去面试文秘的时候一般会问什么问题，易班部门面试

文秘主要从事办公室些平日工作，例如收发文件、购买办公用品、各自不同的公文的起草等等。应聘文秘时主要是询问有关的工作经验、所学专业、个人对文秘职位的解释等。面试时需要大家特别注意，衣着整洁、谈吐优雅、注意职场礼仪、坦诚的回答问题。

面试官在面试途中的设问大多数情况下会按照岗位要求进行设计，针对文秘岗位用人部门大多数情况下会考察应聘者以下哪些方面：

1. 工作能力

工作是不是仔细详细、是不是有很强的责任心，沟通协调能力如何，办公技能及公文写作能力如何是否有有关的工作经验等。

面试官会从你的简历中发现一部分蛛丝马迹来判断你是不是仔细详细，例如简历在内容框中填写是不是马虎潦草是否有错别字，手机号是不是会少写一位等。针对责任心和沟通协调能力大多数情况下会用STAR面试法来考察。假设该岗位需很强的数据或者文字处理能力就有可能会有现场的测试，建议针对经常会用到的办公软件平常多学习多去累积，例如Excel除了会简单的加减乘除、排序筛选外，还应该熟练运用 if ，vlookup等函数，会使用数据透视表等。

2. 工作稳定性

面试官会通过了解你以往工作经历、离职因素，还有家庭情况等来判断你的工作稳定性。假设以往的工作可持续都不长，一年换一份不错的工作，既然如此那，面试官会觉得你的稳定性较差；面试官也会看似无意的问一下你的家庭情况是否结婚生子，孩子多大了是否有人帮忙照看，住的离公司远不远等来推断你在公司是不是能长时间稳定的工作。

3. 与本公司文化的匹配性

例如：公司推行加班文化，既然如此那，就可以重点考察你是不是可以接受加班；假设公司文化推崇创新，而你属于保守古板型，可能就可以不太适合。针对应聘者来说，在文化匹配性方面不用刻意去讨好面试官，合适的才是好的。

常见思路：

（1）崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目标；

（2）不要说自己谁都不崇拜；

（3）不要说崇拜自己；

（4）不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人；

（5）不要说崇拜一个明显具有负面形象的人；

（6）所崇拜的人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；

（7）好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

题目作答思路：

1、 崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、 不要说自己谁都不崇拜。

3、 不要说崇拜自己。

4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

回答提示：

（1）通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

（2）回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。

（3）如“做为刚自进入社会的新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了。分析：这个问题很好的回答是，期望我的上级可以在工作中对我多详细指导，对我工作中的错误可以马上指出。总而言之，从上级详细指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

请用简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。觉得此工作岗位需要具备什么素质？工作模式您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作？您对原来的单位和上司有什么不一样的看法如何？您如何描述自己的个性？要注意守时，大多数情况下以早一点5分钟左右比较好。着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门进门。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。

3、面试是公司挑选职工的一种重要方式。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、招聘者通过各种方法考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。