为什么能胜任招聘专员，为什么选择人力资源岗位

招聘专业人员胜任条件：

1.招聘面对的是各自不同的各样的人，故此，应该具备较全面的知识，特别是你想去

的那个行业的岗位知识，因为唯有你了解了岗位才可以正确判断来应聘的人能不能胜

任这个职位。

2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。

3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。

4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。

5.具备人力资源管理基本理论知识。

6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，培养公司的良好

形象。

7.细心、负责。

一名合格的招聘专业人员应该具备的能力 ：

1、做好招聘需求分析。

当招聘者拿到用人部门的招聘计划表，第一要分析这个岗位是不是真有空缺、是什么因素致使空缺；是现员工将要离职，还是要异动其他部门、还是要晋升、还是退休、还是休假等因素导致的；其次，第一考虑内部选拔适合的人，来满足空缺，假设没有，在考虑外部招聘，或者是否有其他什么更好的途径来处理。

2、了解岗说明书和岗位其他情况。

识别用人部门真实的用人需求，做好招聘计划后，一定要对想招聘的岗位，一定了解岗位说明书，对岗位的任职资格和工作职责了解，同时还需要了解岗位的薪资待遇、绩效考查、部门团队Team情况、公司发展平台等其他信息，更全面把控掌握岗位，处理候选人困惑，反映专业一面；

3、选择好招聘策略和渠道。

拿到招聘计划，对岗位的基本信息了解以后，要按照招聘的难度大小，采用不一样的招聘渠道和策略：1，针对大多数情况下基层员工，可以采用校园招聘、人才市场、内部推荐等渠道；2，针对中层，可以选择人才互联网还有同行推荐等多项措施，假设有资源允许，可以选择猎头合作 3，针对高级人才，除了一大多数情况下的招聘官方网站，选择猎头还有其他特殊渠道招聘。

4、一定要了解招聘岗位的业务知识。

一定要懂得公司业务运营，了解岗位情况，这样才可以跟业务部门有效沟通，了解业务部门需求，同时可以初步把控掌握应聘者的专业能力，不容易被应聘者忽悠，同时也反映面试官的专业功力。

5、引导部门录用员工

例如你招聘一个男士各方面都符合相关规定和要求，而用人部门领导因为个人偏好，坚决非要女士，这时，你还要跟他沟通，说服录用男士也一样的道理，改变他以前的坚持.还有各位考生常常见到推荐给多个候选人，总说不适合的，这时就不可以任由他来了，一定要跟讲明招聘部门的原则，不是没有任何要求和限制的给你推荐人，有适合的差很少用完全就能够了，假设长久下去，影响的是他的业绩，需切中利弊，让他自己掂量。

6、不可以降低招聘标准

有的时候，候因为用人部门急需用人，催的招聘负责人很烦，为了不受其烦，就退而求其次地拉来一个人去应付，到头受害的还是自己，一个方面，候选人不可以胜任工作，还继续招聘，同时也被用人部门因看人不准而轻视和抱怨，代价很大，故此，一定不能因为用人部门很急需用人来工作，就降低了招聘门槛，降低用人标准，到后来会发现是得不偿失。

7、考虑软硬条件相结合原则。

不但考虑硬性条件要求,例如学历、工作经验、年龄、专业等；而且，还有考虑一部分软性要求，比

第一：我个人性格比较内向，但是，做事情比较详细，对资料这块比较敏感，故此，在做HR这方面会有一定的帮

其次：HRADM是我一直很希望从事的行业，虽然不同的门类专业，但是，为了能做好目前的职位，我已经看了不少HR方面的书，参与了一部分培训辅导班，故此，我觉得自己的理论基础比较扎实，能胜任这份工作

再次：我的性格内向不代表我没有亲和力。我做事细心谨严，故此，我想肯定是公司针对HRADM这个敏感重要的职位乐于接受的员工

你得了解招生老师的职责

联络考生：联络考生的方法有以下几种：1.通过QQ、微信等软件进行联络，建一个群聊，让更多的考生加入进来。2.调查：在各大院校或其他公共场所进行回访，例如拿个游戏开发的培训公司来说，调查某个院校的一部分学生是不是对游戏开发感兴趣，假设结果令人满意，可以让培训公司和这个院校合作，进行公司推广3.电话号码沟通：将培训公司负责人的电话号码公开，使更多的人了解，还有其他的一部分手段，也可联络考生，例如直播式联络考生、广告推广等等，当然是有必要准备的，例如做好出差准备等。

合作的有力支持者：假设某院校或某公共场所对这个培训公司有意，可以通过合作，这时招生负责人就是有力支持者，你得不定期的对这个地方进行跟踪式调查，然后编写一份调查问卷， 是需市场负责人与你共同完成的，讲究配合默契。

给考生提供周到的服务：这时，你不只是位老师了，还是一位“招生服务员”，这个岗位是很重要的，当考生同意来到你们公司培训时，你的这个岗位就来了，第一是打电话号码，学会沟通，那种礼仪式的沟通，当他们来时，你负责招待，例如他们来到公司准备签合同时，你得全方位的把公司讲解一遍，并且给他们倒杯水，夏天热时早一点把空调打开等等，这些细节非常的重要，也是考验公司的脸面，给考生留下好的第一印象，还有就是给他们提供食宿，例如告诉他们的住宿信息（房间信息、住宿设施等等）、讲解一下食堂的饭菜等等。

需两部以上的手机：这个就很有必要了，一个手机是招生专用手机，一个就是平经常会用到的手机，在工作时，一定将平经常会用到的手机关机，或者放到家中，用招生专用手机工作，并告诉亲朋好友们，别打招生专用手机，不过，有情况特殊是可以打的，除开这个因素不说只可以打平经常会用到的手机，晚上，下班后，你完全就能够将平经常会用到的手机开机了，爱找谁聊找谁聊，聊什么公司都不管。

定期进行公司宣传：这个时候，你又多了一个岗位“群主（管理员）”，进行公司招生平台的刷新，如公司二维码的刷新，群聊二维码的刷新，定期进行培训公司的广告推广，将群里没有用的人踢掉，拉一部分有意向的人进来，或者与宣传部合作，制作宣传海报等等。

收取的费用：每个培训公司都是需学费的，这个时候你负责的就是收缴学费，然后上缴给财务部，这时，你的一笔钱就来了，因为大多数情况下培训公司都是有规定的，每招来一部分的考生，你会有工薪提成。

负责送走老考生：这个是很难的，也是比较痛苦的，因为从他们来到他们走的这期间内，超级难不要会出现感情，但这个是一定要经历的，送走老考生的职责是你和就业部老师（负责人）共同完成的，就业部老师是负责提供就业机会的，而你的职责就是送走老考生后，写下心得、经验和招生计划，为下一次招生做准备， 这个工作是很忌讳送走考生后就不管他们了，例如你加某位考生为好友后别因为他走了就把他删了，这样会显得你只注重利益，不注重感情，他会对你的印象变坏的，你可以成为他的永久好友，就算他走了，假设他有哪些困难和窘境，你还是能有效的帮他的。

后总结一下，招生老师没很好当，需出差准备，假设招生老师少，你还得跑来跑去，频繁地奔波，此外到了招生高潮（差不多从4月10号到20号左右到8月末），你会忙得不可开交，打电话号码，浏览招生群信息等等，会频繁的加班，并且有的时候，差不多会加班到晚上八九点钟，会共同能力，会合作，有组织考生的能力，繁忙会让你很少与家人。好友们闲聊，故此需心理压力的克服，不过，回报也是很高的，例如工薪提成、年终奖金也在吸引着不少人去加入到招生这个工作中。

面试大多数情况下不会问你为什么报考这个岗位，因为考编面试时都是匿名的，根本不清楚你报考的是什么岗位，多就是问你为什么要考，那你可以贴合实质上一点，说的诚恳一部分，你基本上为了达到自己的价值，为社会做一部分力所能及的贡献。

看是做什么类型的公寓了 假设是酒店公寓，那可能和酒店没什么区别，目前比较火的是长租公寓，相对来说，这个是有前途的，你喜欢销售，你可以做招租，你喜欢活动策划，你可以做运营，总而言之会有你施展的机会，但是，前期工资不会太高，需沉淀，坚持下去会有收获，长租公寓目前也是国家提倡的项目，建议你要去，去好一点的平台。

青年公寓管理员这个名字给人的印象很有格调，但是，在详细工作时，就不会这么清闲了，要管理公寓大大小小的事情，要与每个业主去打交道，尽心尽力地为业主服务，这样子才可以够与业主打好关系，你的工作能力够很好的开展。

平日间业主有哪些难题，都可以找你去处理，故此，需你了解方方面面的事情，要有一部分生活技巧。

而且，有部分公寓还会定期举行一部分活动，为了增多邻里当中的关系，这些都需公寓管家去组织。

回答有意向的，我认为我对顾贵公司真的非常满意，我喜欢贵公司的一份不错的工作环境还有领导对待下属的一份关心的人文情怀，我期望着可以得到公司的一份不错的工作机会。

假设你是有意向的，可以这样问题回答：我肯定是有意向的，对公司提交简历，就已经说明了我的意向，在来公司面试以前，我对贵公司已经做了了解，而且，我也觉得我很满足贵公司的要求，可以很好地胜任这个岗位；假设你没有意向，可以直接回答：我有意向，也很珍惜这个机会，但出于对贵公司的慎重，请求给我回去考虑的机会。

期望对你有一定的帮助

hr问有意向吗?不要回答说没有意向或是有意向，你基本上已经在考虑当中完全就能够。