领导要调走我怎么办,被领导强迫调离怎么办呢
领导要调走我咋办,应该如何处理?
你应该和领导说一下你自己的想法,假设你不想调走,可以向他求一下情
被领导强迫调离咋办,应该如何处理?
应该跟老板好好的沟通,说了解自己有不少的顾客,奈何不可以接受公司的调理具体安排。假设实在没有办法的情况下,也只好接受我们在某个公司上班,就要听上司的命令。
当自己认为命令不合理时,可还有时的跟老板沟通,假设老板不一样意的情况下,可以按照自己的实质上状况来决定自己的去留!
当领导要改变你时,你该咋办,应该如何处理?
第一分析一下,领导的用意。以前就已经把你的岗位另作具体安排了,你就是调定了。
领导应该经常向工作人员讲明他们的工作内容和职责,以保证他们能根据正确的方式做事情,而不是根据他们的习惯做事情。在这一途中,要注意的是工作内容和工作职责实际上是明显不同的。大多数的领导只喜欢向下属明确工作内容,而不明确工作职责。
其次,不管你同意与否,你调都是板上钉钉的事情了。已经有你要改变的风声,那肯定不是空穴来风。是领导刻意具体安排。
假设这样的情况下,你还不主动打电话号码,领导的用意这么明显,你还需要磨他的耐心,我想后果会比较不好。拿起你的电话号码,给领致使电,说明你的想法,接受改变,摆正心态,迎接新一轮的挑战。
领导说让你继续好好干,说明是期望你适应目前的岗位,并干好工作,也许等你干好了,证明了自己的能力后面,领导自然会委以重任。
领导考虑的是全局,而不是某个职员的利益
跟领导博弈,唯有拿出客观而充分的理由,让他不可以不正面接招,才有可能达成目标。
不然,但凡是领导不想办,他就可以拿出一大堆理由来搪塞,非常是那些涉及道德方面的理由,将使你完全被动……
因为这个原因,把自己的理由说出来吧……当领导不可以不办时,你就成功了
现在已经在面临这个问题。领导想改变,但是,去基层工作会比较累,但是,工资会相对提升。不清楚该不该去。
领导的用意是什么
我本次改变,领导话讲的很明面,但就是太明面了,反到是感觉吃不准。领导说认为我能力可以,趁着年轻去基层锻炼几年,做得好可在基层直接提拔,假设认为还是想回街道,可以再调回来。
领导认为现在我已经进入无法提升的尴尬境地期,在目前的岗位上该学都学了,启动对工作松懈,去基层可以学习新的东西,对我以后的发展会有一定帮。假设本次不去,那以后估计也没有这样的机会了。
但是,另外的直属领导却认为我不应该去,因为下去不是提拔,锻炼是有锻炼,但是,下去工作量会比现大,在目前的岗位上说不定就可以提拔了。
整体来看,领导是期望我下去,不管是处于什么目标,整体来说是促进我发展的。另外的直属领导认为我走了工作会没人干,故此,不愿意我走。
接受改变具体安排
本次改变我还是接受了,内心是忐忑的。但是,者要拒绝了估计就可以得罪一大波领导。只可以得罪一个直属领导,把损失降到小。
就是和同事和领导沟通好后续工作的具体安排。尽可能配合工作,把手头上的工作解释了解具体,好做成备忘录,留给以后需的人。
将还是没有完成的工作完结,做一半的工作给别人实际上对人家是一种麻烦,每个人做事风格不一样,做了一半他也不可以改你的,要根据你的做事方法做下去实际上也很痛苦。
适应新的岗位
每个人都会对新岗位出现不安感,也需不短的一个时期的适应期。
尽量早一点进入工作状态,很快的上手工作是反映一个人的工作能力的一个方面。
调整心态,做好面对新环境新同事新困难的准备。现如今我还在做心态调整,真的是超级难。
我也事先去了解了新岗位的工作情况和工作中所身处的环境。大约明白这个岗位的详细工作内容和运行方法。
但是,心态调整是需一个过程不是今天说调整就可以调整。我和不少前辈也沟通这个事,和领导也沟通了这个事。从中取得一部分建议和经验,对我有一定帮。还需要继续努力调整。
结语
领导调整岗位一定有他的道理,或是这个岗位合适你,或是认为你需调整一下,或是处于私心,或是处于公利。
大多数情况下是不建议拒绝,因为我们单位就有人拒绝后就再也没被重用。
当领导要改变你岗位、或者单位时,咋办,应该如何处理?
终因素,大多数情况下情况下领导都会表达:“因为工作需”什么的。但是假设不是提拔,不是轮岗交流,不是叫你去“救火”等原因,实际上都另有其深层次因素,并不是领导所说的“工作需”。
一是,因为工作任务屡屡完不成,又不可以给出很好的说明或者理由,领导就一定要调整你了。
二是,纪律松懈,领导为了影响不了到他人,就只可以采用组织措施,将你调离。
三是,与同事搞不好团结,搞不好关系,领导也会将你调走。
还有不少因素,这里就不一一列举。但不管是哪一种因素,你一定要得走,假设不走,那只好请你走人。
假设不是真正的“工作需”的因素,我觉得,你目前要做的:
第一,服从改变,愉快的到新单位,或者新岗位报到,其他别无选择。
第二,假设不想走,耐心的给领导说出你的想法、请求。假设领导采纳,当然更好。反之,假设领导没有采纳,你也不能生气,因为反抗无效,到新岗位报到就完了。
第三,到新岗位以后,也仔细反思自己的过去,吸取教训,深入透彻反省,找到因素,方便干好以后的工作。
明白调的岗位是否有发展是否可以达到自己的期待薪资,项目价值是不是高,假设不高就果断想好退路吧,这是公司想的权宜之计,想优化掉你又不舍得出银子,故此,才把你撤出团队Team分散掉你在团队Team中的地位,到时候项目完了了你也就没有利用价值了。
事实上领导给我们改变工作调无非就三种情况。
1.领导认为我们工作表现不错,想提拔重用我们。
在这样的情况下,说明我们前期的付出得到了领导的肯定和认可,并对我们今后的工作寄予了期望。这时候我们肯定是接受领导给我们改变工作啦,难不成领导提拔我们,我们还不乐意啦。同时,我们还应该感谢领导的赏识,并对以后的工作表达决心和愿望,仔细履行自己新的工作职责。
2.领导认为我们工作表现大多数情况下,但有其他更适合的人选,想给我们换一个位置。
平调的因素可能比较复杂,有可能是自己的工作能力还不够,在现目前的工作岗位上虽然没有出什么差错,但是,也没啥成绩,领导想换一个人看看效果。也许是我们的工作产生的一部分问题,但是,领导考虑到我们以前的辛苦付出,不忍给我们降级。故此,对我们进行平调。
不管是什么因素,我们阻止出现的概率都不高,况且但看领导没有给我们降级,也说明对我们还有一定的期望,我们应该在新的岗位上先干出成绩,然后再找机会跟领导表达心思。
3.领导认为我们工作表现不行,胜任不了现目前的工作岗位,想给我们降级使用。
这个问题就比较悲催了,说明我们以前的工作基本上都是没啥成效的,而且,领导对我们还抱有不小的失望情绪。在这样的情况下,我认为第一应该找机会向领导说明自己表现糟糕的因素,重要是要认识到自己产生问题的因素并及时处理。通过自己的改变,重新唤起领导对我们的信心。
不管是哪种情况,我认为我们都应该以干好现目前本职工作为重点,然后才是其他的努力。
茉莉在国企时,常常会碰见这样的情况。
第一,调整的因素
当时在国企里面有就一个案例,我们组有一个同事上着班,突然就被公告要调整到上级单位,这本来是一个好事 ,高升。但是,这个同事不喜欢,第一是她就根本不清楚这事情(不过不可能),其次是她在我们基层单位待习惯了,已经启动有点懒散,在上级单位需付出非常多的努力,在基层单位就是简单的工作就一天了,虽然工作量有点大,但是,也是可以应付的。
当时这个同事就拖着不走,在了解因素,为啥要调走,她实际上应该早就清楚要调整,但是,调整命令下达时间也是太快了。
但是,次日,我们就来了一个新同事,当时我们就马上明白了,就是为了要腾一个坑出来,故此,才把这个同事调整出去的。
故此,,领导要调整你时,估摸着不是你自己申请的,故此,你要弄了解,为啥要调你过去。
第二,新岗位的情况
领导但凡是动了这个调整的要求,差不多就不可以违抗了。除非你自己有更强大的力量可以改变这个事情,那就需要在这时启动马上行动,找适合的人帮你把岗位调整到其他部门。原部门也可,当然要看你原来领导的情况。茉莉公司当时因为基层单位调整,人事员要具体安排到其他公司去,她不肯,先是和我们领导吵了一顿,说我们领导有意或恶意赶她走,额,这个是的,我们领导当时是在精简人员;后来人事员找了人帮忙,还是呆在原来的岗位上,目前也还过得挺开心的。
但是,假设你没有像我们人事员那样的人际关系,就要了解了解新岗位的情况,因为一定要接受了,故此,了解了解背景,以后不会既然如此那,被动。
第三,你的发展前景
不管是留在原来的岗位还是调整到新岗位,本次的事情说明我们还没有做好职业规划,才会被领导调整来调整去。以后我们就要清楚,自己究竟是能做什么事情,还有就是有哪些发展方向,实质上的提高自己的能力 ,这样才可以在公司里面站稳脚跟,也才可以让自己有更多的上升机会。
每个人都喜欢在自己的熟悉的领域工作,假设换了工作中所身处的环境,人大多都会感到不舒适,当领导给你调换工作时,很多人从内心来说都是拒绝的,但换一个的视角来说,换工作对自己不是说肯定是坏事,新的工作中所身处的环境,你可以接触到更多的知识,对提高自己能力还是不少好处。
当领导改变你时,肯定有因素的。你为了明白领导究竟为什么要改变你?
可能是工作需,老板让你去做,可能认为是你是这个工作中合适的人选,这时,你要向表一下决心,自己一定可以做好这个工作。 你还要在工作中证明自己
还有一种情况向下级改变。假设领导你把你改变到一部分无关紧要的事情上,这时你也需反思自己,究竟哪里出了问题是自己的能力不够,还是自己的人际关系出了问题,还是那些方面惹怒到领导,或者是其他方面的因素。
假设领导是一个比较随和的人,这时也可找领导沟通一部分,找出事情的因素,才可以找到问题的处理办法假设是自己的能力的问题,你就要持续性提高自己的工作技能,在领导面前重新证明自己。
假设是领导因为领导不好打交道,平常也比较小心眼,这时你完全就能够考虑换一份新的工作了。这时我劝你不要马上辞职,你可以一边工作,一边找工作,当你找到适合的工作后,再辞职也不迟。
在单位工作中,干的好坏结果,经常会用到的词汇,就是上调,下放。故此,改变,就是领导有意历练提拔的举措,肯定是容易出成绩的地方岗位,这样就是镀金。
作为被改变者,要因势而谋,着眼形势定下一步发展策略;要应势而动,放开手脚大干一场;要顺势而为,不可以辜负了领导一番苦心,攻坚克难,带来一定作为。
待到春风传佳讯,领导向上汇报有话说,福利待遇提升没的说。到时候凯旋而归,名利双收!何乐而不为?!
很高兴回答您的问题。我本身是一名人力资源行业从业者,我清楚改变在一个公司是在平常不过的事情。有不少朋友来咨询过我这个问题。也有朋友在碰见这个问题后,很妥善的处理好。在这里我提出我的几点建议:
第一点,认真分析一下自己的改变。是趋向于对自己有利的一面,还是趋向于对自己有弊的一面?在大多数的改变中,要不就是往上,要不就是往下。真正的平行改变的情况,我个人觉得很少。唯有正确分析好自己改变的利弊倾向后,才会做出对自己真正有力的决定或者选择。
第二点,先从自己找因素。不论我们是遇上了对自己有利还是有弊的改变,我们可以先找一下自己身上的因素。又或者说自己身上的优点。还有在这期间在工作上表现的突出性.在一个正常发展的公司。假设是向下改变,超过百分之80的因素主要还是工作态度和业务能力的问题。有人说过,成年人的智商差距。不到5%。故此,真正致使一个人在职场中,被下调的因素大都是因为工作态度。但是,一门心思的工作态度良好,每天笑呵呵,对领导也是凡事都嘴上说好,但领导交代的事情,或者说自己背的业绩,却完不成?也会成为一个公司中的问题人物。以此致使职位被下调,甚至被辞退。
第三点,假设确实确认自己不是因为业务能力和工作态度的因素,被下调.既然如此那,在这时,我们需一定程度上分析一下公司方面的动向。职场中的尔虞我诈,依然不会罕见。特别在上市公司大型国企中,一个职位能决定的不只是收入。甚至是未来十几年,或者几十年的前途。被穿小鞋,或者说被让位,也是很平常的事情。假设真的碰见了这样的事情,我的建议使耐心接受,带来一定忍耐。一山更有一山高。今天你的位置可以被别人撼动。既然如此那,明天,撼动你的人的位置。也可被另外的人撼动。保留自己的工作能力和在同事面前自己表现出对工作积极的心态。会成为你在这个小低谷时期的大收获.
在职场中,非原则性的问题,我觉得没有对与错。但是在这些问题中,我们的心态,和我们本身的工作能力。才是处理好这些问题的重点。因为这个原因当领导要改变你时,不要慌乱,不要慌张,更不要骄傲。分析好自己的情况,和现目前的形势。一定可以帮你处理好全部的问题.
我的回答结束,期望能对你有一定的帮助。
没有咋办,应该如何处理,服从改变,职场的上下级事情要搞清,要理顺,弄不好就是坟墓。
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