医院工勤哪个岗位轻松，卫生事业单位有哪些岗位类别

医院工勤人员中，说轻松岗位可能算电工房看仪表，三班倒，主要是看看电仪表，大多数情况下情况医院电工配电房，有两路进口线，保证全医院的供电系统传送，详细是观察电力供应仪表显示，一但产生断电，需开始与推动闸门，事情简单，责任重要，不可以存在任何丁点差错，不然出现严重后果。

卫生事业单位主要是指医院，医院分为综合性医院，其实就是常说的三级甲等医院，主要有那些岗位那，一丶工勤岗，设普通工人，初级工，中级工，高级工，工人技师，二，管理岗，主要是机关科室设五级至十级岗位，职员，科员，副科级，正科级，副处级，正处级，业务岗，初级技术职称，中级，副高，正高技术职称。

工勤岗按照你干的工种，参与培训中，高级，技师的考试，按人事部门职数，年限聘用

医院的岗位有医生、护士、技师、护工阿姨，食堂厨师、保洁阿姨、行政人事，财务、文员、导医、救护车司机、会计、收取的费用员、审计、药师、电工、仓库管理人员、静配中心工作人员等工作人员。医院岗位很多，可以按照自己的专业非常兴趣爱好，选择合适自己的岗位。

医院岗位设置及人员编制标准(草)( 11月修订)

按照卫生部发《综合医院组织编制原则(试行草案)》{(78)卫医字第1689号}北京机构编制委员会、市××局有关下发《市、区县医疗卫生机构人员编制标准》的公告{编办(1990)第034号、(90)卫人字第480号]；卫生部有关下发《医院管理评价指南(2023版)》的公告。

一、医院人员配置

1、管理人员占医院编制人员总数的8—百分之10；

2、专业技术人员占医院编制人员总数的80—85

3、工勤人员占医院编制人员总数的5—百分之10。

二、专业技术人员配置

1、卫生专业技术人员占专业技术人员总数的95%,这当中医生占25%,护士占百分之50,药剂人员占8,检验人员占4.6%,放射技术人员占4.4%,其他卫生技术人员(涵盖理疗、病理、麻醉、营养等)占8%；

2、医生:护士=1:2

3、其他专业技术人员占专业技术人员总数的5%。

三、医院临床科室人员数量按照工作量、床位配比计算

(一)医师1、病房医师

(1)普通病床:医师=1:0.2

(2)特殊床位( ICU ):医师=1:0.8

3) 普通病房各级医师数:

床位:住院医师=1:0.1主治医师:住院医师=1:2

付主任医师:主治医师=1:2(自定)

主任医师:付主任医师=1:1(自定)

(4)婴儿床:医生=20:1(90年)(5)手术床:医师=1:1—1.5

(6)手术科室的手术医师:日平均手术例数=1:1(自定)

2、门诊医师:

(1)医师:患者=1:48 (1医师接诊6人/小时)

口腔医师:患者=1:16 6(1医师接诊2人/小时

(医生接诊患者量平均6人/小时；这当中外科、皮肤科7人/小时；妇产科、眼科、耳鼻喉科、传染病科、 TB 平均6人/小时；内科、小儿科、中医科5人/小时,口腔科3人/小时。

综合医院床位:门诊量=1:3,不满足1:3时,每增减门诊量100人次,增减医师5～7人/小时

(2)门诊手术医师:日门诊手术例数=1:5(自定)

(3)急诊:主治医师以上人员5人(管理年)

(4)透析医师:透析床位=1:10 )(自

定

(5)教学科研机动职数:给到科室医师职数内

50张床一下1个职数、以上2个职数,有公共服务、公共事件、学系、重点科室等因

素可一定程度上增多1个职数。 (自定

(二)护士

1、床位:病房护士=1:0.4(管理年)

2、床位:重症监护室护士=1:2.5~3(管理年)

3、妇产科助产士:妇产科病床=1:8~10

产房产床:护士=1:2(管理年)4、婴儿室护士:婴儿床=1:3~6(90年,护士:婴儿床=1:3)

5、手术室护士:手术台=2~3:1(管理年,要求)3:1)

6、注射室护士:总病床数=1.2~1.4:10

7、供应室护士:总病床数=2~2.5:1008、急诊护士:总病床数=1~1.5:100急诊流水患者:护士=10:1(管理年)急诊留观患者:护士=2:1(管理年)监护室患者:护士=1:2.5(管理年)

抢救室患者:护士=1:2.5(管理年)

9、门诊护:门诊医=1:2三、医技科室人员

1、床位配比

(1)检验人员:占卫技4.6%检验师:病床=1:100~120,

其它检验人员:病床=1:30~40。

血库人员:病床=1:120~150。

(2)药剂人员:占卫技8药剂师:病床=1:80~100,

其它药剂人员:病床=1:15~18,

中药炮制、制剂人员；病床=1:60~80。

(3)放射人员:放射医师:病床=1:50~60。

(4)理疗人员:

理疗医师:病床=1:100~150,

其它理疗人员与病床之比为1:50~100。(5)营养人员:营养人员:病床是异常珍1:100~130。

(6)病理人员:

病理医师:床位=1—2:100京卫医字(2023]57号

病理医师:技术人员+辅助人员=1:1:

[病理人员:病床=1:100~130。(原文件)

病理医:总床位1~1.5/100(管理年)

1.5:1。2、设备配比

(1)放射技术人员:机器台数=1.3一1.5:1。

(2) B 超医师:机器台数=1.5:1四、特殊领域人员要求

1、生殖中心:卫生部(2023]176号《人类辅助生殖技术规范》

专职技术人员很多于12人,这当中临床医师很多于6人(涵盖男科执业医师1人)实验室专业技术人员很多于3人,护理人员很多于3人。

2、医院感染管理科:

卫生部《医院感染监测规范》(2023]

( WS /T312-2023)

医院应按每200—250张实质上使用病床,配备1名医院感染专职人员。

卫生部“医疗质量万里行”检查标准:每250张床配备1名感染管理专职人员。

3、疾病预防控制处:

《北京××局有关在全市二级以上医院设

立疾病预防控制处(科)的公告》 京卫

人字(2023]79号

医院疾病预防控制处的人员编制三级医院3—4人。

根据医院的工作性质不一样，医院的岗位可以分为行政管理岗位，卫生专业技术岗位（主体岗位，分为医疗、护理、药剂、医技等几类）、工勤岗位（工程技术人员岗位、工勤岗位）。应保持合理的结构比例，管理岗位百分之10，专业技术岗位岗位不小于百分之80，工勤岗位不能超出百分之10。

职类大体可分为四类：即卫生技术人员、工程技术人员、行政管理、工勤人员。

肯定是管理岗要好一部分。因为医院的管理岗人员是有机会晋升成为医院的领导职务的，毕竟大多数医院的领导都是事业单位的管理岗人员。

而工勤技能岗位则属于我们一般所说的工人编制，目前已经在一步一步取消和在单位内部进行消化了，故此，就发展前景来说，管理岗位是要远远好于工勤岗位的。

岗位没有尊卑，但从岗位价值、资格要求、知识技能要求、责任、待遇等方面来讲，当然管理岗位更好，在医院大多数情况下指院领导、各职能科室主任、科员等；工勤岗位大多数情况下指一部分后勤及普通或技术工人岗位。