学术水平或从事哪种工作岗位，象征着一定的身份。

四高法官是法官的一个等级，其实就是常说的四级高级法官。

中国法官等级规定中国法官分为四等十二级。级别分为首席大法官、大法官、高级法官、法官四等，共十二级。这当中，首席大法官、一级大法官和二级大法官总称为中华人民共和国大法官。 高人民法院院长为首席大法官。大法官分二级，涵盖高人民法院常务副院长、高人民法院副院长、高级人民法院院长。

除开这点高级法官分四级，普通法官分五级。

肯定是高级职称里的四档吧。高级职称里有1至7档，1至4档为正高，副高5至7梧。

四高是四级高级检察官职称

专业技术四级基本上等同于教授，专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，这当中高级专业技术职务正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行。

事业单位岗位类型：

1、事业单位管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。

人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的比例为5：5。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位

事业单位招聘依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，需要面向社会公开招聘，凡满足下方罗列出来的条件的都可以报名。

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵循宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.岗位所需的专业和技能条件。

5.适应岗位需的身体条件。

6.岗位所需的其他条件。公开招聘人员，不可以设置歧视性条件，并根据程序进行招聘。

专业四级岗位津贴大概有2023多，

以本单位作为例子。单位一个小年轻， ，今年4月刚晋升四级主任科员。现在他每月拿到手的工资3700多，含车补、物业补贴、通讯补贴。年终绩效奖励分3个部分，

一是综合绩效奖励，与单位年终考查等级关联，大多数情况下是二等，极少数年份一等，二等大约可以拿23000，一等多三千元上下；

二是专项小绩效，例如精神文明奖、平安建设奖等，一个小绩效2023-4000不等，也许年终考查有关，大多数情况下不会超越四个，这部分一年可以拿个八九千；

三是职级奖励，七八千左右。总计年底在36000-40000当中。算下来，他一年可以拿八万多的到手收入，加上公积金九万多将近十万。

正高级。

工程师技术岗位分为12个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，这当中高级专业技术职务正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分2个等级，即由高到低分为十一至十二级，这当中十二级是员级岗位。

、管理岗位

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的高等级和结构比例按照事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。同时规定，按照事业单位的规格、规模和隶属关系，根据干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、工勤岗位

1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种没有设立置工勤技能一级岗位。

2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能二级岗位。

3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能三级岗位。

4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能四级岗位。

5、工勤技能五级。各工种都可以设工勤技能五级岗位。

6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不可以新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目标。

三、专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，这当中正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的高等级和结构比例根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等原因，按照现行专业技术职务管理相关规定和行业岗位设置管理详细指导意见确定。

人事，设计，通信岗位，行政，技术科。